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職位描述

一、崗位職責(zé)
1. 基礎(chǔ)人事支持:P2
- 協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),維護(hù)員工檔案和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
- 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金申報(bào)、勞動(dòng)合同簽訂等日常事務(wù)。
- 整理和分析人事報(bào)表(如人員流動(dòng)率、考勤異常等)。
2. 招聘協(xié)助:P1
- 發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,跟進(jìn)候選人反饋。
- 協(xié)助組織校園招聘、宣講會(huì)等活動(dòng)。
3. 培訓(xùn)與員工關(guān)系:P3
- 協(xié)助安排新員工培訓(xùn),整理培訓(xùn)記錄和反饋。
- 參與員工活動(dòng)組織(如團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等),維護(hù)員工溝通渠道;
- 會(huì)務(wù)支持。
4. 人力資源部內(nèi)務(wù)工作:P2
- 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的數(shù)據(jù)錄入、物品領(lǐng)取、表格更新或登記;
- 公司證件、檔案管理支持;
- 文件收發(fā)、信息傳遞支持;
- 協(xié)助辦公用品采購、領(lǐng)用登記、報(bào)賬等等。
二、職位要求
硬性條件
1. 學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 技能要求:
- 熟練使用Office(Excel/Word/PPT),熟悉釘釘。
- 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力(如制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表)。
3. 經(jīng)驗(yàn)要求:應(yīng)屆生或1年以內(nèi)HR相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),接受零經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)(但需對HR工作有基本認(rèn)知)。
軟性素質(zhì)
1. 溝通能力:耐心細(xì)致,能與員工、部門高效協(xié)調(diào)。
2. 保密意識(shí):嚴(yán)格遵守人事數(shù)據(jù)保密原則。
3. 學(xué)習(xí)意愿:主動(dòng)了解勞動(dòng)法、HR六大模塊知識(shí)。
4. 服務(wù)精神:能夠充分理解內(nèi)部客戶需求和期待,事事有回應(yīng),件件有著落,工作必閉環(huán)。
三、發(fā)展路徑
見習(xí)專員通常通過6-12個(gè)月培養(yǎng)后,可晉升至專員崗位(如招聘專員、薪酬專員等)。

公司簡介

貝德成立于2021年6月,是廣西本土專注于產(chǎn)(工)業(yè)園招商、運(yùn)營的園區(qū)運(yùn)營服務(wù)商,核心團(tuán)隊(duì)源自國家級科技企業(yè)孵化器聯(lián)訊U谷,擁有多年豐富管理經(jīng)驗(yàn)。公司秉承“專注孵化,成就企業(yè)”的運(yùn)營理念,致力于企業(yè)全生命周期的孵化及培育。通過園區(qū)規(guī)劃、招商運(yùn)營、企業(yè)服務(wù)、物業(yè)管理等全托式園區(qū)管理服務(wù)模式,聚焦廣西新興產(chǎn)業(yè),并不斷搭建完善的園區(qū)運(yùn)營服務(wù)體系,最終為園區(qū)載體及企業(yè)創(chuàng)造高效價(jià)值空間。
目前,貝德已成功運(yùn)營了貝德·聯(lián)訊U谷、貝德·聯(lián)訊智谷、貝德·聯(lián)訊云谷、神農(nóng)創(chuàng)新園區(qū)、創(chuàng)新二期等多家產(chǎn)業(yè)園區(qū),總運(yùn)營面積超100萬㎡,服務(wù)企業(yè)超500家。預(yù)計(jì)未來業(yè)務(wù)將覆蓋南寧等多個(gè)城市,逐步打造成廣西的園區(qū)運(yùn)營服務(wù)標(biāo)桿,立志為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)。
運(yùn)營園區(qū)介紹:
一、貝德·聯(lián)訊U谷
聯(lián)訊U谷國家級科技企業(yè)孵化器(簡稱貝德·聯(lián)訊U谷),以健全、專業(yè)的孵化服務(wù)體系為基礎(chǔ),以營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍為重點(diǎn),構(gòu)建了“眾創(chuàng)空間+孵化器+加速器”的孵化模式。項(xiàng)目位于南寧經(jīng)開區(qū),占地57畝,建筑面積約8.47萬m2。園區(qū)建有多媒體培訓(xùn)室、企業(yè)信息3D展示廳、會(huì)議室、會(huì)客室等公共服務(wù)空間,配備科技人才公寓、商務(wù)休閑咖啡館、餐廳、超市、健身房、籃球場等配套載體,形成一站式的綠色生態(tài)創(chuàng)業(yè)家園。入駐企業(yè)可申請場地和水電補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、吸納就業(yè)人員補(bǔ)貼、小微企業(yè)各項(xiàng)扶持及行業(yè)相關(guān)國家政策補(bǔ)貼等。
二、貝德·聯(lián)訊智谷
興寧聯(lián)訊智谷科技企業(yè)孵化器(簡稱貝德·聯(lián)訊智谷),項(xiàng)目位于興寧區(qū)松柏路36 號,占地50畝,總建筑面積約13萬m2,項(xiàng)目以高標(biāo)準(zhǔn)廠房為核心載體,以獨(dú)棟研發(fā)樓為拓展平臺(tái),以工業(yè)上樓為主要實(shí)施手段,結(jié)合豐富的科技智能化運(yùn)用場景,致力打造成為南寧市中小科技企業(yè)的孵化基地及智慧園區(qū)標(biāo)桿。
三、貝德·聯(lián)訊云谷
項(xiàng)目以服務(wù)企業(yè)為基礎(chǔ),以營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍為重點(diǎn),構(gòu)建完善的孵化服務(wù)體系。項(xiàng)目位于南寧經(jīng)開區(qū),建筑面積約2.57萬m2,其中每層面積1300-1600m2,層高3.9米,研發(fā)、辦公均可滿足。樓層四面落地窗,視野寬闊,配備4臺(tái)電梯。項(xiàng)目建有可容納100人以上的多功能會(huì)議室、會(huì)客室、展廳等公共服務(wù)空間,同時(shí)配備餐飲、咖啡廳、便利店等生活服務(wù)配套。入駐企業(yè)可申請場地和水電補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、吸納就業(yè)人員補(bǔ)貼、小微企業(yè)各項(xiàng)扶持及行業(yè)相關(guān)國家政策補(bǔ)貼等。
四、神農(nóng)創(chuàng)新園區(qū)
神農(nóng)創(chuàng)新農(nóng)業(yè)科技企業(yè)孵化器(簡稱神農(nóng)創(chuàng)新園區(qū)),位于南寧高新區(qū)核心位置,總建筑面積超3萬m2。由廣西田園生化股份有限公司開發(fā)建設(shè),廣西貝德園區(qū)管理服務(wù)有限公司服務(wù)運(yùn)營。依托田園生化國內(nèi)綜合農(nóng)事服務(wù)商、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的品牌和資源輻射帶動(dòng);通過貝德完善的運(yùn)營服務(wù)體系輸出;并結(jié)合企業(yè)投融資等高效發(fā)展模式,致力打造成為廣西首家以農(nóng)業(yè)類孵化為主的專業(yè)科技企業(yè)孵化器。項(xiàng)目單層面積達(dá)1000m2,全新精裝修交付,可自由靈活分割。配備5臺(tái)高速電梯、營養(yǎng)食堂、陽光健身房、咖啡廳、共享會(huì)議室等,滿足企業(yè)一站式辦公、服務(wù)需求。目前,神農(nóng)創(chuàng)新園區(qū)已被評為南寧市科技企業(yè)孵化器,入孵企業(yè)數(shù)量為18家,服務(wù)企業(yè)為31家,入駐率為75%。

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市興寧區(qū)貝德聯(lián)訊智谷科技企業(yè)孵化器 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲
南寧市馳宇科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
1. 工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)對接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進(jìn)行; 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn),確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,對招聘工作進(jìn)行評估和改進(jìn)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷;有過2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、對人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情,具備良好的學(xué)習(xí)能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧,書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力; 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲 上班時(shí)間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎(jiǎng)金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金,團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國家法定假日帶薪休假
1小時(shí)內(nèi)
寧女士
人事主管
人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
2小時(shí)前
鐘先森
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實(shí)施績效評估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
2小時(shí)前
鐘先森
總監(jiān)
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
桂之?。◤V西)健康產(chǎn)業(yè)有限公司
醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
崗位內(nèi)容: 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,優(yōu)化招聘、績效、薪酬等管理制度。 招聘與人才配置。 2.制定年度招聘計(jì)劃:拓展招聘渠道(如校招、獵頭合作),主導(dǎo)面試評估與錄用決策。 3.培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施:設(shè)計(jì)員工成長計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)、管理層晉升培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果并優(yōu)化課程。 4.績效管理與薪酬福利設(shè)計(jì):建立績效考核體系(如KPI、OKR)。 5.勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)管理:處理勞動(dòng)糾紛、員工投訴,規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金繳納及檔案管理。 6.部門協(xié)作與企業(yè)文化:推動(dòng)部門間溝通協(xié)作,組織員工活動(dòng),宣導(dǎo)企業(yè)文化并提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 崗位要求: 1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),30歲以上。 2.3-5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。 3.精通勞動(dòng)法、社保政策及績效考核工具,熟練使用ERP、辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具。 4.核心素質(zhì):具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及問題解決能力,能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
16小時(shí)前
張波
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西樸原農(nóng)業(yè)科技有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
崗位職責(zé): 1.根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)變化給出人力資源配置調(diào)整建議,追求組織效能的持續(xù)提升。 2.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、算薪與五險(xiǎn)一金管理,參與薪酬福利體系設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)員工調(diào)薪提報(bào)。 3.負(fù)責(zé)公司招聘工作,確保崗位人才供給。 4.主導(dǎo)公司績效管理制度的制定與優(yōu)化,推動(dòng)績效考核的執(zhí)行。 5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,入離職辦理,跟進(jìn)員工思想動(dòng)態(tài),預(yù)判人員流動(dòng)。 6.組織培訓(xùn),包括入職培訓(xùn),晉升培訓(xùn),管理能力培訓(xùn),生產(chǎn)安全培訓(xùn)等,提升員工業(yè)務(wù)能力。 7.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織員工活動(dòng),提升員工歸屬感與滿意度。 8.及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)人力資源工作進(jìn)展和存在的問題,提出優(yōu)化意見和具體做法。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.有8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有創(chuàng)業(yè)期企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.熟悉勞動(dòng)法及各地用工政策,精通HR全模塊; 4.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、抗壓能力及同理心,情商高,懂得平衡公司利益與員工需求; 5.講究團(tuán)隊(duì)合作精神,工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),職業(yè)素養(yǎng)高,保密意識(shí)高; 6.持人力資源相關(guān)證書者,或有人力資源專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。 上五休二,周末雙休,交五險(xiǎn)一金,免費(fèi)工作餐。工作地點(diǎn)在西鄉(xiāng)塘區(qū)石埠街道美麗南方景區(qū)內(nèi)。
16小時(shí)前
黃思華
人事主管
南寧-邕寧區(qū)
工作內(nèi)容: 1、建設(shè)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完善公司人力資源管理模式(包含考勤、招聘、離職、培訓(xùn)、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)); 2、推進(jìn)公司企業(yè)文化、價(jià)值觀建設(shè)和培訓(xùn); 3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和崗位職責(zé)、工作流程,建立規(guī)范化的管理體系,提高管理效率。 4、做好公司全體員工的服務(wù)保障工作,建立友愛互助,積極向上的企業(yè)氛圍,增強(qiáng)組織凝聚力。 任職要求: 1、人力資源管理專業(yè),全日制大專以上學(xué)歷,掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí); 2、具有2年以上公路工程或相關(guān)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理六大模塊,能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實(shí)施各種規(guī)章制度; 3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,溝通表達(dá)能力及抗壓能力; 4、能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
16小時(shí)前
南寧-良慶區(qū)-龍堤酈灣小區(qū)
崗位職責(zé): 1.公司證照辦理、管理; 2.各類會(huì)務(wù)安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫工作; 3.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理等行政工作; 4.公司外部宣、觀摩活動(dòng)的組織安排; 5.負(fù)責(zé)社保公積金購買及臺(tái)賬管理; 6.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及培訓(xùn)計(jì)劃落地工作; 7.負(fù)責(zé)員工入離職及檔案管理; 8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求: 1.形象氣質(zhì)佳,身高1.60以上,1年及以上大型企業(yè)人力行政事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn); 2.具備較強(qiáng)的行政接待能力,溝通協(xié)調(diào)能力,高度的責(zé)任心.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),性格活潑開朗,具有親和力; 3.豐富的行政事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn),熟悉使用日常辦公軟件。
16小時(shí)前
李美英
人事專員
3000-4000元
南寧-青秀區(qū)
廣西匯聚通通信設(shè)備有限責(zé)任公司
通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
崗位職責(zé):主要負(fù)責(zé)公司的人員招聘,員工考勤等相關(guān)人事工作,后臺(tái)數(shù)據(jù)整改,公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它任務(wù)等 任職要求: 1、有1年以上人事或通訊行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 2、具有良好的溝通能力和應(yīng)變協(xié)調(diào)能力,工作積極認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng)。 3、能熟練操作電腦辦公軟件 (35歲以內(nèi),形象好氣質(zhì)佳) 上班時(shí)間:9:00-12:30,14:00-17:30(周日休)
16小時(shí)前
南寧-青秀區(qū)
【崗位職責(zé)】 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等)的落地執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構(gòu)與制度監(jiān)督落地等; 3、為組織發(fā)展提供人力資源支持,支持各部門團(tuán)隊(duì)的人才引進(jìn)、人才盤點(diǎn)、人員培養(yǎng)、人才梯隊(duì)搭建等工作,激發(fā)團(tuán)隊(duì)人才活力; 4、監(jiān)督各部門工作績效,建立有效和多樣化的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展; 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳推廣,組織員工各項(xiàng)活動(dòng)及培訓(xùn)開發(fā)等福利,推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的落地; 6、優(yōu)化員工關(guān)系體系,處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào); 7、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理,定期召開例會(huì)、項(xiàng)目會(huì),確保會(huì)前溝通、會(huì)中跟進(jìn)、會(huì)后復(fù)盤,最終實(shí)現(xiàn)會(huì)議目標(biāo)。 8、銜接協(xié)調(diào)琉璃凈總部的政策,上傳下達(dá),確保政策落地實(shí)施; 9、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè),具有5年以上大型知名企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源主管管理經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 2、熟悉人力資源六大模塊的具體工作,具備各模塊綜合性知識(shí)技能; 3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn); 4、具有工作主動(dòng)性、極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力,抗壓能力強(qiáng)。 【福利待遇】 1、薪資:基本工資+績效工資,綜合薪資4000-6000元/月(具體面試定薪) 2、福利:社保、帶薪年假、團(tuán)建、節(jié)日福利等
16小時(shí)前
李女士
人事專員
3000-5000元
南寧-良慶區(qū)
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