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職位描述

崗位職責(zé):

1、對(duì)公司的員工管理負(fù)責(zé)、制定員工管理手冊(cè)以及編制人員管理制度、規(guī)避勞動(dòng)糾紛處理:

2、負(fù)責(zé)定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

3、負(fù)責(zé)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各部門(mén)公司的經(jīng)營(yíng)狀況情況，合理提出調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)建議；

4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，進(jìn)行人才的甄別和選拔，人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，完善公司的人才晉升制度通道；

6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員需求，結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果和人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃，提出人員調(diào)配意見(jiàn)；

7、負(fù)責(zé)制定公司的薪酬體系，績(jī)效管理，提升公司的人員管理；

8、負(fù)責(zé)行政人力部門(mén)的日常事務(wù)統(tǒng)籌管理。

任職要求:

1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷，要求至少有人力經(jīng)理級(jí)5年建筑施工企業(yè)或名企同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2、帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，對(duì)于招聘面試、績(jī)效考核、培訓(xùn)等有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力；

4、熟悉相關(guān)人力方面的法律法規(guī)及政策。

公司簡(jiǎn)介

廣西創(chuàng)鵬交通設(shè)施工程有限公司是一家專(zhuān)注于交通組織編制、實(shí)施和交通安全設(shè)施制作、施工的綜合性交通工程企業(yè)。主要提供涉及新建高等級(jí)以上公路、高等級(jí)以上公路改擴(kuò)建及公路與其他建設(shè)項(xiàng)目交叉的施工項(xiàng)目，配套施工方案進(jìn)行前期交通組織方案的調(diào)查、編制、咨詢(xún)審查，施工期間交通安全臨時(shí)設(shè)施的制作、擺放、管理、維護(hù)，固定設(shè)施的設(shè)計(jì)、安裝、標(biāo)線(xiàn)施劃和收尾等全過(guò)程服務(wù)。
        公司經(jīng)過(guò)湖南、廣西各建設(shè)單位、施工單位的深度合作，在鐵路、公路跨線(xiàn)、電力跨線(xiàn)、道路提質(zhì)改造、道路中修、箱涵頂推及道路下穿、互通改擴(kuò)建等項(xiàng)目中，積累了大量成功經(jīng)驗(yàn)，更在不斷的實(shí)踐中總結(jié)了一套符合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際的安全保障制度。我們以專(zhuān)業(yè)人員、專(zhuān)業(yè)的技術(shù)、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)、專(zhuān)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制，得到了合作單位的高度認(rèn)可。
        我們始終把“誠(chéng)信、品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)、服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)理念作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展、永續(xù)經(jīng)營(yíng)的根本。期待與您的合作，共同發(fā)展，攜手共創(chuàng)輝煌。
        公司經(jīng)營(yíng)范圍：交通設(shè)施工程、公路工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、市政公用工程、橋梁工程的設(shè)計(jì)與施工（以上項(xiàng)目憑資質(zhì)證經(jīng)營(yíng)）；工程信息咨詢(xún)；交通設(shè)備的清洗及維護(hù)；交通設(shè)備的銷(xiāo)售；工程技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)；交通設(shè)備的制造；公路管理與養(yǎng)護(hù)；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；城市綠化管理；園林綠化工程施工；土石方工程施工許可項(xiàng)目：建設(shè)工程施工；建設(shè)工程設(shè)計(jì)；建筑勞務(wù)分包。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)霖峰壹號(hào)-2組團(tuán)7棟2單元2101 查看上班路線(xiàn)

可能感興趣的職位: 人事專(zhuān)員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

1小時(shí)前

鐘先森

總監(jiān); 人事專(zhuān)員
4000-5000元

南寧-邕寧區(qū)

廣西南寧天之健醫(yī)藥咨詢(xún)有限公司

制藥/生物工程

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘工作，在招聘平臺(tái)上發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、預(yù)約面試、安排工作安置等； 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人事相關(guān)手續(xù)，以及勞動(dòng)合同管理及檔案歸檔工作，及時(shí)更新員工信息和人事檔案管理等工作；確保員工流動(dòng)信息的準(zhǔn)確性，構(gòu)建及維護(hù)人才庫(kù)，有效管理各類(lèi)人才資源。 3.辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)。 4.負(fù)責(zé)員工考勤管理、工資核算及紀(jì)律監(jiān)察，處理員工的考勤異常和違紀(jì)行為。 5.協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)。 6.參與設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)。 7.根據(jù)行政經(jīng)理制定的公司培訓(xùn)計(jì)劃，配合組織人員參與培訓(xùn)，并反饋培訓(xùn)效果，為行政經(jīng)理調(diào)整培訓(xùn)方案做測(cè)評(píng)意見(jiàn)。 8、配合行政經(jīng)理完善公司管理制度人事版塊，提供分析意見(jiàn)，建立健全公司的人才培訓(xùn)管理體系。 9、協(xié)助制定、監(jiān)督和執(zhí)行公司的績(jī)效考核制度，統(tǒng)計(jì)和分析考核結(jié)果。 10、收集各類(lèi)人事動(dòng)態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做出經(jīng)營(yíng)管理決策。 11、人事制度執(zhí)行和定期統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析。 12、協(xié)助上級(jí)工作：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。任職資格： 1、大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。 2、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)。 3、有3年或以上醫(yī)藥行業(yè)行政或人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的耐心、責(zé)任心。 5、具備良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 6、具備良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力以及解決問(wèn)題能力和應(yīng)變能力。 7、熟練使用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。薪資待遇：試用期薪資3500-4000元/月，轉(zhuǎn)正薪資4000-5000元/月，具體視能力定薪。

22小時(shí)前

梁生; 人力行政專(zhuān)員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

粵商投資管理（廣西）有限公司

崗位職責(zé) 1、工商事務(wù)與外勤事務(wù)處理 ?負(fù)責(zé)公司及各分支機(jī)構(gòu)的設(shè)立、變更、注銷(xiāo)、年報(bào)等全套工商手續(xù)的辦理。 ?獨(dú)立完成資料準(zhǔn)備、網(wǎng)上申報(bào)、線(xiàn)下遞交、與工商、稅務(wù)、社保等政府部門(mén)的溝通對(duì)接。 ?及時(shí)跟蹤辦理進(jìn)度，確保所有手續(xù)合法合規(guī)、高效完成。 2、采購(gòu)與資產(chǎn)管理 ?負(fù)責(zé)公司日常辦公用品、辦公設(shè)備、禮品等物料的采購(gòu)、比價(jià)、入庫(kù)及發(fā)放管理。 ?建立和管理供應(yīng)商檔案，維護(hù)良好的合作關(guān)系，優(yōu)化采購(gòu)流程，控制成本。 3、車(chē)輛與后勤管理 ?負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的日常調(diào)度、保養(yǎng)、清潔、年檢、保險(xiǎn)及維修管理。 ?建立車(chē)輛使用臺(tái)賬，規(guī)范用車(chē)流程，確保行車(chē)安全。 ?處理公司日常后勤事務(wù)，如水電、物業(yè)、租金、快遞、飲用水等協(xié)調(diào)工作。 4、綜合行政支持 ?協(xié)助人力相關(guān)工作：考勤管理、社保公積金繳納等。 ?協(xié)助組織公司會(huì)議、團(tuán)建、年會(huì)等各類(lèi)活動(dòng)。 ?完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性行政工作。任職資格 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、持有C1及以上駕駛證。 3、具備1年以上獨(dú)立辦理工商變更等相關(guān)外勤工作的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)毓ど?、稅?wù)等辦事流程。 4、執(zhí)行力強(qiáng)：?做事主動(dòng)，有責(zé)任心。細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)：?對(duì)待工商文件、采購(gòu)數(shù)據(jù)等工作一絲不茍，有強(qiáng)烈的合規(guī)意識(shí)。溝通能力好：?善于與內(nèi)部同事及外部政府人員、供應(yīng)商進(jìn)行有效溝通。 5、熟練使用?Word, Excel, PowerPoint 等日常辦公軟件。

22小時(shí)前; 人力資源主管
5000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西創(chuàng)鵬交通設(shè)施工程有限公司

交通/運(yùn)輸/物流

崗位職責(zé): 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員情況，參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管控用人風(fēng)險(xiǎn): 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬,員工關(guān)系等六大模塊的管理工作； 3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患及時(shí)上報(bào)并給出解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂，并貫徹執(zhí)行，監(jiān)督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展，監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動(dòng)處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜； 5.開(kāi)展集團(tuán)績(jī)效考核工作，及時(shí)完成績(jī)效審核、做好績(jī)效分值、績(jī)效工資的核算工作； 6.每月按時(shí)完成人力資源科成本報(bào)表計(jì)劃報(bào)表編制工作； 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求: 1.全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)； 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，做好上傳下達(dá)工作； 3.掌握社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn)。

22小時(shí)前

黃總; 人力資源主管
7000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西神州地礦有限公司

石油/化工/礦產(chǎn)

崗位職責(zé)：開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等工作，以及考勤管理、辦公區(qū)管理。崗位要求; 1.本科學(xué)歷，3年以上人力實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，招聘能力強(qiáng)，能較好落實(shí)考勤、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)工作。 2.有施工企業(yè)、礦業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.能適應(yīng)出差礦山。

22小時(shí)前

李先生; 人力資源主管
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西南寧尊朗鴻至運(yùn)商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

職位目標(biāo)：根據(jù)公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，完成公司人力資源各模塊的計(jì)劃及實(shí)施；根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建工作；關(guān)注員工入職后的工作狀況，能正確引導(dǎo)新員工入職后的工作;完成管理部部長(zhǎng)交辦的其他(行政類(lèi))工作。職責(zé)： 1、招聘與配置：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，高效完成中高端崗位的招聘任務(wù)，優(yōu)化招聘流程，提升品牌形象。 2、培訓(xùn)與發(fā)展：搭建并完善員工培訓(xùn)體系，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，關(guān)注員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 3、績(jī)效管理：推動(dòng)并優(yōu)化績(jī)效管理體系，指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、評(píng)估與反饋，有效應(yīng)用績(jī)效結(jié)果。 4、員工關(guān)系：建立并維護(hù)和諧、積極的員工關(guān)系，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)，提升員工滿(mǎn)意度和敬業(yè)度。 5、薪酬福利：協(xié)助制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利策略，負(fù)責(zé)薪酬核算、數(shù)據(jù)分析及年度調(diào)薪工作。 6、制度流程建設(shè)：起草、修訂和完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，確保其符合法律法規(guī)并有效落地執(zhí)行。 7、HR數(shù)據(jù)分析：定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，為管理層提供決策支持。任職要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)/電器行業(yè)背景者優(yōu)先。 3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：精通人力資源各模塊知識(shí)，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、核心能力：戰(zhàn)略思維：能夠?qū)I(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力資源工作相結(jié)合，提供人力資源解決方案。協(xié)調(diào)能力：出色的跨部門(mén)溝通和協(xié)調(diào)能力，善于與不同背景的人合作。解決問(wèn)題能力：能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題，具備較強(qiáng)的抗壓性和沖突管理能力。數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Office辦公軟件，擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。 5、個(gè)人特質(zhì)：積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備高度的保密意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。注：?jiǎn)涡?年薪7-8萬(wàn)。

2025-08-22

王天宇; 人事專(zhuān)員
4000-5000元

南寧-良慶區(qū)

廣西科通農(nóng)業(yè)科技有限公司

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源基礎(chǔ)事務(wù)的執(zhí)行與協(xié)調(diào)，包括招聘、員工關(guān)系、考勤薪酬核算、培訓(xùn)協(xié)助、檔案管理等，確保人力資源政策落地，支持部門(mén)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 2、招聘與配置，執(zhí)行招聘計(jì)劃:發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)錄用流程。維護(hù)招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘等)。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)。 3、員工關(guān)系，處理員工日常咨詢(xún)(考勤、福利、制度等)。組織員工活動(dòng)(團(tuán)建、生日會(huì)等)。協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工檔案。 5、薪酬與考勤，統(tǒng)計(jì)月考勤數(shù)據(jù)，核算工資及社保公積金。協(xié)助制定薪酬調(diào)整方案。 6、培訓(xùn)與發(fā)展，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)。跟蹤培訓(xùn)效果，整理培訓(xùn)記錄。管理培訓(xùn)資料庫(kù)。 7、制度與流程，宣導(dǎo)公司人力資源政策。優(yōu)化人事操作流程。任職要求： 1、教育背景，專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗(yàn)，3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及社保政策； 3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握招聘、薪酬、員工關(guān)系模塊基礎(chǔ)操作；熟練使用Excel/PPT/Word； 4、能力素質(zhì)，溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、保密意識(shí)、數(shù)據(jù)敏感性、服務(wù)意識(shí)； 5、證書(shū)要求，有人力資源管理師（四級(jí)/三級(jí)）、心理咨詢(xún)證書(shū)等優(yōu)先。； 6、有駕駛證，并且能熟練開(kāi)車(chē)。上班時(shí)間：9：00-18：00，周末雙休，包中餐

2025-08-22; 人事主管
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西景秀物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

一、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè) 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，包括人員編制、崗位設(shè)置和人才需求預(yù)測(cè)。建立和完善人力資源管理制度，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等制度，并確保制度的執(zhí)行和更新。二、招聘與人才選拔制定招聘計(jì)劃，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試和錄用流程。評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘策略，確保公司獲得高質(zhì)量的人才。三、培訓(xùn)與發(fā)展制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)資源，評(píng)估培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。四、績(jī)效管理設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核體系，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，組織績(jī)效評(píng)估和反饋。根據(jù)績(jī)效結(jié)果，進(jìn)行薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)和晉升決策，推動(dòng)員工績(jī)效改進(jìn)和團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效提升。五、薪酬與福利管理設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬體系，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等，確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理，處理薪酬調(diào)整和員工福利相關(guān)事務(wù)。六、員工關(guān)系管理維護(hù)和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供心理疏導(dǎo)和支持。組織員工活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。七、人事行政事務(wù)管理負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理，管理人事檔案和勞動(dòng)合同。處理員工考勤、休假、保險(xiǎn)等日常人事事務(wù)，確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。八、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理確保公司人力資源管理活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。處理勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律事務(wù)，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。

2025-08-22

李女士; 人事專(zhuān)員
3000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西藍(lán)發(fā)生物科技有限公司

批發(fā)/零售

任崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，完善并發(fā)布各類(lèi)招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、邀約、面試、篩選、錄用等流程； 2、人員的入離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、人員檔案的收集、管理； 3、每月考勤管理，請(qǐng)休假、出差、外出等情況登記； 4、日常辦公用品、物資申請(qǐng)、采購(gòu)、登記、發(fā)放； 5、協(xié)助辦公室主任組織公司團(tuán)體活動(dòng)的組織及策劃，公司企業(yè)文化的創(chuàng)建和宣傳； 6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。任職要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 3.熟練操作各種辦公軟件，并具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。三、薪資待遇： 1、節(jié)日福利：公司為員工提供端午、中秋春節(jié)等節(jié)日福利； 2、員工活動(dòng)：溫馨生日會(huì)、團(tuán)建、聚餐K歌燒烤等活動(dòng)； 3、免費(fèi)下午茶，奶茶無(wú)限續(xù)杯，還可以自己動(dòng)手操作；工資組成：底薪+崗位工資+工齡獎(jiǎng)+全勤+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+工作餐上班時(shí)間：8.30-12.00 13.30-18.00

2025-08-22

黃總; 人力行政專(zhuān)員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-濱江別墅區(qū)

廣西咕咕狗孵化器有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位要求： 1、23-35歲；大專(zhuān)及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳 2、一年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，言行舉止注重禮儀禮節(jié)； 3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘，面試邀約以及入離職手續(xù)，勞動(dòng)合同管理，社保公積金增減員； 4、負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作、門(mén)禁管理、會(huì)議室管理等辦公環(huán)境的管理以及前臺(tái)接待工作，確保辦公區(qū)域后勤工作的正常有序進(jìn)行； 6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品（辦公用品）、物資的采購(gòu)、保管和發(fā)放等工作； 7、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用發(fā)票的收集及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) 8、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織開(kāi)展等； 9、協(xié)助部門(mén)完成其他工作；薪資福利 1、薪資3000-3500，具體面試后定 2、周末雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、過(guò)節(jié)福利、生日關(guān)懷 3、豐富的員工活動(dòng)：如節(jié)日聚餐、運(yùn)動(dòng)會(huì)、生日會(huì)、各類(lèi)球賽、文藝娛樂(lè)等地址：南寧市嶸安職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校(青秀區(qū)仙葫大道中 3號(hào)萬(wàn)正·假日風(fēng)景一期1號(hào)樓1 棟商鋪二樓)

2025-08-21

吳女士