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職位描述

崗位職責(zé):
1、建立和完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程;
2、組織各部門、子公司開展績效管理工作,對(duì)績效完成狀況進(jìn)行匯總、分析、調(diào)整及反饋等;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各子公司的培訓(xùn)開發(fā)與管理;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具有農(nóng)業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
崗位概況:
1、薪資:月薪5000-7000元/月(基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資)+年終業(yè)績獎(jiǎng)金;
2、福利:提供工作餐,午休宿舍,入職繳納五險(xiǎn);享受異地辦公補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、生日金、病假補(bǔ)貼、節(jié)假日福利等;
3、假期:雙休、法定節(jié)假日,年假、婚假、陪產(chǎn)假、工傷假等。

公司簡介

廣西佳年投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“佳年公司”)成立于1995年,總部位于廣西首府南寧市,2012年開始嘗試進(jìn)入農(nóng)業(yè)行業(yè),后經(jīng)持續(xù)的調(diào)研和論證,于2014年確定將火龍果定位為佳年公司農(nóng)業(yè)版塊的核心業(yè)務(wù)。目前,佳年公司在火龍果項(xiàng)目的投資累計(jì)超過3億元,其中2億用于廣西、海南、云南(版納地區(qū))等省區(qū)的7個(gè)種植示范基地建設(shè)。佳年公司目前的種植面積近2萬畝,其中包含自營種植面積5000多畝,托管、合作種植面積超萬畝。近年來,為了更好實(shí)現(xiàn)火龍果產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化、商品化,佳年公司投資了近億元在各地主產(chǎn)區(qū)建成了5個(gè)大型果蔬采后加工廠,合計(jì)建設(shè)的廠房面積超過4萬平方米。在營銷方面,佳年公司在全國設(shè)立了20多個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn)并展開全渠道銷售,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷到東北和西北的哈爾濱、烏魯木齊等地。
為使火龍果的種植、加工、銷售等增值業(yè)務(wù)獲得強(qiáng)勁發(fā)展,佳年公司在技術(shù)、管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面不斷增加投入,公司目前申請(qǐng)擁有十多項(xiàng)國家專利,并著手建立了目標(biāo)、計(jì)劃、考核、流程等相關(guān)管理體系,為行業(yè)實(shí)現(xiàn)“農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工業(yè)化”進(jìn)行了有益的探討。2016年佳年公司的火龍果產(chǎn)品通過了國家“綠色食品A級(jí)產(chǎn)品”認(rèn)證,并成為國內(nèi)首家獲得?龍果出口資質(zhì)的“出境水果果園”;同年又被評(píng)選為國家農(nóng)業(yè)部的“熱作標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)示范園”;2016年10月,佳年公司受邀成為國家制定《?龍果》標(biāo)準(zhǔn)的主要起草單位,參與了《火龍果》國家標(biāo)準(zhǔn)的編制。
佳年公司轉(zhuǎn)型農(nóng)業(yè)以來,經(jīng)過全體員工的共同努力,在業(yè)界已具有一定的實(shí)力和影響力。但與國際優(yōu)秀的農(nóng)業(yè)企業(yè)相比,佳年公司在全產(chǎn)業(yè)鏈和關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)鏈接、全區(qū)域種植、加工、銷售布局、在保證時(shí)間連續(xù)、產(chǎn)量穩(wěn)定、品質(zhì)一流、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、價(jià)格合理等方面還存在著巨大的差距。為使公司的戰(zhàn)略、投資、營銷、管理、專業(yè)等方面更具競(jìng)爭力,我們需要彌補(bǔ)的短板還很多。為此,我們誠邀天下之英才加盟佳年公司,一同幫助佳年公司實(shí)現(xiàn)引領(lǐng)、推動(dòng)中國火龍果產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的夢(mèng)想,并在此過程中與佳年公司共同挖掘、提升、分享火龍果產(chǎn)業(yè)的價(jià)值。



廣西佳年投資集團(tuán)有限公司

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市武鳴區(qū)廣西佳年農(nóng)業(yè)有限公司 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
2025-08-24
鐘先森
總監(jiān)
人事專員
3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)
一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng); 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實(shí),細(xì)心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn),教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(不接受實(shí)習(xí)生) 上班時(shí)間:具體新資***,五險(xiǎn)一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放
2025-08-24
唐冬冬
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé) 1、工商事務(wù)與外勤事務(wù)處理 ?負(fù)責(zé)公司及各分支機(jī)構(gòu)的設(shè)立、變更、注銷、年報(bào)等全套工商手續(xù)的辦理。 ?獨(dú)立完成資料準(zhǔn)備、網(wǎng)上申報(bào)、線下遞交、與工商、稅務(wù)、社保等政府部門的溝通對(duì)接。 ?及時(shí)跟蹤辦理進(jìn)度,確保所有手續(xù)合法合規(guī)、高效完成。 2、采購與資產(chǎn)管理 ?負(fù)責(zé)公司日常辦公用品、辦公設(shè)備、禮品等物料的采購、比價(jià)、入庫及發(fā)放管理。 ?建立和管理供應(yīng)商檔案,維護(hù)良好的合作關(guān)系,優(yōu)化采購流程,控制成本。 3、車輛與后勤管理 ?負(fù)責(zé)公司車輛的日常調(diào)度、保養(yǎng)、清潔、年檢、保險(xiǎn)及維修管理。 ?建立車輛使用臺(tái)賬,規(guī)范用車流程,確保行車安全。 ?處理公司日常后勤事務(wù),如水電、物業(yè)、租金、快遞、飲用水等協(xié)調(diào)工作。 4、綜合行政支持 ?協(xié)助人力相關(guān)工作:考勤管理、社保公積金繳納等。 ?協(xié)助組織公司會(huì)議、團(tuán)建、年會(huì)等各類活動(dòng)。 ?完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性行政工作。 任職資格 1、大專及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、持有C1及以上駕駛證。 3、具備1年以上獨(dú)立辦理工商變更等相關(guān)外勤工作的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉當(dāng)?shù)毓ど獭⒍悇?wù)等辦事流程。 4、執(zhí)行力強(qiáng):?做事主動(dòng),有責(zé)任心。細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn):?對(duì)待工商文件、采購數(shù)據(jù)等工作一絲不茍,有強(qiáng)烈的合規(guī)意識(shí)。溝通能力好:?善于與內(nèi)部同事及外部政府人員、供應(yīng)商進(jìn)行有效溝通。 5、熟練使用?Word, Excel, PowerPoint 等日常辦公軟件。
2025-08-23
人力資源主管
7000-10000元
南寧-青秀區(qū)
廣西神州地礦有限公司
石油/化工/礦產(chǎn)
崗位職責(zé): 開展招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等工作,以及考勤管理、辦公區(qū)管理。 崗位要求; 1.本科學(xué)歷,3年以上人力實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),招聘能力強(qiáng),能較好落實(shí)考勤、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)工作。 2.有施工企業(yè)、礦業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.能適應(yīng)出差礦山。
2025-08-23
李先生
人事專員
4000-5000元
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘工作,在招聘平臺(tái)上發(fā)布職位、篩選簡歷、預(yù)約面試、安排工作安置等; 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人事相關(guān)手續(xù),以及勞動(dòng)合同管理及檔案歸檔工作,及時(shí)更新員工信息和人事檔案管理等工作;確保員工流動(dòng)信息的準(zhǔn)確性,構(gòu)建及維護(hù)人才庫,有效管理各類人才資源。 3.辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)。 4.負(fù)責(zé)員工考勤管理、工資核算及紀(jì)律監(jiān)察,處理員工的考勤異常和違紀(jì)行為。 5.協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛,確保合規(guī)。 6.參與設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)。 7.根據(jù)行政經(jīng)理制定的公司培訓(xùn)計(jì)劃,配合組織人員參與培訓(xùn),并反饋培訓(xùn)效果,為行政經(jīng)理調(diào)整培訓(xùn)方案做測(cè)評(píng)意見。 8、配合行政經(jīng)理完善公司管理制度人事版塊,提供分析意見,建立健全公司的人才培訓(xùn)管理體系。 9、協(xié)助制定、監(jiān)督和執(zhí)行公司的績效考核制度,統(tǒng)計(jì)和分析考核結(jié)果。 10、收集各類人事動(dòng)態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做出經(jīng)營管理決策。 11、人事制度執(zhí)行和定期統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析。 12、協(xié)助上級(jí)工作:完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 任職資格: 1、大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷。 2、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)。 3、有3年或以上醫(yī)藥行業(yè)行政或人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的耐心、責(zé)任心。 5、具備良好的書面、口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 6、具備良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力以及解決問題能力和應(yīng)變能力。 7、熟練使用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。 薪資待遇 :試用期薪資3500-4000元/月,轉(zhuǎn)正薪資4000-5000元/月,具體視能力定薪。
2025-08-23
梁生
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、對(duì)公司的員工管理負(fù)責(zé)、制定員工管理手冊(cè)以及編制人員管理制度、規(guī)避勞動(dòng)糾紛處理: 2、負(fù)責(zé)定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 3、負(fù)責(zé)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各部門公司的經(jīng)營狀況情況,合理提出調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)建議; 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃,進(jìn)行人才的甄別和選拔,人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃,完善公司的人才晉升制度通道; 6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員需求,結(jié)合績效考核結(jié)果和人才開發(fā)計(jì)劃,提出人員調(diào)配意見; 7、負(fù)責(zé)制定公司的薪酬體系,績效管理,提升公司的人員管理; 8、負(fù)責(zé)行政人力部門的日常事務(wù)統(tǒng)籌管理。 任職要求: 1、40歲以下,本科及以上學(xué)歷,要求至少有人力經(jīng)理級(jí)5年建筑施工企業(yè)或名企同等崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,對(duì)于招聘面試、績效考核、培訓(xùn)等有實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 3、具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力; 4、熟悉相關(guān)人力方面的法律法規(guī)及政策。
2025-08-23
黃總
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員情況,參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,管控用人風(fēng)險(xiǎn): 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬,員工關(guān)系等六大模塊的管理工作; 3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患及時(shí)上報(bào)并給出解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂,并貫徹執(zhí)行,監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展,監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動(dòng)處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜; 5.開展集團(tuán)績效考核工作,及時(shí)完成績效審核、做好績效分值、績效工資的核算工作; 6.每月按時(shí)完成人力資源科成本報(bào)表計(jì)劃報(bào)表編制工作; 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求: 1.全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè); 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有2年以上層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),做好上傳下達(dá)工作; 3.掌握社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作,有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn)。
2025-08-23
黃總
南寧-青秀區(qū)
職位目標(biāo):根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃,完成公司人力資源各模塊的計(jì)劃及實(shí)施;根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建工作;關(guān)注員工入職后的工作狀況,能正確引導(dǎo)新員工入職后的工作;完成管理部部長交辦的其他(行政類)工作。 職責(zé): 1、招聘與配置:根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃,高效完成中高端崗位的招聘任務(wù),優(yōu)化招聘流程,提升品牌形象。 2、培訓(xùn)與發(fā)展:搭建并完善員工培訓(xùn)體系,組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目,關(guān)注員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 3、績效管理:推動(dòng)并優(yōu)化績效管理體系,指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評(píng)估與反饋,有效應(yīng)用績效結(jié)果。 4、員工關(guān)系:建立并維護(hù)和諧、積極的員工關(guān)系,處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛,組織員工活動(dòng),提升員工滿意度和敬業(yè)度。 5、薪酬福利:協(xié)助制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭力的薪酬福利策略,負(fù)責(zé)薪酬核算、數(shù)據(jù)分析及年度調(diào)薪工作。 6、制度流程建設(shè):起草、修訂和完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程,確保其符合法律法規(guī)并有效落地執(zhí)行。 7、HR數(shù)據(jù)分析:定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,為管理層提供決策支持。 任職要求: 1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn),有零售行業(yè)/電器行業(yè)背景者優(yōu)先。 3、專業(yè)知識(shí):精通人力資源各模塊知識(shí),熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、核心能力: 戰(zhàn)略思維:能夠?qū)I(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力資源工作相結(jié)合,提供人力資源解決方案。 協(xié)調(diào)能力:出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力,善于與不同背景的人合作。 解決問題能力:能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題,具備較強(qiáng)的抗壓性和沖突管理能力。 數(shù)據(jù)分析能力:熟練使用Office辦公軟件,擅長通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。 5、個(gè)人特質(zhì):積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具備高度的保密意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。 注:單休 年薪7-8萬。
2025-08-22
王天宇
人事專員
4000-5000元
南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源基礎(chǔ)事務(wù)的執(zhí)行與協(xié)調(diào),包括招聘、員工關(guān)系、考勤薪酬核算、培 訓(xùn)協(xié)助、檔案管理等,確保人力資源政策落地,支持部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 2、招聘與配置,執(zhí)行招聘計(jì)劃:發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、跟進(jìn)錄用流程。維護(hù)招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘等)。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)。 3、員工關(guān)系,處理員工日常咨詢(考勤、福利、制度等)。組織員工活動(dòng)(團(tuán)建、生日會(huì)等)。協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛,維護(hù)員工檔案。 5、薪酬與考勤,統(tǒng)計(jì)月考勤數(shù)據(jù),核算工資及社保公積金。協(xié)助制定薪酬調(diào)整方案。 6、培訓(xùn)與發(fā)展,協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)活動(dòng)。跟蹤培訓(xùn)效果,整理培訓(xùn)記錄。管理培訓(xùn)資料庫。 7、制度與流程,宣導(dǎo)公司人力資源政策。優(yōu)化人事操作流程。 任職要求: 1、教育背景,專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、工作經(jīng)驗(yàn),3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法及社保政策; 3、專業(yè)知識(shí),掌握招聘、薪酬、員工關(guān)系模塊基礎(chǔ)操作;熟練使用Excel/PPT/Word; 4、能力素質(zhì),溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、保密意識(shí)、數(shù)據(jù)敏感性、服務(wù)意識(shí); 5、證書要求,有人力資源管理師(四級(jí)/三級(jí))、心理咨詢證書等優(yōu)先。; 6、有駕駛證,并且能熟練開車。 上班時(shí)間:9:00-18:00,周末雙休,包中餐
2025-08-22
人事主管
4000-6000元
南寧-青秀區(qū)
一、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè) 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人員編制、崗位設(shè)置和人才需求預(yù)測(cè)。 建立和完善人力資源管理制度,如招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等制度,并確保制度的執(zhí)行和更新。 二、招聘與人才選拔 制定招聘計(jì)劃,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試和錄用流程。 評(píng)估招聘效果,優(yōu)化招聘策略,確保公司獲得高質(zhì)量的人才。 三、培訓(xùn)與發(fā)展 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。 組織內(nèi)部培訓(xùn)課程,協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源,評(píng)估培訓(xùn)效果,促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。 四、績效管理 設(shè)計(jì)和實(shí)施績效考核體系,明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),組織績效評(píng)估和反饋。 根據(jù)績效結(jié)果,進(jìn)行薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升決策,推動(dòng)員工績效改進(jìn)和團(tuán)隊(duì)整體績效提升。 五、薪酬與福利管理 設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬體系,包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等,確保薪酬具有競(jìng)爭力和公平性。 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理,處理薪酬調(diào)整和員工福利相關(guān)事務(wù)。 六、員工關(guān)系管理 維護(hù)和諧的員工關(guān)系,處理員工投訴、糾紛和勞動(dòng)爭議,提供心理疏導(dǎo)和支持。 組織員工活動(dòng),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿意度和忠誠度。 七、人事行政事務(wù)管理 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理,管理人事檔案和勞動(dòng)合同。 處理員工考勤、休假、保險(xiǎn)等日常人事事務(wù),確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。 八、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理 確保公司人力資源管理活動(dòng)符合國家法律法規(guī)和政策要求,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。 處理勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律事務(wù),維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
2025-08-22
李女士
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廣西佳年投資集團(tuán)有限公司
所在行業(yè) 投資
成立時(shí)間 12年(2013年7月18日)
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