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職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

2、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

5、配合銷(xiāo)售部門(mén),做好員工檔案、戶口等管理工作;

6、配合財(cái)務(wù)部門(mén)定期做好員工的月度考核、季度檢、離職面談工作;

7、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事宜。

任職資格:

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;優(yōu)秀者可放寬條件

2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

上班時(shí)間：

1、早十晚六，中午休息一個(gè)小時(shí)，月休四天；

2、包吃住 ，公司不定時(shí)聚餐；

公司簡(jiǎn)介

潮藝娛樂(lè)有限公司自成立以來(lái)，始終扎根于文化娛樂(lè)領(lǐng)域，致力于打造集內(nèi)容創(chuàng)作、藝人經(jīng)紀(jì)、活動(dòng)策劃執(zhí)行、新媒體運(yùn)營(yíng)等多元業(yè)務(wù)為一體的綜合性文化娛樂(lè)平臺(tái)，以創(chuàng)新思維與專(zhuān)業(yè)精神為核心驅(qū)動(dòng)力，為受眾帶來(lái)豐富多彩的文化娛樂(lè)體驗(yàn)。

藝人經(jīng)紀(jì)是公司的重要業(yè)務(wù)之一。我們擁有專(zhuān)業(yè)且經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)，通過(guò)全方位的藝人培養(yǎng)體系，挖掘、培養(yǎng)和扶持具有潛力的新人。從表演培訓(xùn)、形象塑造到商務(wù)推廣，為藝人量身定制個(gè)性化發(fā)展規(guī)劃，助力他們?cè)谘菟嚨缆飞戏€(wěn)步成長(zhǎng)。同時(shí)，公司與眾多知名藝人保持著長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，憑借強(qiáng)大的資源整合能力和專(zhuān)業(yè)服務(wù)，不斷拓展藝人的演藝事業(yè)版圖，提升藝人的知名度和商業(yè)價(jià)值，在業(yè)內(nèi)樹(shù)立了良好的口碑。
 
活動(dòng)策劃執(zhí)行方面，公司擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和卓越的執(zhí)行能力。無(wú)論是大型演唱會(huì)、音樂(lè)節(jié)，還是商業(yè)活動(dòng)、品牌發(fā)布會(huì)，亦或是文化展覽、主題晚會(huì)等，我們都能從前期策劃、場(chǎng)地布置、節(jié)目編排到現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行，提供一站式的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。通過(guò)精準(zhǔn)把握活動(dòng)主題和客戶需求，融入創(chuàng)新元素，打造極具影響力和吸引力的活動(dòng)，為客戶實(shí)現(xiàn)品牌傳播與商業(yè)目標(biāo)。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)東盟財(cái)經(jīng)中心-B座查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理/主管
6800-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專(zhuān)以上
1年以上
30-45歲

南寧市馳宇科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1. 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；有過(guò)2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專(zhuān)業(yè)不限，有過(guò)從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書(shū)面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲上班時(shí)間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流）薪資待遇：底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金，月入7000-15000（具體面談）崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國(guó)家法定假日帶薪休假

1小時(shí)內(nèi)

寧女士

人事主管; 行政人事主管（物業(yè)板塊）
5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西恒大企業(yè)集團(tuán)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

【崗位職責(zé)】一、行政管理工作 1.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公物資采購(gòu)與管理、辦公環(huán)境維護(hù)，保障辦公區(qū)域整潔有序、物資充足； 2.組織公司各類(lèi)會(huì)議，做好會(huì)議通知、場(chǎng)地布置、會(huì)議記錄及決議跟進(jìn)工作，確保會(huì)議精神有效傳達(dá)與落實(shí)。 3.負(fù)責(zé)辦公室設(shè)備物資的盤(pán)點(diǎn)管理工作，做好固定資產(chǎn)登記存檔； 4.主導(dǎo)公司企宣策劃，通過(guò)公司新媒體平臺(tái)進(jìn)行推廣； 5.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化，如團(tuán)建活動(dòng)及企業(yè)年會(huì)策劃等。 6.做好辦公場(chǎng)所的維護(hù)（物業(yè)費(fèi)，電費(fèi)，話費(fèi)，網(wǎng)費(fèi)）及當(dāng)月的相關(guān)行政后勤費(fèi)用統(tǒng)計(jì)和匯總，及時(shí)做出相關(guān)的報(bào)表及固定資產(chǎn)臺(tái)賬的管理。二、人事管理工作 1.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患并上報(bào)，協(xié)助出具解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 2.主導(dǎo)招聘板塊工作，完成員工招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排； 3.負(fù)責(zé)員工入異動(dòng)手續(xù)辦理（入離轉(zhuǎn)調(diào)），匯總統(tǒng)計(jì)各人事報(bào)表，做好相關(guān)報(bào)表報(bào)送等； 4.完善員工檔案管理，確保人事信息準(zhǔn)確、完整； 5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，做好勞資關(guān)系類(lèi)合同的首、續(xù)訂及保管等； 6.主導(dǎo)員工培訓(xùn)板塊工作，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，助力員工成長(zhǎng)與發(fā)展； 7.負(fù)責(zé)核算員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總與工資核算，保證薪酬發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)； 8.負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理，熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程； 9.負(fù)責(zé)員工思想動(dòng)態(tài)、人事制度流程的執(zhí)行，溝通，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理好員工關(guān)系。三、協(xié)調(diào)溝通工作 1.做好部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)信息流通與協(xié)作，提高公司整體工作效率； 2.配合公司其他部門(mén)完成臨時(shí)性工作任務(wù)，積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織與籌備。【任職要求】 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.有3年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政人事工作流程；有物業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，了解物業(yè)服務(wù)行業(yè)特點(diǎn)與需求。 3.熟練使用 Word、Excel、PPT 等辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫(xiě)能力；有勞資糾紛處理能力，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和執(zhí)行力，能夠妥善處理各類(lèi)行政人事事務(wù)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。 4.熟悉當(dāng)?shù)厣绫ａt(yī)保、勞動(dòng)法律法規(guī)。【福利待遇】薪資待遇：轉(zhuǎn)正工資5-6K，后續(xù)根據(jù)工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況進(jìn)行薪資調(diào)整。福利保障：繳納五險(xiǎn)，享受節(jié)日福利，其他員工福利；上班地點(diǎn)：唐樾青山a區(qū)，月休6天。

16小時(shí)前

集團(tuán)人力行政部; 人力資源主管
6000-7000元

南寧-良慶區(qū)-廣西體育中心

廣西景典鋼結(jié)構(gòu)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定完善優(yōu)化公司的勞動(dòng)關(guān)系、管理政策、規(guī)章制度流程等。 2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范和勞動(dòng)關(guān)系規(guī)章制度日常培訓(xùn)、執(zhí)行督導(dǎo)、糾偏等。 3、負(fù)責(zé)處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，包括內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、調(diào)解，涉及仲裁、訴訟的處理等。 4、負(fù)責(zé)涉及外包派遣工作事項(xiàng)跟進(jìn)、溝通和協(xié)調(diào)處理。 5、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、跟進(jìn)、協(xié)助員工保險(xiǎn)理賠。 6、收集和分析員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù)，提升員工關(guān)系管理優(yōu)化意見(jiàn)措施。 7、勞動(dòng)關(guān)系檔案資料的收集和規(guī)范管理。 8、提供有關(guān)員工權(quán)益、福利和政策的意見(jiàn)建議等。 9、協(xié)助制定培訓(xùn)大綱，根據(jù)公司項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)程，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，尋找并合理配置培訓(xùn)資源； 10、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。崗位要求： 1、人力資源、法學(xué)/法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備2年以上勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備較強(qiáng)的勞動(dòng)關(guān)系管理和員工關(guān)系維護(hù)能力； 3、具備培訓(xùn)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和能力。 4、具備較強(qiáng)的法律法規(guī)意識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)和政策； 5、具備良好的溝通能力和抗壓能力，善于處理員工之間的糾紛和矛盾； 6、具備良好的組織管理和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠獨(dú)立工作和處理問(wèn)題。

16小時(shí)前

hr@jdss.cc; 人力行政經(jīng)理/人事行政經(jīng)理
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)

上海紫蘋(píng)果裝飾有限公司南寧分公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

主要崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)對(duì)人員進(jìn)行及時(shí)招聘及儲(chǔ)備，有效及時(shí)的保證用人部門(mén)的需求。 2.負(fù)責(zé)試用期員工的培養(yǎng)跟進(jìn)。 3.負(fù)責(zé)策劃組織每月公司精神文明建設(shè)活動(dòng)。 4.負(fù)責(zé)各類(lèi)型會(huì)議及員工福利活動(dòng)籌備與組織工作。 5.公司行政物資的采購(gòu)和管理，協(xié)助管理公司固定資產(chǎn)。職位要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、公共管理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)； 2、3年以上人力崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上主管工作經(jīng)驗(yàn)者或者家裝行業(yè)者優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，良好的組織協(xié)調(diào)能力及公共關(guān)系處理能力?？梢元?dú)立策劃各種福利及團(tuán)建活動(dòng)； 4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和統(tǒng)籌管理能力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，以及較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心、親和力，能承受崗位工作壓力； 5、熟悉人力資源管理的各模塊工作，具備良好的職業(yè)道德，溝通能力強(qiáng)；待遇福利： 1、薪資：固定薪+績(jī)效 2、豐富多樣的員工活動(dòng)（聚餐、運(yùn)動(dòng)會(huì)、郊游等），每周下午茶； 3、享受?chē)?guó)家要求的五險(xiǎn)、帶薪年假、法定假期、年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)慰問(wèn)品、生日津貼等相關(guān)福利； 4、優(yōu)美,舒適的辦公環(huán)境，嘉和南湖之都五樓整層辦公。行業(yè)特殊性，上班時(shí)間做六休一，固定周一休息，非誠(chéng)勿擾！

16小時(shí)前

盧女士; 人力資源部經(jīng)理
9000-12000元

南寧-江南區(qū)

廣西仙茱中藥科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

工作職責(zé) 1、協(xié)助人資總監(jiān)開(kāi)展人力資源管理6大模塊及行政管理方面的工作； 2、重點(diǎn)組織績(jī)效管理和人員配置管理工作； 3、組織和指導(dǎo)人資專(zhuān)員做好人事行政日常管理工作； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。任職條件 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、具有3年以上人資基層工作經(jīng)驗(yàn)，熟練實(shí)操人力資源六大模塊，2年以上人資部門(mén)中層管理經(jīng)驗(yàn)；有制造業(yè)公司相關(guān)任職經(jīng)歷者優(yōu)先；任職資格 1、熟練掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源，并能指導(dǎo)各職能模塊的工作； 2、熟悉人力資源等方面的相關(guān)法律法規(guī)，有相關(guān)資格證中級(jí)以上優(yōu)先； 3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力。

16小時(shí)前

覃先生; 人力實(shí)習(xí)生
2000元

南寧-江南區(qū)

廣西仙茱中藥科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

工作職責(zé)： 1、辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定組織員工簽訂勞動(dòng)合同；按時(shí)做好合同到期員工續(xù)簽、終止等相關(guān)工作。 2、及時(shí)辦理入職、離職員工的人事檔案轉(zhuǎn)移，對(duì)員工職稱(chēng)、任免職、獎(jiǎng)懲決定、學(xué)歷證明、工作證明、社會(huì)調(diào)查資料、入黨團(tuán)材料等要及時(shí)整理，歸入個(gè)人人事檔案，及時(shí)調(diào)整相關(guān)人事軟件信息。 3.根據(jù)各部門(mén)用人需求協(xié)助人員招聘工作。 4.做好人力資源部日常管理工作。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力； 3、熟練運(yùn)用各種辦公軟件。 4、2026年畢業(yè)的學(xué)生，可實(shí)習(xí)6個(gè)月以上備注：1、上班時(shí)間：周一到周五，早上8:30-12點(diǎn)，下午14:00-17:30，月休7天，每個(gè)月的第一周周六上班，其他周末雙休。 2、公司提供住宿，周一到周五的中餐和晚餐。

16小時(shí)前

覃先生; 人事專(zhuān)員
4000-5000元

南寧-興寧區(qū)

廣西國(guó)悅九曲灣旅游開(kāi)發(fā)有限公司

酒店/旅游

一、崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷邀約面試，維護(hù)及拓展招聘渠道等工作。 2、負(fù)責(zé)全體員工人事檔案的更新及存檔管理工作，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂、存檔及續(xù)簽管理。 3、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，對(duì)入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)，以及各類(lèi)人事異動(dòng)的跟進(jìn)。 4、負(fù)責(zé)制作員工考勤、薪酬數(shù)據(jù)、社保增減匯總等相關(guān)報(bào)表。 5.制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度； 6.制定公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并不斷完善績(jī)效考核管理體系； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。二、任職要求： 1、年齡23-30歲，男女不限，身體健康，品行端正，工作經(jīng)驗(yàn)不限； 2、性格開(kāi)朗，積極主動(dòng)，踏實(shí)肯干。 3、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上同崗管理經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉和掌握國(guó)家勞動(dòng)、人事相關(guān)政策法規(guī)，有人才經(jīng)營(yíng)意識(shí)，具備較強(qiáng)的招聘、考核、培訓(xùn)等專(zhuān)業(yè)能力； 5、精通辦公軟件的操作，具有較強(qiáng)的文字書(shū)寫(xiě)能力； 6、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力； 7、工作認(rèn)真細(xì)致，具有高度的責(zé)任心，有一定的抗壓能力。三、薪資待遇:6000－7000元/月繳納五險(xiǎn)，提供食宿，帶薪年假，泡溫泉等福利。工作時(shí)間：周休1.5天。面試地點(diǎn)：華潤(rùn)大廈C座

16小時(shí)前

黃小姐; 人力資源部主管
5000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西瑤王府餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司人力資源的全面工作。 2.負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作，包括招聘渠道的開(kāi)發(fā)、人才尋訪、面試甄選和錄用等； 3.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 4.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，收集人力薪酬數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 5.負(fù)責(zé)招聘體系的建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化和創(chuàng)新；組織人才庫(kù)的建立及維護(hù)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 6.擬定年度校園招聘計(jì)劃，建立和維護(hù)企業(yè)品牌，組織開(kāi)展校園宣講會(huì)； 7.根據(jù)招聘計(jì)劃，完成人員配置，新員工試用期的跟進(jìn)與面談； 8.協(xié)助人力資源六大模塊的執(zhí)行，完成上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)；職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)、共產(chǎn)黨員優(yōu)先； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，餐飲酒店相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、熟悉社招和校招渠道開(kāi)發(fā)，掌握深層面試技巧及談判技巧； 4、性格開(kāi)朗，親和力強(qiáng)，溝通能力佳，工作責(zé)任心和工作執(zhí)行力強(qiáng)；

16小時(shí)前

曾錦華

人事經(jīng)理; 人力行政專(zhuān)員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-豐華利花苑

廣藥（廣西）醫(yī)藥有限公司

制藥/生物工程

崗位職責(zé): 1、日常行政管理，包括日常行政用品采購(gòu)及盤(pán)點(diǎn)、行政費(fèi)用臺(tái)賬管理、車(chē)輛管理、會(huì)務(wù)管理、固定資產(chǎn)管理、繼續(xù)教育培訓(xùn)等； 2、基礎(chǔ)人事工作，包括人員招聘、人事手續(xù)辦理（入離職、退休等）、考勤核對(duì)、發(fā)布各項(xiàng)通知等； 3、公司行政管理制度的編制、下發(fā)及存檔； 4、日常公司活動(dòng)組織； 5、人事和行政各項(xiàng)事務(wù)工作的執(zhí)行； 6、協(xié)助上級(jí)處理其他工作。任職資格: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或管理專(zhuān)業(yè)； 2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、有一定的寫(xiě)作能力，熟練使用Word、Excel、PS等辦公軟件，熟悉日常商務(wù)接待禮儀； 4、善于溝通，積極主動(dòng)且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S；

16小時(shí)前; 人力資源部經(jīng)理
8000-10000元

南寧-江南區(qū)

廣西仁士康藥業(yè)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)： 1.參與起草公司有關(guān)人力資源管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督 2.依據(jù)公司年度計(jì)劃，組織開(kāi)展部門(mén)的計(jì)劃管理，制定部門(mén)及各崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審定組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督 3.組織公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策 4.組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作 5.組織開(kāi)展公司培訓(xùn)工作 6.組織開(kāi)展公司的薪酬、福利管理 7.組織開(kāi)展公司的績(jī)效管理工作 8.組織開(kāi)展公司的員工管理及人事工作 9.領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展本部門(mén)內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作任職資格大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè) 人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) ，參加過(guò) 勞動(dòng)管理培訓(xùn)，人力資源管理培訓(xùn)等培訓(xùn)， 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門(mén)管理工作經(jīng)歷，熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法規(guī)，知曉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的知識(shí) ，掌握WORD,EXCEEL等辦公軟件使用方法。具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

16小時(shí)前

朱女士