久久久久久久av毛片,亚洲第一怡红院,julia在线观看中文字幕,永远之久远在线观看免费,24小时日本在线观看www

職位描述

一、職位概述

    我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、務(wù)實(shí)能干的人事經(jīng)理，作為公司人力資源體系建設(shè)的核心推動(dòng)者。您將全面負(fù)責(zé)人事模塊的規(guī)范化、體系化建設(shè)，直接管理兩名辦事員，通過(guò)有效的指導(dǎo)與培養(yǎng)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，并確保招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行，為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持。

二、核心職責(zé)

人事體系搭建與完善：

  診斷公司現(xiàn)有人事流程與制度，識(shí)別優(yōu)化點(diǎn)，主導(dǎo)設(shè)計(jì)、修訂和完善符合公司發(fā)展階段的人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范（涵蓋招聘、入職、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系、離職管理等）。

  推動(dòng)人事信息化建設(shè)（如適用），提升工作效率和數(shù)據(jù)化管理水平。

團(tuán)隊(duì)管理與能力提升：

  直接管理兩名人事專員，明確分工，提供日常指導(dǎo)、監(jiān)督與支持。

  重點(diǎn)：制定并實(shí)施針對(duì)人事專員的培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)帶教、培訓(xùn)、授權(quán)、復(fù)盤等方式，切實(shí)提升其專業(yè)素養(yǎng)、操作技能及獨(dú)立處理事務(wù)的能力。

培訓(xùn)與發(fā)展：

  統(tǒng)籌規(guī)劃公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求及員工發(fā)展需要，組織策劃并有效實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目（新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等）。

  評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。

績(jī)效管理：

  優(yōu)化并推行符合公司實(shí)際的績(jī)效管理體系（如KPI/OKR等）。

  指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人有效開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程溝通、考核評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用（如績(jī)效改進(jìn)、調(diào)薪、晉升等）。

  確保績(jī)效流程的公平、公正與透明。

員工關(guān)系管理：

  營(yíng)造積極和諧的員工關(guān)系氛圍，作為員工溝通的重要橋梁，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，處理員工咨詢、建議與申訴。

  組織員工活動(dòng)，提升員工歸屬感和滿意度。

  有效預(yù)防和化解勞動(dòng)糾紛。

用工合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控：

  關(guān)鍵職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司用工的合規(guī)性管理，確保所有人事操作嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。

  規(guī)范勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。

  主導(dǎo)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁或訴訟事宜（如有）。

  定期進(jìn)行用工風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)與自查，提出改進(jìn)措施。

基礎(chǔ)人事運(yùn)營(yíng)：

  指導(dǎo)并監(jiān)督人事專員完成日常人事基礎(chǔ)工作（考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納、人事檔案管理、入離職手續(xù)辦理等），確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

  對(duì)現(xiàn)有人事專員的工作進(jìn)行指導(dǎo)與支持（初期可能需深度介入薪酬核算的準(zhǔn)確性與合規(guī)性）。

跨部門協(xié)作：

  與各部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通，理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持。

三、任職要求

學(xué)歷與專業(yè)：

  本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗(yàn)：

  5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上在中小型企業(yè)擔(dān)任人事主管或經(jīng)理職位，有從0到1或從1到N搭建/完善人事體系的成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  必須具備扎實(shí)的培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

  有直接管理下屬并成功培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。

核心能力：

  體系化思維與建設(shè)能力： 能獨(dú)立設(shè)計(jì)、優(yōu)化并推動(dòng)人事制度和流程落地。

  卓越的團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)能力： 擅長(zhǎng)指導(dǎo)、激勵(lì)下屬，樂(lè)于分享，能有效提升團(tuán)隊(duì)成員能力。

  極強(qiáng)的執(zhí)行與落地能力： 結(jié)果導(dǎo)向，能將計(jì)劃轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)并確保有效實(shí)施。

  優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力： 善于與各級(jí)員工及管理層溝通，具備良好的說(shuō)服力和影響力。

  深厚的勞動(dòng)法務(wù)功底： 精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)，能獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題及合規(guī)事務(wù)。

  問(wèn)題解決能力： 能獨(dú)立分析人力資源問(wèn)題，并提出切實(shí)可行的解決方案。

  責(zé)任心與原則性： 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，堅(jiān)持原則，具備良好的職業(yè)操守。

加分項(xiàng)：

  有薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（理解薪酬專員工作）。

  熟悉電解銅箔制造業(yè)人力資源管理特點(diǎn)。

  持有人力資源管理師（二級(jí)或以上）或相關(guān)專業(yè)資格證書。

  具備一定數(shù)據(jù)分析能力。

公司簡(jiǎn)介

寧鑫新材隸屬于龍電華鑫（深圳）控股集團(tuán)，項(xiàng)目總投資120億元，占地面積496 畝，其中一期占地300畝，二期占地196畝，目前正在建設(shè)中，建成達(dá)產(chǎn)后可年產(chǎn)3μm-12μm高精度鋰電池專用銅箔10萬(wàn)噸，年產(chǎn)值120億元。該項(xiàng)目將采用銅箔行業(yè)最先進(jìn)的設(shè)備、技術(shù)、工藝和信息化管理系統(tǒng)，未來(lái)將建成為超一流現(xiàn)代化綠色工廠。
    龍電華鑫（深圳）控股集團(tuán)有限公司是一家集新能源材料、電子新材料研發(fā)制造于一體的大型集團(tuán)化企業(yè)，核心產(chǎn)品為高端電解銅箔，致力于成為全球新能源材料制造領(lǐng)域引領(lǐng)者，助力打造清潔、高效、美好的新世界。公司旗下?lián)碛?家銅箔生產(chǎn)企業(yè)，2家銅箔技術(shù)研究院，1家撓性覆銅板生產(chǎn)企業(yè)，研發(fā)生產(chǎn)基地分布于河南靈寶、山東東營(yíng)、陜西寶雞、江蘇南京、廣西南寧。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市邕寧區(qū)龍電寧鑫新材料科技有限公司查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理/主管
6800-15000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上
30-45歲

南寧市馳宇科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1. 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等； 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量； 4.了解業(yè)務(wù)需求，為合作方提供合適的人才支持； 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷；有過(guò)2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限，有過(guò)從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力； 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧，書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀； 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力； 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲上班時(shí)間: 朝九晚六，月休6天，大小周（單雙休輪流）薪資待遇：底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金，月入7000-15000（具體面談）崗位福利:不定期下午茶；每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國(guó)家法定假日帶薪休假

1小時(shí)內(nèi)

寧女士

人事主管; 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

桂之?。◤V西）健康產(chǎn)業(yè)有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

崗位內(nèi)容： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化招聘、績(jī)效、薪酬等管理制度。招聘與人才配置。 2.制定年度招聘計(jì)劃：拓展招聘渠道（如校招、獵頭合作），主導(dǎo)面試評(píng)估與錄用決策。 3.培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施：設(shè)計(jì)員工成長(zhǎng)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)、管理層晉升培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果并優(yōu)化課程。 4.績(jī)效管理與薪酬福利設(shè)計(jì)：建立績(jī)效考核體系（如KPI、OKR）。 5.勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)管理：處理勞動(dòng)糾紛、員工投訴，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金繳納及檔案管理。 6.部門協(xié)作與企業(yè)文化：推動(dòng)部門間溝通協(xié)作，組織員工活動(dòng)，宣導(dǎo)企業(yè)文化并提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。崗位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，30歲以上。 2.3-5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。 3.精通勞動(dòng)法、社保政策及績(jī)效考核工具，熟練使用ERP、辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具。 4.核心素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及問(wèn)題解決能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。

12小時(shí)前

張波; 人力資源經(jīng)理
7000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西樸原農(nóng)業(yè)科技有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)變化給出人力資源配置調(diào)整建議，追求組織效能的持續(xù)提升。 2.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、算薪與五險(xiǎn)一金管理，參與薪酬福利體系設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)員工調(diào)薪提報(bào)。 3.負(fù)責(zé)公司招聘工作，確保崗位人才供給。 4.主導(dǎo)公司績(jī)效管理制度的制定與優(yōu)化，推動(dòng)績(jī)效考核的執(zhí)行。 5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，入離職辦理，跟進(jìn)員工思想動(dòng)態(tài)，預(yù)判人員流動(dòng)。 6.組織培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)，管理能力培訓(xùn)，生產(chǎn)安全培訓(xùn)等，提升員工業(yè)務(wù)能力。 7.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升員工歸屬感與滿意度。 8.及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)人力資源工作進(jìn)展和存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化意見(jiàn)和具體做法。任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.有8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有創(chuàng)業(yè)期企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉勞動(dòng)法及各地用工政策，精通HR全模塊； 4.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、抗壓能力及同理心，情商高，懂得平衡公司利益與員工需求； 5.講究團(tuán)隊(duì)合作精神，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，職業(yè)素養(yǎng)高，保密意識(shí)高； 6.持人力資源相關(guān)證書者，或有人力資源專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。上五休二，周末雙休，交五險(xiǎn)一金，免費(fèi)工作餐。工作地點(diǎn)在西鄉(xiāng)塘區(qū)石埠街道美麗南方景區(qū)內(nèi)。

12小時(shí)前

黃思華

人事主管; 人力資源部副部長(zhǎng)
5000-6000元

南寧-邕寧區(qū)

廣西弘樂(lè)建設(shè)工程有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

工作內(nèi)容： 1、建設(shè)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司人力資源管理模式（包含考勤、招聘、離職、培訓(xùn)、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)）； 2、推進(jìn)公司企業(yè)文化、價(jià)值觀建設(shè)和培訓(xùn)； 3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和崗位職責(zé)、工作流程，建立規(guī)范化的管理體系，提高管理效率。 4、做好公司全體員工的服務(wù)保障工作，建立友愛(ài)互助，積極向上的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)組織凝聚力。任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，全日制大專以上學(xué)歷，掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)； 2、具有2年以上公路工程或相關(guān)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理六大模塊，能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實(shí)施各種規(guī)章制度； 3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達(dá)能力及抗壓能力； 4、能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

12小時(shí)前; 人力行政專員
4000-5000元

南寧-良慶區(qū)-龍堤酈灣小區(qū)

雅生活智慧城市服務(wù)股份有限公司南寧分公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

崗位職責(zé)： 1.公司證照辦理、管理； 2.各類會(huì)務(wù)安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫工作； 3.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理等行政工作； 4.公司外部宣、觀摩活動(dòng)的組織安排； 5.負(fù)責(zé)社保公積金購(gòu)買及臺(tái)賬管理; 6.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及培訓(xùn)計(jì)劃落地工作; 7.負(fù)責(zé)員工入離職及檔案管理; 8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求： 1.形象氣質(zhì)佳，身高1.60以上，1年及以上大型企業(yè)人力行政事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.具備較強(qiáng)的行政接待能力，溝通協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任心.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，性格活潑開(kāi)朗，具有親和力； 3.豐富的行政事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，熟悉使用日常辦公軟件。

12小時(shí)前

李美英; 人力資源見(jiàn)習(xí)生
2000-3000元

南寧-興寧區(qū)

廣西貝德園區(qū)管理服務(wù)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

一、崗位職責(zé) 1. 基礎(chǔ)人事支持：P2 - 協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工檔案和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 - 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金申報(bào)、勞動(dòng)合同簽訂等日常事務(wù)。 - 整理和分析人事報(bào)表（如人員流動(dòng)率、考勤異常等）。 2. 招聘協(xié)助：P1 - 發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，跟進(jìn)候選人反饋。 - 協(xié)助組織校園招聘、宣講會(huì)等活動(dòng)。 3. 培訓(xùn)與員工關(guān)系:P3 - 協(xié)助安排新員工培訓(xùn)，整理培訓(xùn)記錄和反饋。 - 參與員工活動(dòng)組織（如團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等），維護(hù)員工溝通渠道； - 會(huì)務(wù)支持。 4. 人力資源部?jī)?nèi)務(wù)工作：P2 - 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的數(shù)據(jù)錄入、物品領(lǐng)取、表格更新或登記； - 公司證件、檔案管理支持； - 文件收發(fā)、信息傳遞支持； - 協(xié)助辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用登記、報(bào)賬等等。二、職位要求硬性條件 1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 技能要求： - 熟練使用Office（Excel/Word/PPT），熟悉釘釘。 - 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（如制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表）。 3. 經(jīng)驗(yàn)要求：應(yīng)屆生或1年以內(nèi)HR相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，接受零經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)（但需對(duì)HR工作有基本認(rèn)知）。軟性素質(zhì) 1. 溝通能力：耐心細(xì)致，能與員工、部門高效協(xié)調(diào)。 2. 保密意識(shí)：嚴(yán)格遵守人事數(shù)據(jù)保密原則。 3. 學(xué)習(xí)意愿：主動(dòng)了解勞動(dòng)法、HR六大模塊知識(shí)。 4. 服務(wù)精神：能夠充分理解內(nèi)部客戶需求和期待，事事有回應(yīng)，件件有著落，工作必閉環(huán)。三、發(fā)展路徑見(jiàn)習(xí)專員通常通過(guò)6-12個(gè)月培養(yǎng)后，可晉升至專員崗位（如招聘專員、薪酬專員等）。

12小時(shí)前; 人事專員
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西匯聚通通信設(shè)備有限責(zé)任公司

通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司的人員招聘，員工考勤等相關(guān)人事工作，后臺(tái)數(shù)據(jù)整改，公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它任務(wù)等任職要求： 1、有1年以上人事或通訊行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 2、具有良好的溝通能力和應(yīng)變協(xié)調(diào)能力，工作積極認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)。 3、能熟練操作電腦辦公軟件（35歲以內(nèi)，形象好氣質(zhì)佳）上班時(shí)間：9:00-12:30，14:00-17:30（周日休）

12小時(shí)前; 人力資源專員/主管
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西琉璃凈餐飲管理有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

【崗位職責(zé)】 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理（人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）的落地執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，優(yōu)化組織架構(gòu)與制度監(jiān)督落地等； 3、為組織發(fā)展提供人力資源支持，支持各部門團(tuán)隊(duì)的人才引進(jìn)、人才盤點(diǎn)、人員培養(yǎng)、人才梯隊(duì)搭建等工作，激發(fā)團(tuán)隊(duì)人才活力； 4、監(jiān)督各部門工作績(jī)效，建立有效和多樣化的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳推廣，組織員工各項(xiàng)活動(dòng)及培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等福利，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的落地； 6、優(yōu)化員工關(guān)系體系，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào)； 7、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理，定期召開(kāi)例會(huì)、項(xiàng)目會(huì)，確保會(huì)前溝通、會(huì)中跟進(jìn)、會(huì)后復(fù)盤，最終實(shí)現(xiàn)會(huì)議目標(biāo)。 8、銜接協(xié)調(diào)琉璃凈總部的政策，上傳下達(dá)，確保政策落地實(shí)施； 9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，具有5年以上大型知名企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源主管管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 2、熟悉人力資源六大模塊的具體工作，具備各模塊綜合性知識(shí)技能； 3、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； 4、具有工作主動(dòng)性、極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強(qiáng)。【福利待遇】 1、薪資：基本工資+績(jī)效工資，綜合薪資4000-6000元/月（具體面試定薪） 2、福利：社保、帶薪年假、團(tuán)建、節(jié)日福利等

12小時(shí)前

李女士; 人事專員
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)

南寧市廣豐食品藥品職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校

教育/培訓(xùn)

崗位職責(zé): 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他辦公室日常工作。任職資格: 1、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或大專以上學(xué)歷; 2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

12小時(shí)前

梁女士; 人力資源主管（華為新能源汽車）
5000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西恒華汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司

【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)組織員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工工資發(fā)放審核管理等人力資源管理工作； 2.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的開(kāi)展，證照及會(huì)議管理、辦公室管理、行政物資采購(gòu)、資產(chǎn)管理等； 3.完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)事宜。【任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷； 2、有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上汽車4S店人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

12小時(shí)前