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職位描述

職位目標:根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃,完成公司人力資源各模塊的計劃及實施;根據(jù)公司發(fā)展需要,負責培訓體系的搭建工作;關注員工入職后的工作狀況,能正確引導新員工入職后的工作;完成管理部部長交辦的其他(行政類)工作。
職責:
1、招聘與配置:根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求,制定并執(zhí)行年度招聘計劃,高效完成中高端崗位的招聘任務,優(yōu)化招聘流程,提升品牌形象。
2、培訓與發(fā)展:搭建并完善員工培訓體系,組織實施新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓及領導力發(fā)展項目,關注員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、績效管理:推動并優(yōu)化績效管理體系,指導各部門進行績效目標設定、過程跟蹤、評估與反饋,有效應用績效結(jié)果。
4、員工關系:建立并維護和諧、積極的員工關系,處理員工投訴與勞動糾紛,組織員工活動,提升員工滿意度和敬業(yè)度。
5、薪酬福利:協(xié)助制定具有市場競爭力的薪酬福利策略,負責薪酬核算、數(shù)據(jù)分析及年度調(diào)薪工作。
6、制度流程建設:起草、修訂和完善人力資源各項規(guī)章制度和工作流程,確保其符合法律法規(guī)并有效落地執(zhí)行。
7、HR數(shù)據(jù)分析:定期進行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,為管理層提供決策支持。
任職要求:
1、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,至少3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗,有零售行業(yè)/電器行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識:精通人力資源各模塊知識,熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策。
4、核心能力:
戰(zhàn)略思維:能夠?qū)I(yè)務戰(zhàn)略與人力資源工作相結(jié)合,提供人力資源解決方案。
協(xié)調(diào)能力:出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力,善于與不同背景的人合作。
解決問題能力:能獨立處理復雜的員工關系問題,具備較強的抗壓性和沖突管理能力。
數(shù)據(jù)分析能力:熟練使用Office辦公軟件,擅長通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。
5、個人特質(zhì):積極主動,責任心強,具備高度的保密意識和職業(yè)素養(yǎng)。
注:單休
年薪7-8萬。

公司簡介

廣西南寧老板廚房家電銷售有限公司是杭州老板電器股份有限公司的下屬分公司,杭州老板電器股份有限公司(股票代碼:002508,股票簡稱:老板電器)創(chuàng)立于1979年,專業(yè)生產(chǎn)高端吸油煙機、燃氣灶、消毒柜、電烤箱、蒸箱、電壓力煲、電磁爐等廚房電器產(chǎn)品。經(jīng)過三十余年不斷地發(fā)展與壯大,現(xiàn)已成為中國廚房電器行業(yè)專業(yè)制造歷史最長、市場份額最大、品牌價值最高、生產(chǎn)規(guī)模最大、產(chǎn)品類別最齊全、銷售區(qū)域最廣的龍頭企業(yè)之一。
老板秉持“創(chuàng)新、責任、務實”的老虎鉗精神,以“改善人類的烹飪環(huán)境”為企業(yè)使命,始終用行動,來體現(xiàn)自己"做一個讓社會尊敬的企業(yè)"的理念。憑借著領先的科技和優(yōu)異的品質(zhì),現(xiàn)已成為市場銷售的領先者,行業(yè)標準的倡導者,社會責任的先行者。
我們是公司最寶貴的財富,是公司百年傳承,不斷發(fā)展的最基本要素。創(chuàng)新;責任;務實的老虎鉗精神凝聚了每一個老板人的力量,使我們能在不斷改善人類烹飪環(huán)境的同時,還致力于創(chuàng)造地球環(huán)境和人類社會和諧發(fā)展的未來。公司為我們提供了實踐、學習和成長的平臺,幫助每個老板人成就一路暢通、可持續(xù)發(fā)展的未來。

上班地點

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)竹溪大道1號帝豪大酒店4樓(老板電器) 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負責招聘辦理入職離職
13小時前
鐘先森
總監(jiān)
人事主管
4000-6000元
南寧-青秀區(qū)
廣西景秀物業(yè)服務有限責任公司
物業(yè)管理/商業(yè)中心
一、人力資源規(guī)劃與制度建設 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求,制定人力資源規(guī)劃,包括人員編制、崗位設置和人才需求預測。 建立和完善人力資源管理制度,如招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等制度,并確保制度的執(zhí)行和更新。 二、招聘與人才選拔 制定招聘計劃,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試和錄用流程。 評估招聘效果,優(yōu)化招聘策略,確保公司獲得高質(zhì)量的人才。 三、培訓與發(fā)展 制定員工培訓計劃,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓和職業(yè)發(fā)展培訓。 組織內(nèi)部培訓課程,協(xié)調(diào)外部培訓資源,評估培訓效果,促進員工能力提升和職業(yè)發(fā)展。 四、績效管理 設計和實施績效考核體系,明確考核指標和標準,組織績效評估和反饋。 根據(jù)績效結(jié)果,進行薪酬調(diào)整、獎勵和晉升決策,推動員工績效改進和團隊整體績效提升。 五、薪酬與福利管理 設計和優(yōu)化薪酬體系,包括基本工資、獎金、福利等,確保薪酬具有競爭力和公平性。 負責員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理,處理薪酬調(diào)整和員工福利相關事務。 六、員工關系管理 維護和諧的員工關系,處理員工投訴、糾紛和勞動爭議,提供心理疏導和支持。 組織員工活動,促進團隊凝聚力和企業(yè)文化建設,提升員工滿意度和忠誠度。 七、人事行政事務管理 負責員工入職、離職、調(diào)動、晉升等手續(xù)辦理,管理人事檔案和勞動合同。 處理員工考勤、休假、保險等日常人事事務,確保公司人事工作的規(guī)范化和高效化。 八、合規(guī)與風險管理 確保公司人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)和政策要求,規(guī)避勞動用工風險。 處理勞動仲裁、訴訟等法律事務,維護公司和員工的合法權(quán)益。
20小時前
李女士
人事專員
4000-5000元
南寧-良慶區(qū)
崗位職責: 1、負責企業(yè)人力資源基礎事務的執(zhí)行與協(xié)調(diào),包括招聘、員工關系、考勤薪酬核算、培 訓協(xié)助、檔案管理等,確保人力資源政策落地,支持部門高效運轉(zhuǎn)。 2、招聘與配置,執(zhí)行招聘計劃:發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、跟進錄用流程。維護招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘等)。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)。 3、員工關系,處理員工日常咨詢(考勤、福利、制度等)。組織員工活動(團建、生日會等)。協(xié)助處理勞動糾紛,維護員工檔案。 5、薪酬與考勤,統(tǒng)計月考勤數(shù)據(jù),核算工資及社保公積金。協(xié)助制定薪酬調(diào)整方案。 6、培訓與發(fā)展,協(xié)助制定培訓計劃,組織培訓活動。跟蹤培訓效果,整理培訓記錄。管理培訓資料庫。 7、制度與流程,宣導公司人力資源政策。優(yōu)化人事操作流程。 任職要求: 1、教育背景,??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、工作經(jīng)驗,3-5年人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉勞動法及社保政策; 3、專業(yè)知識,掌握招聘、薪酬、員工關系模塊基礎操作;熟練使用Excel/PPT/Word; 4、能力素質(zhì),溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、保密意識、數(shù)據(jù)敏感性、服務意識; 5、證書要求,有人力資源管理師(四級/三級)、心理咨詢證書等優(yōu)先。; 6、有駕駛證,并且能熟練開車。 上班時間:9:00-18:00,周末雙休,包中餐
20小時前
人事專員
3000-5000元
南寧-江南區(qū)
任崗位職責: 1、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,完善并發(fā)布各類招聘信息,執(zhí)行招聘、甄選、邀約、面試、篩選、錄用等流程; 2、人員的入離職手續(xù)辦理,勞動合同簽訂、人員檔案的收集、管理; 3、每月考勤管理,請休假、出差、外出等情況登記; 4、日常辦公用品、物資申請、采購、登記、發(fā)放; 5、協(xié)助辦公室主任組織公司團體活動的組織及策劃,公司企業(yè)文化的創(chuàng)建和宣傳; 6、上級領導安排的其他事宜。 任職要求: 1.大專及以上學歷,有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通,協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 3.熟練操作各種辦公軟件,并具有較強學習能力。 三、薪資待遇: 1、節(jié)日福利:公司為員工提供端午、中秋春節(jié)等節(jié)日福利; 2、員工活動:溫馨生日會、團建、聚餐K歌燒烤等活動; 3、免費下午茶,奶茶無限續(xù)杯,還可以自己動手操作; 工資組成:底薪+崗位工資+工齡獎+全勤+優(yōu)秀員工獎+工作餐 上班時間:8.30-12.00 13.30-18.00
20小時前
黃總
南寧-青秀區(qū)-濱江別墅區(qū)
崗位要求: 1、23-35歲;大專及以上學歷,形象氣質(zhì)佳 2、一年以上人事行政工作經(jīng)驗,言行舉止注重禮儀禮節(jié); 3、負責公司人員的招聘,面試邀約以及入離職手續(xù),勞動合同管理,社保公積金增減員; 4、負責辦公室日常管理工作、門禁管理、會議室管理等辦公環(huán)境的管理以及前臺接待工作,確保辦公區(qū)域后勤工作的正常有序進行; 6、負責固定資產(chǎn)、低值易耗品(辦公用品)、物資的采購、保管和發(fā)放等工作; 7、負責公司費用發(fā)票的收集及費用報銷 8、負責員工活動的組織開展等; 9、協(xié)助部門完成其他工作; 薪資福利 1、薪資3000-3500,具體面試后定 2、周末雙休、五險一金、帶薪年假、過節(jié)福利、生日關懷 3、豐富的員工活動:如節(jié)日聚餐、運動會、生日會、各類球賽、文藝娛樂等 地址:南寧市嶸安職業(yè)培訓學校(青秀區(qū)仙葫大道中 3號萬正·假日風景一期1號樓1 棟商鋪二樓)
2025-08-21
吳女士
南寧-青秀區(qū)-華豐城
崗位職責: 1、支撐產(chǎn)品團隊,深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結(jié)果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結(jié)合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議,人力與業(yè)務數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務需要,關注關鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談,了解員工狀態(tài),關注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學歷,3年以上人資經(jīng)驗,能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關管理類專業(yè)或持人資證書,有同行業(yè)或服務過產(chǎn)品類團隊的優(yōu)先考慮。 2、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 4、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動力,驅(qū)動目標達成。 5、無影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-08-21
洪志敏
人事專員
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城
崗位職責: 1、支撐產(chǎn)品團隊,深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結(jié)果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結(jié)合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議,人力與業(yè)務數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強制力,更好的滿足服務部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務需要,關注關鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談,了解員工狀態(tài),關注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。 6、定期對業(yè)務團隊進行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動服務部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進團隊企業(yè)文化的傳承,關注團隊氛圍與員工關懷,通過多種形式傳遞公司核心價值觀,激發(fā)團隊活力與團隊作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 3、誠信務實有親和力,有韌性抗壓力強,有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學習,較強的溝通表達及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動力,驅(qū)動目標達成。 4、無影響正常履職的身心疾病。 5、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2025-08-21
洪志敏
南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場
1、公司人員入離職管理。 2、公司制度完善。 3、員工績效考核。 4、薪酬核算。 5、綜合后勤 6、銷售系統(tǒng)管理
2025-08-21
梁寶省
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場
沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點:防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業(yè)績目標; 2、維護及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負責人力資源項目在店內(nèi)的實施。 任職要求: 1、本科或以上學歷,熟悉人力資源相關法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項目管理能力,有親和力。
2025-08-21
許敏勇
南寧-青秀區(qū)
負責公司相關行政人事部工作,及領導安排的其他工作
2025-08-21
112023382@qq.com
廣西南寧尊朗鴻至運商貿(mào)有限公司招聘:公司標志 logo
廣西南寧尊朗鴻至運商貿(mào)有限公司
所在行業(yè) 電器
成立時間 6年(2018年12月26日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --

該公司其他職位

KA商場業(yè)務主管

¥5000-6000元

南寧-青秀區(qū)

銷售區(qū)域經(jīng)理

¥6000-11000元

南寧-青秀區(qū)
企業(yè)服務
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