職位描述
崗位職責:
1、負責制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2、負責相關人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3、負責相關部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
5、以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,3年以上獵頭或電力/能源企業(yè)人力資源招聘相關工作經驗;
2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作,并在某一招聘模塊非常精通;
3、掌握常用的面試方法和人力資源相關知識,熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī);
4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學習意識;
5、具有豐富的人才招募渠道。
公司簡介
深圳恒投能源有限公司成立于2017年,注冊資本2億元,是專注于風能、太陽能發(fā)電全產業(yè)鏈的綜合性能源公司。公司業(yè)務涵蓋風光電站的投資開發(fā)、設計建設、運維管理,以及配套件的制造銷售,形成了以投資建設為主,延伸產業(yè)鏈服務的發(fā)展格局。其中:
——投資開發(fā)板塊:公司以“自有資金+融資”的形式,與多家央企合作,重點在廣西、廣東投資開發(fā)風光電項目,年融資30億元。目前,已獲投資待開發(fā)項目23 個,裝機總容量合計 5GW。
——設計建設板塊:公司擁有電力施工總承包二級、電力工程設計乙級、工程勘察測量乙級等相關資質,通過旗下所屬公司進行EPC建設。截至2023年,已完成建成并網(wǎng)的風電項目6個,裝機總容量300MW;在建項目7個,裝機總容量800MW。
——運維管理板塊:公司持有電力業(yè)務許可證,下屬有2家運維公司、1家儲能電站。在發(fā)電資產全過程的運維管理、儲能管理、購售電交易等方面具有豐富經驗。儲能電站容量為100MW/200MW.h。
——生產制造板塊:公司依托風光電站建設,向風機塔筒、儲能設備等配套件生產制造延伸,發(fā)展產業(yè)鏈。在廣西自有風機塔筒、儲能設備兩家生產制造公司,累計已實現(xiàn)銷售訂單超10億元。
公司攜手央企合作,按照投資+建設+生產+運維“四位一體”的運營模式,立足廣西、廣東,輻射全國,深耕風電、光伏綠色能源業(yè)務。現(xiàn)有已建、在建、待建項目近40個,遍布廣西、廣東、江西、安徽、山東、天津、陜西、貴州、湖南、四川、河北等多個省份。
公司將繼續(xù)沿著綠色清潔新能源發(fā)展方向,順勢而為、乘勢而上,深度聚焦能源開發(fā)、能源裝備、能源服務、能源應用等領域,把從前期開發(fā)到后期運營的各要素、各環(huán)節(jié)進行全鏈條優(yōu)化融合,按全產業(yè)鏈發(fā)展模式,致力于把公司打造成為集開發(fā)和服務于一體的國內一流綜合性能源服務商。以更大力度推動國家新能源高質量發(fā)展,為中國式現(xiàn)代化建設提供安全可靠的能源保障,為共建清潔美麗的世界作出更大貢獻。
上班地點
工作地址:
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路 查看上班路線
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招聘主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西棒棒糖物業(yè)服務有限責任公司物業(yè)管理/商業(yè)中心**崗位職責** 1. 全面負責公司招聘工作,根據(jù)業(yè)務需求制定年度/季度招聘計劃; 2. 優(yōu)化招聘流程,管理招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等),提升招聘效率; 3. 主導關鍵崗位的招聘,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估及offer談判; 4. 分析招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、留存率等),定期提交招聘報告并提出改進方案; 5. 搭建企業(yè)人才庫,維護長期候選人關系; **任職要求** 1. **學歷**:大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先; 2. **經驗**:2年以上招聘相關經驗,有團隊管理或大型企業(yè)招聘經驗者優(yōu)先; 3. **技能**: - 熟悉招聘全流程及各類測評工具; - 精通主流招聘平臺(如BOSS直聘、獵聘、LinkedIn等); - 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和跨部門溝通能力; 4. **素質**: - 結果導向,能承受高強度工作壓力; - 敏銳的人才判斷力,擅長人才Mapping; - 良好的職業(yè)道德和保密意識。 **福利待遇** - 薪資范圍:[4K-6K/月,可***] + 績效獎金; - 五險、節(jié)日福利; - 完善的培訓體系與職業(yè)發(fā)展通道; - 員工活動/其他福利。3小時前吳梵音
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人事招聘主管4000-5000元南寧-青秀區(qū)崗位職責: 1、管理安排日常人力事務,負責完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程; 2、完善并制定公司的崗位設置、人員編制,以有效支持公司業(yè)務發(fā)展; 3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求,進行員工招聘、考核、培訓、薪資核算等工作; 4、負責員工入離職相關手續(xù),協(xié)調員工關系,加強員工的溝通和協(xié)作,處理員工各種異動情況; 5、對公司人力、行政費用的成本進行有效管控; 6、負責管理、控制公司各類資產,管理安排后勤及行政工作; 工作要求: 1、本科及以上學歷,行政管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先。 2、年齡30歲以上,7年以上人力行政工作經驗,其中5年以上管理工作經驗,熟悉人力行政工作流程。 3、建筑行業(yè)至少1年相關工作經驗,有較強的語言表達能力、溝通能力、執(zhí)行能力、解決問題的能力。 4、熟悉相應的人力法律法規(guī),持有人力資源管理師三級以上證書(無證請勿投遞)。2025-08-03
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2025-08-03
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招聘專員4000-5000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西吉運二手車市場廣西南寧市德威斯建材涂料有限公司家居/室內設計/裝潢/建材一、崗位內容: 1、負責公司關鍵人才崗位的招聘工作,包括但不限于渠道的開發(fā)和維護、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排,入職跟進等; 2、確定招聘崗位的人才畫像,開展人才甄選,推薦合適的候選人,給出能力評估建議; 3、通過多種渠道進行候選人尋訪,挖掘行業(yè)中的各類優(yōu)秀人才,建立聯(lián)系并保持長期溝通; 4、了解建材生產銷售行業(yè)發(fā)展情況、摸排行業(yè)人員情況,開拓、建設和維護行業(yè)人脈資源,人才需求特征、職業(yè)發(fā)展路徑等關鍵信息; 5、準確判斷和把握同行業(yè)內候選人的職業(yè)發(fā)展訴求與跳槽動機,進行溝通說服,促成優(yōu)質人才與企業(yè)的面試、談判,直至成功入職; 6、協(xié)助建立并完善公司人才庫,進行人才數(shù)據(jù)分析。 二、崗位要求 1、大專及以上學歷; 2、熟悉人才測評工具,具備人才測評數(shù)據(jù)分析能力; 3、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神; 4、能夠承受一定的工作壓力,具備較強的執(zhí)行力和解決問題的能力; 5、該崗位不接收無經驗新人。 三、薪酬福利 1、薪資:4K-5K+五險+單休(不能接受勿擾) 2、上班時間:周一至周六9:00-12:00,13:30-18:002025-08-03建涂士人事行政主管
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實習生(科研方向)3000-5000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西恒茂農業(yè)科技有限公司農業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)任職要求: 1、本科以上學歷,作物遺傳育種、農學類專業(yè); 2、品德端正、綜合素質好、學習能力強; 3、對水稻育種工作有較高的興趣愛好,能長期駐扎科研基地; 崗位方向: 水稻新品種選育。 注:一經錄用,提供良好的發(fā)展空間和薪酬待遇。2025-08-03黃女士
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征租地辦公室專員5000-7000元南寧-青秀區(qū)1、積極主動深入現(xiàn)場,保持與村委與村民的密切溝通,做好征租地范圍的調查及理順各方關系。 2、按照業(yè)主對于資料的要求,做好土地征地拆遷工作所涉相關文件資料檔案和臺帳的收集和整理工作,負責完成征租地面積與青苗補償費的統(tǒng)計工作,組織地畝圖紙的繪制及統(tǒng)計存檔工作。 3、負責做好在施工過程中有關征租地與地方的協(xié)調工作解決因征地拆遷工作而引起的較大矛盾和糾紛。 4、協(xié)助部門主任及完成公司交辦的其它各項工作。 注:1、有政府部門負責征租拆遷工作經驗的優(yōu)先考慮。 2、此崗位需長期駐場,地點:廣西區(qū)內。2025-08-03
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校園兼職2000-6000元南寧-青秀區(qū)崗位職責:校園活動策劃、合作 任職要求:有大學學生組織有任職經驗優(yōu)先,例如:學生會、青協(xié)、社團負責人、部門負責人等 崗位福利: 1.底薪+績效+活動獎金,節(jié)假日福利 2.可開實習證明 3.工作地點線上,在本校即可2025-08-03李登
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招聘主管6000-8000元南寧-邕寧區(qū)南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責任公司專業(yè)服務/咨詢#注:偶爾需要跑門店,不能接受者請勿投簡歷。# 一、崗位職責: 1、開發(fā)、維護各招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,負責招聘信息發(fā)布和更新,篩選簡歷、面試邀約、面試安排、人員初試等; 2、負責建立健全公司的招聘流程和招聘評估體系,統(tǒng)籌公司招聘工作。 3、根據(jù)年度招聘策略及規(guī)劃,統(tǒng)籌管理公司年度招聘預算; 4、建立穩(wěn)定的校企合作,完成校園招聘,滿足新開店人員的批量招聘需求和公司快速發(fā)展的人才儲備需求; 5、收集行業(yè)人才清單,建立公司人才庫; 6、定期輸出招聘總結,包括月度/季度/年度的招聘工作分析報告,對公司當前招聘存在的問題做整體的梳理并提出改進建議; 二、任職資格: 1、本科及以上學歷,人力資源、管理或相關專業(yè); 2、5年以上HR領域工作經驗,至少3年以上招聘工作經驗; 3、對高端人才的引進和挖掘具有較強的實踐經驗; 4、熟悉校園招聘,能獨立組織并開展校招活動,有校招經歷者優(yōu)先; 5、優(yōu)秀邏輯思維,對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧,熟悉招聘流程及各種招聘渠道; 6、富有親和力,人際敏感性強,優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調能力。 三、薪資待遇: 1、每月收入:6000-8000(底薪+績效獎金+加班費),根據(jù)個人能力定薪,老板說公司不缺錢,缺人才! 2、團隊全勤獎、五險、商業(yè)險、國家法定節(jié)假日休息。 3、單休(可自由選擇休息日),工作時間10:00-18:30,公司包午餐。2025-08-03人事部
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兼職人事招聘助理5000元/月南寧-青秀區(qū)主要工作內容 1:協(xié)助公司人事部門做招聘 2:投遞過來公司的人員太多,需要兼職在線上幫回復招聘工作內容 3:無需在公司上班,可以居家辦公 崗位要求 需要有人事招聘經驗 需要有一定的招聘渠道 需要比較勤勞的人員 結算方式:月結 工作周期:不限 每周工作周期:不限2025-08-03
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招聘專員6000-7000元南寧-邕寧區(qū)南寧廣匯投資有限責任公司房地產開發(fā)1.完成公司年度招聘指標,并滿足各部門階段性招聘需求; 2.根據(jù)招聘需求,確定招聘流程,利用各種渠道發(fā)布招聘信息,組織實施招聘,甄選、邀約、面試、評估候選人并提供初步面試報告; 3.候選人面試跟進、薪資談判、結果反饋和組織協(xié)調新員工入職和引導等工作; 4.根據(jù)需要對擬錄用人員進行背景調查; 5.熟悉公司相關制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答; 6.維護招聘相關報表,維護人才庫,做好簡歷管理; 7.上級交辦其他事。2025-08-02陳女士
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- 深圳恒投能源有限公司
- 所在行業(yè) 能源
- 成立時間 7年(2017年8月21日)
- 企業(yè)性質 民營企業(yè)
- 公司規(guī)模 --
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該公司其他職位
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建筑/工程會計(南寧)
¥8000-10000元
南寧-青秀區(qū) -
人力資源經理
¥10000-12000元
南寧-青秀區(qū) -
人力資源主管
¥6000-8000元
南寧-青秀區(qū) -
綜合部經理
¥10000-15000元
南寧-青秀區(qū) -
風電場值班員
¥3000-4000元
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