職位描述
工作簡介:
1.通過各方面招聘方式負責(zé)招聘工作
2.負責(zé)邀約面試者進行面試，并進行匯總統(tǒng)計，通知到崗時間
3.整理，協(xié)助主任管理人員日?？记诠ぷ?br />
其他要求:
1.為人熱情，積極主動，善于表達
2.有責(zé)任心，樂于付出
3.學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力強
公司簡介
一.公司簡介
南寧人之云電子科技有限公司?,隸屬于中國和天下集團.是一家集國內(nèi)外貿(mào)易.連鎖店經(jīng)營.終端分銷.電子商務(wù).批發(fā)零售生產(chǎn).研發(fā).銷售于一體的綜合性企業(yè).主營:兒童益智系列產(chǎn)品.家庭電子產(chǎn)品.IT服務(wù).家用清潔環(huán)保產(chǎn)品.辦公文具等.
目前公司旗下已擁有30多家下屬公司.業(yè)務(wù)遍布中國30個大城市,公司秉承“服務(wù)大眾.造福社會.讓員工增值.讓企業(yè)增效”的經(jīng)營.管理理念和為客戶提供良好產(chǎn)品品質(zhì).為同仁提供廣闊發(fā)展空間的使命!公司愿與社會各界加強合作.并誠邀各路英才加盟.攜手并進.共創(chuàng)輝煌!
二.公司人才觀
(1)以人為本
(2)能者上.庸者下
(3)讓想干事的人有機會.讓能干事的人有平臺.讓干成事的人有發(fā)展.讓不干事的人零空間
(4)“進”者奮發(fā)有為.“退”者心情愉快.“留”者意志不衰.“轉(zhuǎn)”者迎接挑戰(zhàn)
(5)重德行.重經(jīng)歷
三.人才培養(yǎng)計劃
(1)市場方向:實習(xí)生---銷售---主管---經(jīng)理---總監(jiān)---總經(jīng)理
(2)管理方向:實習(xí)生---職能部門專員---職能部門主管---職能部門經(jīng)理---職能部門總監(jiān)---總經(jīng)理
(3)行政方向:實習(xí)生---行政人員---行政助理---行政經(jīng)理---行政總監(jiān)---總經(jīng)理
四.企業(yè)文化
愿景:卓越事業(yè).分享共贏
使命:以最短的時間幫助更多人改變自己.從而改變更多的家庭與命運
價值觀:誠信.創(chuàng)新.高效.快樂.感恩.奉獻
核心文化:JUICE-讓我們一起創(chuàng)造企業(yè)家
企業(yè)精神:團隊精神!團隊精神!團隊精神!
和天下集團
我們的夢想:
快樂工作.幸福生活.做大平臺.造福社會!
我們的愿景:
卓越事業(yè)?分享共贏
我們的使命:
以最短的時間.幫助更多的年輕人改變自已.從而改變更多的家庭與命!
我們的目標:
打造中國高校實習(xí)第一品牌!
5年內(nèi)培養(yǎng)100位職業(yè)經(jīng)理人!
成功擁有“和天下”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班!
讓“和天下”成為中國本土最大的營銷.創(chuàng)業(yè)人才平臺!(成為一個真正沒有圍墻的生意學(xué)校!)
公司地址:廣西南寧市青秀區(qū)金浦路16號匯東國際A座802(金湖廣場旁)
聯(lián)系人:王經(jīng)理
聯(lián)系電話:18161****54
上班地點
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可能感興趣的職位
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人力資源經(jīng)理/主管6800-15000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 大專以上 1年以上 30-45歲南寧市馳宇科技有限公司計算機硬件1. 工作內(nèi)容： 1.負責(zé)對接客戶招聘計劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進行； 2.負責(zé)招聘流程的設(shè)計和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負責(zé)招聘團隊的管理和培訓(xùn)，確保團隊成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，對招聘工作進行評估和改進。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷；有過2-3年管理經(jīng)驗。 2、專業(yè)不限，有過從0-1組建團隊和團隊管理經(jīng)驗； 3、對人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書面、口頭表達能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強及團隊管理能力； 6、執(zhí)行力強 7、年齡30-45歲 上班時間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流） 薪資待遇： 底薪+績效+提成+獎金，月入7000-15000（具體面談） 崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵獎金，團隊獎金;年度旅游獎勵;國家法定假日帶薪休假1小時內(nèi)
寧女士人事主管 -
人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)桂之健（廣西）健康產(chǎn)業(yè)有限公司醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生崗位內(nèi)容： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化招聘、績效、薪酬等管理制度。 招聘與人才配置。 2.制定年度招聘計劃：拓展招聘渠道（如校招、獵頭合作），主導(dǎo)面試評估與錄用決策。 3.培訓(xùn)體系搭建與實施：設(shè)計員工成長計劃，組織新員工入職培訓(xùn)、管理層晉升培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果并優(yōu)化課程。 4.績效管理與薪酬福利設(shè)計：建立績效考核體系（如KPI、OKR）。 5.勞動關(guān)系與合規(guī)管理：處理勞動糾紛、員工投訴，規(guī)范勞動合同簽訂、社保公積金繳納及檔案管理。 6.部門協(xié)作與企業(yè)文化：推動部門間溝通協(xié)作，組織員工活動，宣導(dǎo)企業(yè)文化并提升團隊凝聚力。 崗位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，30歲以上。 2.3-5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗。 3.精通勞動法、社保政策及績效考核工具，熟練使用ERP、辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具。 4.核心素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及問題解決能力，能適應(yīng)高強度工作節(jié)奏。11小時前
張波 -
人力資源經(jīng)理7000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西樸原農(nóng)業(yè)科技有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)崗位職責(zé)： 1.根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)變化給出人力資源配置調(diào)整建議，追求組織效能的持續(xù)提升。 2.負責(zé)考勤統(tǒng)計、算薪與五險一金管理，參與薪酬福利體系設(shè)計，負責(zé)員工調(diào)薪提報。 3.負責(zé)公司招聘工作，確保崗位人才供給。 4.主導(dǎo)公司績效管理制度的制定與優(yōu)化，推動績效考核的執(zhí)行。 5.負責(zé)員工關(guān)系管理，入離職辦理，跟進員工思想動態(tài)，預(yù)判人員流動。 6.組織培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)，管理能力培訓(xùn)，生產(chǎn)安全培訓(xùn)等，提升員工業(yè)務(wù)能力。 7.推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，提升員工歸屬感與滿意度。 8.及時向總經(jīng)理匯報人力資源工作進展和存在的問題，提出優(yōu)化意見和具體做法。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.有8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，有創(chuàng)業(yè)期企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉勞動法及各地用工政策，精通HR全模塊； 4.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、抗壓能力及同理心，情商高，懂得平衡公司利益與員工需求； 5.講究團隊合作精神，工作作風(fēng)嚴謹負責(zé)，職業(yè)素養(yǎng)高，保密意識高； 6.持人力資源相關(guān)證書者，或有人力資源專項培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。 上五休二，周末雙休，交五險一金，免費工作餐。工作地點在西鄉(xiāng)塘區(qū)石埠街道美麗南方景區(qū)內(nèi)。11小時前
黃思華人事主管 -
人力資源部副部長5000-6000元南寧-邕寧區(qū)廣西弘樂建設(shè)工程有限公司計算機軟件工作內(nèi)容： 1、建設(shè)實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司人力資源管理模式（包含考勤、招聘、離職、培訓(xùn)、薪酬福利及勞動關(guān)系等體系的全面建設(shè)）； 2、推進公司企業(yè)文化、價值觀建設(shè)和培訓(xùn)； 3、制定并實施公司各項管理制度、管理辦法和崗位職責(zé)、工作流程，建立規(guī)范化的管理體系，提高管理效率。 4、做好公司全體員工的服務(wù)保障工作，建立友愛互助，積極向上的企業(yè)氛圍，增強組織凝聚力。 任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，全日制大專以上學(xué)歷，掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識； 2、具有2年以上公路工程或相關(guān)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大模塊，能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實施各種規(guī)章制度； 3、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達能力及抗壓能力； 4、能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。11小時前
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人力行政專員4000-5000元南寧-良慶區(qū)-龍堤酈灣小區(qū)雅生活智慧城市服務(wù)股份有限公司南寧分公司物業(yè)管理/商業(yè)中心崗位職責(zé)： 1.公司證照辦理、管理； 2.各類會務(wù)安排、會議紀要撰寫工作； 3.負責(zé)公司資產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理等行政工作； 4.公司外部宣、觀摩活動的組織安排； 5.負責(zé)社保公積金購買及臺賬管理; 6.負責(zé)新員工培訓(xùn)及培訓(xùn)計劃落地工作; 7.負責(zé)員工入離職及檔案管理; 8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求： 1.形象氣質(zhì)佳，身高1.60以上，1年及以上大型企業(yè)人力行政事務(wù)工作經(jīng)驗； 2.具備較強的行政接待能力，溝通協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任心.工作細致嚴謹，性格活潑開朗，具有親和力； 3.豐富的行政事務(wù)處理經(jīng)驗，熟悉使用日常辦公軟件。11小時前
李美英
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人力資源見習(xí)生2000-3000元南寧-興寧區(qū)廣西貝德園區(qū)管理服務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)一、崗位職責(zé) 1. 基礎(chǔ)人事支持：P2 - 協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護員工檔案和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 - 負責(zé)考勤統(tǒng)計、社保公積金申報、勞動合同簽訂等日常事務(wù)。 - 整理和分析人事報表（如人員流動率、考勤異常等）。 2. 招聘協(xié)助：P1 - 發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟進候選人反饋。 - 協(xié)助組織校園招聘、宣講會等活動。 3. 培訓(xùn)與員工關(guān)系:P3 - 協(xié)助安排新員工培訓(xùn)，整理培訓(xùn)記錄和反饋。 - 參與員工活動組織（如團建、節(jié)日關(guān)懷等），維護員工溝通渠道； - 會務(wù)支持。 4. 人力資源部內(nèi)務(wù)工作：P2 - 負責(zé)部門內(nèi)部的數(shù)據(jù)錄入、物品領(lǐng)取、表格更新或登記； - 公司證件、檔案管理支持； - 文件收發(fā)、信息傳遞支持； - 協(xié)助辦公用品采購、領(lǐng)用登記、報賬等等。 二、職位要求 硬性條件 1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 技能要求： - 熟練使用Office（Excel/Word/PPT），熟悉釘釘。 - 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（如制作統(tǒng)計報表）。 3. 經(jīng)驗要求：應(yīng)屆生或1年以內(nèi)HR相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗，接受零經(jīng)驗培養(yǎng)（但需對HR工作有基本認知）。 軟性素質(zhì) 1. 溝通能力：耐心細致，能與員工、部門高效協(xié)調(diào)。 2. 保密意識：嚴格遵守人事數(shù)據(jù)保密原則。 3. 學(xué)習(xí)意愿：主動了解勞動法、HR六大模塊知識。 4. 服務(wù)精神：能夠充分理解內(nèi)部客戶需求和期待，事事有回應(yīng)，件件有著落，工作必閉環(huán)。 三、發(fā)展路徑 見習(xí)專員通常通過6-12個月培養(yǎng)后，可晉升至專員崗位（如招聘專員、薪酬專員等）。11小時前
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人事專員3000-4000元南寧-青秀區(qū)廣西匯聚通通信設(shè)備有限責(zé)任公司通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備崗位職責(zé)：主要負責(zé)公司的人員招聘，員工考勤等相關(guān)人事工作，后臺數(shù)據(jù)整改，公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它任務(wù)等 任職要求： 1、有1年以上人事或通訊行業(yè)工作經(jīng)驗 2、具有良好的溝通能力和應(yīng)變協(xié)調(diào)能力，工作積極認真，責(zé)任心強。 3、能熟練操作電腦辦公軟件 （35歲以內(nèi)，形象好氣質(zhì)佳） 上班時間：9:00-12:30，14:00-17:30（周日休）11小時前
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人力資源專員/主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西琉璃凈餐飲管理有限公司計算機軟件【崗位職責(zé)】 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理（人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等）的落地執(zhí)行； 2、負責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，優(yōu)化組織架構(gòu)與制度監(jiān)督落地等； 3、為組織發(fā)展提供人力資源支持，支持各部門團隊的人才引進、人才盤點、人員培養(yǎng)、人才梯隊搭建等工作，激發(fā)團隊人才活力； 4、監(jiān)督各部門工作績效，建立有效和多樣化的溝通協(xié)調(diào)機制，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5、負責(zé)公司企業(yè)文化宣傳推廣，組織員工各項活動及培訓(xùn)開發(fā)等福利，推動公司理念及企業(yè)文化的落地； 6、優(yōu)化員工關(guān)系體系，處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào)； 7、負責(zé)公司會議管理，定期召開例會、項目會，確保會前溝通、會中跟進、會后復(fù)盤，最終實現(xiàn)會議目標。 8、銜接協(xié)調(diào)琉璃凈總部的政策，上傳下達，確保政策落地實施； 9、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，具有5年以上大型知名企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源主管管理經(jīng)驗，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 2、熟悉人力資源六大模塊的具體工作，具備各模塊綜合性知識技能； 3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險； 4、具有工作主動性、極強的責(zé)任心和原則性，作風(fēng)嚴謹，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強。 【福利待遇】 1、薪資：基本工資+績效工資，綜合薪資4000-6000元/月（具體面試定薪） 2、福利：社保、帶薪年假、團建、節(jié)日福利等11小時前
李女士
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人事專員3000-5000元南寧-良慶區(qū)南寧市廣豐食品藥品職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校教育/培訓(xùn)崗位職責(zé): 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他辦公室日常工作。 任職資格: 1、人力資源工作經(jīng)驗或大專以上學(xué)歷; 2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。11小時前
梁女士
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人力資源主管（華為新能源汽車）5000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)【崗位職責(zé)】 1.負責(zé)組織員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工工資發(fā)放審核管理等人力資源管理工作； 2.負責(zé)公司日常行政事務(wù)的開展，證照及會議管理、辦公室管理、行政物資采購、資產(chǎn)管理等； 3.完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)事宜。 【任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷； 2、有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上汽車4S店人力資源崗位工作經(jīng)驗。11小時前
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相關(guān)企業(yè)
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一般項目：企業(yè)總部管理；礦山機械制造；電子專用設(shè)備制造；電子產(chǎn)品銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
計算機技術(shù)服務(wù)；信息技術(shù)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)轉(zhuǎn)讓；計算機軟硬件設(shè)計及技術(shù)咨詢；計算機系統(tǒng)服務(wù)、維修；計算機、軟件及輔助設(shè)備、機械設(shè)備（除九座以下乘用車）、五金交電、家用電器、電子產(chǎn)品（除國家?？禺a(chǎn)品）、儀器儀表、通訊設(shè)備的銷售；代理記賬業(yè)務(wù)；財稅信息咨詢；銷售：經(jīng)國家密碼管理局審批并通過指定檢測機構(gòu)產(chǎn)品質(zhì)量檢測的商用密碼產(chǎn)品（具體項目以審批部門批準的為準）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
建筑裝飾設(shè)計、園林景觀設(shè)計、市政公用工程、建筑裝修裝飾工程、金屬門窗工程（以上項目取得資質(zhì)后方可開展經(jīng)營）；銷售：電子產(chǎn)品、五金交電、辦公用品、電腦耗材、工藝品、建筑裝飾材料（除危險化學(xué)品及木材）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；項目策劃與公關(guān)服務(wù)；辦公用品銷售；通訊設(shè)備銷售；計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售；照相器材及望遠鏡零售；日用百貨銷售；再生資源回收（除生產(chǎn)性廢舊金屬）；五金產(chǎn)品零售；商用密碼產(chǎn)品銷售；人工智能應(yīng)用軟件開發(fā)；金屬制品銷售；家具安裝和維修服務(wù)；家用電器安裝服務(wù)；家政服務(wù)；運輸貨物打包服務(wù)；裝卸搬運；陸路國際貨物運輸代理；國內(nèi)貨物運輸代理；供應(yīng)鏈管理服務(wù)；家居用品銷售；建筑材料銷售；家用電器銷售；家用電器零配件銷售；安防設(shè)備銷售；氣體、液體分離及純凈設(shè)備制造；氣體、液體分離及純凈設(shè)備銷售；日用電器修理；衛(wèi)生潔具銷售；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：道路貨物運輸（網(wǎng)絡(luò)貨運）；道路貨物運輸（不含危險貨物）；第一類增值電信業(yè)務(wù)；第二類增值電信業(yè)務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準） -
批發(fā)兼零售:圖書、報紙、期刊、電子出版物(以上項目憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營,具體項目以審批部門批準的為準)、電腦學(xué)習(xí)機、智力玩具、文具、日用百貨;教育信息咨詢服務(wù);設(shè)計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)各類廣告。
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基礎(chǔ)軟件服務(wù)、應(yīng)用軟件服務(wù)；技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)培訓(xùn)；計算機系統(tǒng)服務(wù)；設(shè)計、制作、代理、發(fā)布廣告；承辦展覽展示活動；市場調(diào)查；貨物進出口、技術(shù)進出口、代理進出口；銷售電子產(chǎn)品、通訊設(shè)備、計算機、軟件及輔助設(shè)備、電氣化教學(xué)設(shè)備。（市場主體依法自主選擇經(jīng)營項目，開展經(jīng)營活動；依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后依批準的內(nèi)容開展經(jīng)營活動；不得從事國家和本市產(chǎn)業(yè)政策禁止和限制類項目的經(jīng)營活動。）
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工程機械設(shè)備、礦山機械設(shè)備、履帶移動式破碎設(shè)備、履帶移動式篩分設(shè)備及零部(配)件的技術(shù)研發(fā)、制造、銷售、租賃及其維修維護服務(wù);五金交電、機電設(shè)備及電子產(chǎn)品的批發(fā)、零售;貨物或技術(shù)進出口(國家禁止或涉及行政審批的貨物和技術(shù)進出口除外)。
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公路工程施工總承包、建筑工程施工總承包、市政公用工程施工總承包、水利水電工程施工總承包、港口與航道工程施工總承包、機電工程施工總承包、電力工程施工總承包、礦山工程施工總承包、石油化工工程施工總承包；消防設(shè)施工程專業(yè)承包、城市及道路照明工程專業(yè)承包、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包、古建筑工程專業(yè)承包、環(huán)保工程專業(yè)承包、地基基礎(chǔ)工程專業(yè)承包、建筑幕墻工程專業(yè)承包、河湖整治工程專業(yè)承包、特種工程專業(yè)承包、預(yù)拌混凝土專業(yè)承包、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包、起重設(shè)備安裝工程專業(yè)承包、電子與智能化工程專業(yè)承包、輸變電工程專業(yè)承包、橋梁工程專業(yè)承包、防水防腐保溫工程專業(yè)承包、模板腳手架專業(yè)承包、公路路基工程專業(yè)承包、公路路面工程專業(yè)承包、公路交通工程專業(yè)承包；建筑機電設(shè)備的安裝；建筑勞務(wù)分包；土石方工程專業(yè)承包，土地整理及土壤修復(fù)治理。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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許可項目：建設(shè)工程施工；建設(shè)工程勘察；建設(shè)工程設(shè)計；建設(shè)工程監(jiān)理；水利工程建設(shè)監(jiān)理；地質(zhì)災(zāi)害治理工程勘查；房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營；建筑勞務(wù)分包；酒類經(jīng)營；游藝娛樂活動；包裝裝潢印刷品印刷；特種設(shè)備安裝改造修理（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：以自有資金從事投資活動；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；國內(nèi)貿(mào)易代理；建筑材料銷售；通訊設(shè)備銷售；電子產(chǎn)品銷售；日用百貨銷售；辦公設(shè)備銷售；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；社會經(jīng)濟咨詢服務(wù)；市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；企業(yè)管理咨詢；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；會議及展覽服務(wù)；組織文化藝術(shù)交流活動；酒店管理；工程管理服務(wù)；社會穩(wěn)定風(fēng)險評估；節(jié)能管理服務(wù)；環(huán)保咨詢服務(wù)；物業(yè)管理；住房租賃；房屋拆遷服務(wù)；房地產(chǎn)經(jīng)紀；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；園林綠化工程施工；水資源管理；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；招投標代理服務(wù)；采購代理服務(wù)；貨物進出口；技術(shù)進出口；食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；工程造價咨詢業(yè)務(wù)；特種設(shè)備銷售；供應(yīng)鏈管理服務(wù)；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)形象策劃；保健食品（預(yù)包裝）銷售；廣告制作；家用電器銷售；廚具衛(wèi)具及日用雜品批發(fā)；環(huán)境保護專用設(shè)備銷售；照明器具銷售；家居用品銷售；智能家庭消費設(shè)備銷售；直飲水設(shè)備銷售；餐飲管理；旅游開發(fā)項目策劃咨詢；體育用品及器材零售；文具用品零售；軟件開發(fā)；政府采購代理服務(wù)；水利相關(guān)咨詢服務(wù)；海洋服務(wù)；環(huán)境保護監(jiān)測；海洋環(huán)境服務(wù)；土地整治服務(wù)；工程技術(shù)服務(wù)（規(guī)劃管理、勘察、設(shè)計、監(jiān)理除外）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；軟件開發(fā)；信息系統(tǒng)運行維護服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開發(fā)；信息安全設(shè)備銷售；網(wǎng)絡(luò)設(shè)備銷售；辦公用品銷售；通信設(shè)備銷售；辦公設(shè)備耗材銷售；通訊設(shè)備銷售；第二類醫(yī)療器械銷售；電子產(chǎn)品銷售；電子元器件制造；電子專用材料研發(fā)；音響設(shè)備制造；樂器零配件銷售；樂器維修、調(diào)試；音響設(shè)備銷售；家用電器研發(fā)；廣告發(fā)布；廣告設(shè)計、代理；電子元器件批發(fā)；電子元器件零售；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；貨物進出口（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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