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職位描述

一、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)
根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人員編制、崗位設(shè)置和人才需求預(yù)測(cè)。
建立和完善人力資源管理制度,如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等制度,并確保制度的執(zhí)行和更新。
二、招聘與人才選拔
制定招聘計(jì)劃,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試和錄用流程。
評(píng)估招聘效果,優(yōu)化招聘策略,確保公司獲得高質(zhì)量的人才。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。
組織內(nèi)部培訓(xùn)課程,協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源,評(píng)估培訓(xùn)效果,促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。
四、績(jī)效管理
設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核體系,明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),組織績(jī)效評(píng)估和反饋。
根據(jù)績(jī)效結(jié)果,進(jìn)行薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升決策,推動(dòng)員工績(jī)效改進(jìn)和團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效提升。
五、薪酬與福利管理
設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬體系,包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等,確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理,處理薪酬調(diào)整和員工福利相關(guān)事務(wù)。
六、員工關(guān)系管理
維護(hù)和諧的員工關(guān)系,處理員工投訴、糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議,提供心理疏導(dǎo)和支持。
組織員工活動(dòng),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
七、人事行政事務(wù)管理
負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理,管理人事檔案和勞動(dòng)合同。
處理員工考勤、休假、保險(xiǎn)等日常人事事務(wù),確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。
八、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理
確保公司人力資源管理活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
處理勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律事務(wù),維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。

公司簡(jiǎn)介

廣西景秀物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司成立于2020年04月28日,注冊(cè)資金為人民幣貳佰萬(wàn)圓整,具有獨(dú)立法人資格。公司自組建以來(lái)十分重視內(nèi)部管理及員工教育,組織各部門(mén)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)物業(yè)管理相關(guān)法律、法規(guī)條例辦法,已經(jīng)建成了一套完善的管理制度、工作流程和崗位職責(zé)。通過(guò)科學(xué)的管理,為客戶(hù)提供安全、文明、整潔、滿(mǎn)足客戶(hù)需求并且持續(xù)改進(jìn)的高品質(zhì)物業(yè)管理服務(wù)。公司將秉承印象景秀物業(yè)物業(yè)“以人為本,和睦共存”的標(biāo)準(zhǔn),以“真誠(chéng)、專(zhuān)業(yè)、服務(wù)、創(chuàng)新”為企業(yè)的服務(wù)理念,導(dǎo)入先進(jìn)的管理模式,運(yùn)用現(xiàn)代化的管理手段,以服務(wù)為中心帶動(dòng)物業(yè)管理工作的展開(kāi),通過(guò)服務(wù)實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境效益的和諧統(tǒng)一。公司致力于優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè),努力構(gòu)建和諧社區(qū);為企業(yè)的健康發(fā)展打下了厚實(shí)的人文基礎(chǔ)和強(qiáng)大的支柱。

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市良慶區(qū)DK國(guó)際 查看上班路線

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鐘先森
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20小時(shí)前
南寧-青秀區(qū)
職位目標(biāo):根據(jù)公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃,完成公司人力資源各模塊的計(jì)劃及實(shí)施;根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建工作;關(guān)注員工入職后的工作狀況,能正確引導(dǎo)新員工入職后的工作;完成管理部部長(zhǎng)交辦的其他(行政類(lèi))工作。 職責(zé): 1、招聘與配置:根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃,高效完成中高端崗位的招聘任務(wù),優(yōu)化招聘流程,提升品牌形象。 2、培訓(xùn)與發(fā)展:搭建并完善員工培訓(xùn)體系,組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目,關(guān)注員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 3、績(jī)效管理:推動(dòng)并優(yōu)化績(jī)效管理體系,指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、評(píng)估與反饋,有效應(yīng)用績(jī)效結(jié)果。 4、員工關(guān)系:建立并維護(hù)和諧、積極的員工關(guān)系,處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛,組織員工活動(dòng),提升員工滿(mǎn)意度和敬業(yè)度。 5、薪酬福利:協(xié)助制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利策略,負(fù)責(zé)薪酬核算、數(shù)據(jù)分析及年度調(diào)薪工作。 6、制度流程建設(shè):起草、修訂和完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程,確保其符合法律法規(guī)并有效落地執(zhí)行。 7、HR數(shù)據(jù)分析:定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,為管理層提供決策支持。 任職要求: 1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn),有零售行業(yè)/電器行業(yè)背景者優(yōu)先。 3、專(zhuān)業(yè)知識(shí):精通人力資源各模塊知識(shí),熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、核心能力: 戰(zhàn)略思維:能夠?qū)I(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力資源工作相結(jié)合,提供人力資源解決方案。 協(xié)調(diào)能力:出色的跨部門(mén)溝通和協(xié)調(diào)能力,善于與不同背景的人合作。 解決問(wèn)題能力:能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題,具備較強(qiáng)的抗壓性和沖突管理能力。 數(shù)據(jù)分析能力:熟練使用Office辦公軟件,擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。 5、個(gè)人特質(zhì):積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具備高度的保密意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。 注:?jiǎn)涡?年薪7-8萬(wàn)。
20小時(shí)前
王天宇
南寧-江南區(qū)
任崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,完善并發(fā)布各類(lèi)招聘信息,執(zhí)行招聘、甄選、邀約、面試、篩選、錄用等流程; 2、人員的入離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同簽訂、人員檔案的收集、管理; 3、每月考勤管理,請(qǐng)休假、出差、外出等情況登記; 4、日常辦公用品、物資申請(qǐng)、采購(gòu)、登記、發(fā)放; 5、協(xié)助辦公室主任組織公司團(tuán)體活動(dòng)的組織及策劃,公司企業(yè)文化的創(chuàng)建和宣傳; 6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。 任職要求: 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通,協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3.熟練操作各種辦公軟件,并具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。 三、薪資待遇: 1、節(jié)日福利:公司為員工提供端午、中秋春節(jié)等節(jié)日福利; 2、員工活動(dòng):溫馨生日會(huì)、團(tuán)建、聚餐K歌燒烤等活動(dòng); 3、免費(fèi)下午茶,奶茶無(wú)限續(xù)杯,還可以自己動(dòng)手操作; 工資組成:底薪+崗位工資+工齡獎(jiǎng)+全勤+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+工作餐 上班時(shí)間:8.30-12.00 13.30-18.00
20小時(shí)前
黃總
南寧-青秀區(qū)-濱江別墅區(qū)
廣西咕咕狗孵化器有限公司
計(jì)算機(jī)軟件
崗位要求: 1、23-35歲;大專(zhuān)及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳 2、一年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),言行舉止注重禮儀禮節(jié); 3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘,面試邀約以及入離職手續(xù),勞動(dòng)合同管理,社保公積金增減員; 4、負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作、門(mén)禁管理、會(huì)議室管理等辦公環(huán)境的管理以及前臺(tái)接待工作,確保辦公區(qū)域后勤工作的正常有序進(jìn)行; 6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品(辦公用品)、物資的采購(gòu)、保管和發(fā)放等工作; 7、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用發(fā)票的收集及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) 8、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織開(kāi)展等; 9、協(xié)助部門(mén)完成其他工作; 薪資福利 1、薪資3000-3500,具體面試后定 2、周末雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、過(guò)節(jié)福利、生日關(guān)懷 3、豐富的員工活動(dòng):如節(jié)日聚餐、運(yùn)動(dòng)會(huì)、生日會(huì)、各類(lèi)球賽、文藝娛樂(lè)等 地址:南寧市嶸安職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校(青秀區(qū)仙葫大道中 3號(hào)萬(wàn)正·假日風(fēng)景一期1號(hào)樓1 棟商鋪二樓)
2025-08-21
吳女士
南寧-青秀區(qū)-華豐城
靈動(dòng)視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績(jī)效管理,人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門(mén)氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門(mén)特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過(guò)業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對(duì)不符合內(nèi)部客戶(hù)需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿(mǎn)足服務(wù)部門(mén)的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿(mǎn)足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專(zhuān)業(yè)的工具方法,推動(dòng)服務(wù)部門(mén)的組織績(jī)效,組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,通過(guò)多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學(xué)歷,3年以上人資經(jīng)驗(yàn),能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)或持人資證書(shū),有同行業(yè)或服務(wù)過(guò)產(chǎn)品類(lèi)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。 2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專(zhuān)業(yè)模塊。 3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問(wèn)題是能夠快速準(zhǔn)確做出專(zhuān)業(yè)判斷。 4、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問(wèn)題的能力,組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 5、無(wú)影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2025-08-21
洪志敏
南寧-青秀區(qū)-華豐城
靈動(dòng)視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績(jī)效管理,人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門(mén)氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門(mén)特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過(guò)業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對(duì)不符合內(nèi)部客戶(hù)需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿(mǎn)足服務(wù)部門(mén)的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿(mǎn)足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專(zhuān)業(yè)的工具方法,推動(dòng)服務(wù)部門(mén)的組織績(jī)效,組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,通過(guò)多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專(zhuān)業(yè)模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問(wèn)題是能夠快速準(zhǔn)確做出專(zhuān)業(yè)判斷。 3、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問(wèn)題的能力,組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 4、無(wú)影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2025-08-21
洪志敏
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng)
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2025-08-21
梁寶省
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2025-08-21
許敏勇
南寧-青秀區(qū)
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
2025-08-21
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廣西景秀物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西景秀物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司
所在行業(yè) 物業(yè)
成立時(shí)間 5年(2020年4月28日)
企業(yè)性質(zhì) 民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模 10人以下

該公司其他職位

DK項(xiàng)目經(jīng)理

¥6000-8000元

南寧-青秀區(qū)

秩序員(安吉)

¥2000-3000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

欽州四馬路 物業(yè)保安

¥3000-4000元

欽州-欽南區(qū)-欽州市水東銀安路銀苑小區(qū)

綠化工(欽州軍分區(qū))

¥3000-4000元

欽州-欽南區(qū)-欽州市水東銀安路銀苑小區(qū)
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