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職位描述

工作職責(zé)

1、協(xié)助人資總監(jiān)開展人力資源管理6大模塊及行政管理方面的工作；

2、重點(diǎn)組織績效管理和人員配置管理工作；

3、組織和指導(dǎo)人資專員做好人事行政日常管理工作；

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

任職條件

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)；

2、具有3年以上人資基層工作經(jīng)驗(yàn)，熟練實(shí)操人力資源六大模塊，2年以上人資部門中層管理經(jīng)驗(yàn)；有制造業(yè)公司相關(guān)任職經(jīng)歷者優(yōu)先；

任職資格

1、熟練掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源，并能指導(dǎo)各職能模塊的工作；

2、熟悉人力資源等方面的相關(guān)法律法規(guī)，有相關(guān)資格證中級(jí)以上優(yōu)先；

3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力。

公司簡介

廣西仙茱中藥科技有限公司（以下簡稱：仙茱中藥）是廣西柳州醫(yī)藥股份有限公司（以下簡稱：柳州醫(yī)藥）的全資控股子公司，成立于2015年，注冊(cè)資本3000萬元，是一家集加工、倉儲(chǔ)、銷售、科研、物流配送于一體的綜合性科技創(chuàng)新型中藥企業(yè)。公司以傳承和發(fā)展傳統(tǒng)中藥經(jīng)典炮制技術(shù)為己任，立足傳統(tǒng)創(chuàng)新中藥炮制技術(shù)和加工工藝，致力為客戶提供優(yōu)質(zhì)，安全，有效的道地藥材。 
仙茱中藥在南寧建有現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)的中藥飲片GMP生產(chǎn)加工車間，占地面積約10900平方米，總建筑面積 46264.4平方米，囊括各類中藥飲片（包括毒性飲片）加工的凈制、切制、炒制、炙制、煅制、蒸制、煮制、燀制等炮制工藝，配備有篩選機(jī)、洗潤機(jī)、切制機(jī)、烘干機(jī)、蒸煮鍋、炒藥機(jī)、全自動(dòng)包裝機(jī)等生產(chǎn)設(shè)備，生產(chǎn)技術(shù)人員近百人，可生產(chǎn)加工各類常用中藥飲片600余種，設(shè)計(jì)年生產(chǎn)能力3000萬噸，實(shí)現(xiàn)中藥材標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)模化生產(chǎn)的同時(shí)使各種規(guī)格的飲片始終達(dá)到《中國藥典》標(biāo)準(zhǔn)。
      仙茱中藥以生產(chǎn)加工品質(zhì)佳、安全性高、療效好的道地藥材為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格藥材采購源頭和生產(chǎn)加工全過程的質(zhì)量控制。在原材料采購方面，公司加強(qiáng)與藥材種植農(nóng)戶、GAP種植基地、區(qū)域優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商的合作，實(shí)地考察優(yōu)選道地藥材，從源頭上保證產(chǎn)品質(zhì)量。在質(zhì)量管理方面，公司按照GMP等法律法規(guī)要求制定相關(guān)制度流程，組建專業(yè)的質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)，全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理工作。公司質(zhì)量管理部門下QA、QB等質(zhì)控團(tuán)隊(duì)，配備有專業(yè)技術(shù)人員30人，設(shè)置有1200平方米的現(xiàn)代化質(zhì)控中心和產(chǎn)品研發(fā)中心。質(zhì)控中心分設(shè)理化實(shí)驗(yàn)室、精密儀器實(shí)驗(yàn)室、稱量室、干燥室、微生物檢驗(yàn)室及炮制工藝研究室、標(biāo)本室等，配備有安捷倫高效液相、安捷倫高效氣相、紫外分析儀、電子分析天平、蒸發(fā)光檢測(cè)器，熒光檢測(cè)器、原子吸收光譜儀等精密分析儀器，可以對(duì)公司所生產(chǎn)經(jīng)營的各類飲片品種，對(duì)照國家藥典及地方炮炙規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行成份含量、農(nóng)殘、重金屬、黃曲霉素、性狀、顯微粉末等全面檢項(xiàng)檢驗(yàn)，確保生產(chǎn)的中藥飲片質(zhì)量上乘、安全有效。
       仙茱中藥充分利用母公司柳州醫(yī)藥的現(xiàn)代物流技術(shù)和營銷網(wǎng)絡(luò)渠道，實(shí)現(xiàn)中藥物流現(xiàn)代化運(yùn)作的同時(shí)提升配送服務(wù)效率，加快優(yōu)質(zhì)中藥產(chǎn)品的推廣應(yīng)用。公司中藥生產(chǎn)基地自身建造有符合各類中藥材儲(chǔ)藏要求的陰涼庫、易串味庫、常溫庫等共計(jì)2240平方米，并通過條碼識(shí)別、電子標(biāo)簽等現(xiàn)代物流設(shè)施設(shè)備和管理系統(tǒng)進(jìn)行管理。公司比鄰柳州醫(yī)藥在南寧設(shè)立的大型現(xiàn)代物流中心，形成產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同效應(yīng)。仙茱中藥通過應(yīng)用現(xiàn)代物流管理與技術(shù)，進(jìn)一步提高中藥材物流的機(jī)械化水平，實(shí)現(xiàn)中藥標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、現(xiàn)代化物流作業(yè)。同時(shí)充分發(fā)揮柳州醫(yī)藥在藥品營銷方面的優(yōu)勢(shì)和與區(qū)域內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、商業(yè)公司、連鎖藥店的良好合作關(guān)系，通過強(qiáng)有力的營銷團(tuán)隊(duì)實(shí)施最有效的營銷組合，促進(jìn)產(chǎn)品市場開發(fā)，確保優(yōu)質(zhì)中藥產(chǎn)品的快捷配送服務(wù)。
   “道地本草，仙茱傳承”，仙茱中藥以打造精品中藥品牌為目標(biāo)，傳承和發(fā)展傳統(tǒng)中藥經(jīng)典炮制技術(shù)，堅(jiān)持“質(zhì)量第一，誠信立業(yè)，專業(yè)創(chuàng)新”的經(jīng)驗(yàn)理念，為臨床醫(yī)療和健康服務(wù)提供優(yōu)質(zhì)、安全、有效的中藥產(chǎn)品。未來，仙茱中藥還將加強(qiáng)與高校及各類中醫(yī)藥研究機(jī)構(gòu)的合作，提高自主研發(fā)能力，開展中藥提取、中藥電子商務(wù)等創(chuàng)新項(xiàng)目，推進(jìn)種植基地建設(shè)，完善中藥煎煮等配套服務(wù)，構(gòu)建與中藥相關(guān)的配套產(chǎn)業(yè)鏈，讓仙茱成為老百姓最信賴的中藥品牌，為中醫(yī)藥健康事業(yè)發(fā)展不斷努力。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市江南區(qū)廣西仙茱中藥科技有限公司查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理/主管
6800-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲

南寧市馳宇科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1. 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷；有過2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲上班時(shí)間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流）薪資待遇：底薪+績效+提成+獎(jiǎng)金，月入7000-15000（具體面談）崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國家法定假日帶薪休假

1小時(shí)內(nèi)

寧女士

人事主管; 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

桂之健（廣西）健康產(chǎn)業(yè)有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

崗位內(nèi)容： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化招聘、績效、薪酬等管理制度。招聘與人才配置。 2.制定年度招聘計(jì)劃：拓展招聘渠道（如校招、獵頭合作），主導(dǎo)面試評(píng)估與錄用決策。 3.培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施：設(shè)計(jì)員工成長計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)、管理層晉升培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果并優(yōu)化課程。 4.績效管理與薪酬福利設(shè)計(jì)：建立績效考核體系（如KPI、OKR）。 5.勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)管理：處理勞動(dòng)糾紛、員工投訴，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金繳納及檔案管理。 6.部門協(xié)作與企業(yè)文化：推動(dòng)部門間溝通協(xié)作，組織員工活動(dòng)，宣導(dǎo)企業(yè)文化并提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。崗位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，30歲以上。 2.3-5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。 3.精通勞動(dòng)法、社保政策及績效考核工具，熟練使用ERP、辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具。 4.核心素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及問題解決能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。

11小時(shí)前

張波; 人力資源部副部長
5000-6000元

南寧-邕寧區(qū)

廣西弘樂建設(shè)工程有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

工作內(nèi)容： 1、建設(shè)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司人力資源管理模式（包含考勤、招聘、離職、培訓(xùn)、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)）； 2、推進(jìn)公司企業(yè)文化、價(jià)值觀建設(shè)和培訓(xùn)； 3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和崗位職責(zé)、工作流程，建立規(guī)范化的管理體系，提高管理效率。 4、做好公司全體員工的服務(wù)保障工作，建立友愛互助，積極向上的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)組織凝聚力。任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，全日制大專以上學(xué)歷，掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)； 2、具有2年以上公路工程或相關(guān)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理六大模塊，能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實(shí)施各種規(guī)章制度； 3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達(dá)能力及抗壓能力； 4、能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

11小時(shí)前; 人力行政專員
4000-5000元

南寧-良慶區(qū)-龍堤酈灣小區(qū)

雅生活智慧城市服務(wù)股份有限公司南寧分公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

崗位職責(zé)： 1.公司證照辦理、管理； 2.各類會(huì)務(wù)安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫工作； 3.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理等行政工作； 4.公司外部宣、觀摩活動(dòng)的組織安排； 5.負(fù)責(zé)社保公積金購買及臺(tái)賬管理; 6.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及培訓(xùn)計(jì)劃落地工作; 7.負(fù)責(zé)員工入離職及檔案管理; 8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求： 1.形象氣質(zhì)佳，身高1.60以上，1年及以上大型企業(yè)人力行政事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.具備較強(qiáng)的行政接待能力，溝通協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任心.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，性格活潑開朗，具有親和力； 3.豐富的行政事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，熟悉使用日常辦公軟件。

11小時(shí)前

李美英; 人力資源見習(xí)生
2000-3000元

南寧-興寧區(qū)

廣西貝德園區(qū)管理服務(wù)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

一、崗位職責(zé) 1. 基礎(chǔ)人事支持：P2 - 協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工檔案和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 - 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金申報(bào)、勞動(dòng)合同簽訂等日常事務(wù)。 - 整理和分析人事報(bào)表（如人員流動(dòng)率、考勤異常等）。 2. 招聘協(xié)助：P1 - 發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟進(jìn)候選人反饋。 - 協(xié)助組織校園招聘、宣講會(huì)等活動(dòng)。 3. 培訓(xùn)與員工關(guān)系:P3 - 協(xié)助安排新員工培訓(xùn)，整理培訓(xùn)記錄和反饋。 - 參與員工活動(dòng)組織（如團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等），維護(hù)員工溝通渠道； - 會(huì)務(wù)支持。 4. 人力資源部內(nèi)務(wù)工作：P2 - 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的數(shù)據(jù)錄入、物品領(lǐng)取、表格更新或登記； - 公司證件、檔案管理支持； - 文件收發(fā)、信息傳遞支持； - 協(xié)助辦公用品采購、領(lǐng)用登記、報(bào)賬等等。二、職位要求硬性條件 1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 技能要求： - 熟練使用Office（Excel/Word/PPT），熟悉釘釘。 - 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（如制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表）。 3. 經(jīng)驗(yàn)要求：應(yīng)屆生或1年以內(nèi)HR相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，接受零經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)（但需對(duì)HR工作有基本認(rèn)知）。軟性素質(zhì) 1. 溝通能力：耐心細(xì)致，能與員工、部門高效協(xié)調(diào)。 2. 保密意識(shí)：嚴(yán)格遵守人事數(shù)據(jù)保密原則。 3. 學(xué)習(xí)意愿：主動(dòng)了解勞動(dòng)法、HR六大模塊知識(shí)。 4. 服務(wù)精神：能夠充分理解內(nèi)部客戶需求和期待，事事有回應(yīng)，件件有著落，工作必閉環(huán)。三、發(fā)展路徑見習(xí)專員通常通過6-12個(gè)月培養(yǎng)后，可晉升至專員崗位（如招聘專員、薪酬專員等）。

11小時(shí)前; 人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西匯聚通通信設(shè)備有限責(zé)任公司

通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司的人員招聘，員工考勤等相關(guān)人事工作，后臺(tái)數(shù)據(jù)整改，公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它任務(wù)等任職要求： 1、有1年以上人事或通訊行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 2、具有良好的溝通能力和應(yīng)變協(xié)調(diào)能力，工作積極認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)。 3、能熟練操作電腦辦公軟件（35歲以內(nèi)，形象好氣質(zhì)佳）上班時(shí)間：9:00-12:30，14:00-17:30（周日休）

11小時(shí)前; 人力資源專員/主管
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西琉璃凈餐飲管理有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

【崗位職責(zé)】 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理（人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等）的落地執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，優(yōu)化組織架構(gòu)與制度監(jiān)督落地等； 3、為組織發(fā)展提供人力資源支持，支持各部門團(tuán)隊(duì)的人才引進(jìn)、人才盤點(diǎn)、人員培養(yǎng)、人才梯隊(duì)搭建等工作，激發(fā)團(tuán)隊(duì)人才活力； 4、監(jiān)督各部門工作績效，建立有效和多樣化的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳推廣，組織員工各項(xiàng)活動(dòng)及培訓(xùn)開發(fā)等福利，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的落地； 6、優(yōu)化員工關(guān)系體系，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào)； 7、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理，定期召開例會(huì)、項(xiàng)目會(huì)，確保會(huì)前溝通、會(huì)中跟進(jìn)、會(huì)后復(fù)盤，最終實(shí)現(xiàn)會(huì)議目標(biāo)。 8、銜接協(xié)調(diào)琉璃凈總部的政策，上傳下達(dá)，確保政策落地實(shí)施； 9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，具有5年以上大型知名企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源主管管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 2、熟悉人力資源六大模塊的具體工作，具備各模塊綜合性知識(shí)技能； 3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； 4、具有工作主動(dòng)性、極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強(qiáng)。【福利待遇】 1、薪資：基本工資+績效工資，綜合薪資4000-6000元/月（具體面試定薪） 2、福利：社保、帶薪年假、團(tuán)建、節(jié)日福利等

11小時(shí)前

李女士; 人事專員
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)

南寧市廣豐食品藥品職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校

教育/培訓(xùn)

崗位職責(zé): 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他辦公室日常工作。任職資格: 1、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或大專以上學(xué)歷; 2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

11小時(shí)前

梁女士; 人力資源主管（華為新能源汽車）
5000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西恒華汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司

【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)組織員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工工資發(fā)放審核管理等人力資源管理工作； 2.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的開展，證照及會(huì)議管理、辦公室管理、行政物資采購、資產(chǎn)管理等； 3.完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)事宜。【任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷； 2、有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上汽車4S店人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

11小時(shí)前; 人事主管
5000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西大學(xué)

廣西悅捷電力工程有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責(zé)： 1、熟練使用各類辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力； 2、熟悉人力資源六大模塊，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)； 3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效處理各類復(fù)雜問題和突發(fā)事件。 5、具有較強(qiáng)的文字功底和語言表達(dá)能力，能夠熟練撰寫各類公文、報(bào)告等文件。 6、協(xié)助總經(jīng)理完成公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，公司各項(xiàng)制度。崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè) 2、熟悉辦公軟件。 3、能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神 4、吃苦耐勞，品行端正。具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、較強(qiáng)的分析判斷能力和良好的協(xié)調(diào)溝通能力。

11小時(shí)前