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職位描述

一、任職資格：1、親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的口頭表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心；2、具有嫻熟的面試技巧、掌握豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、員工培訓(xùn)的方法和技巧；3、具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展需求，開展招聘工作，進(jìn)行招聘渠道的開拓、維護(hù)；2、人員相關(guān)手續(xù)的辦理，如：入職、試用期考核、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等；3、負(fù)責(zé)員工考勤、績(jī)效工資數(shù)據(jù)的收集并制作工資表； 4、建立積極的員工關(guān)系，組織策劃員工活動(dòng)； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
三、月休4天，購買五險(xiǎn)。
四、上班地址：邕武立交快環(huán)建材市場(chǎng)A1棟12-18號(hào)大將軍陶瓷。?

公司簡(jiǎn)介

 南寧市豐華建材經(jīng)營部始創(chuàng)于1998年，是一家集批發(fā)、零售、專賣店于一體的大型綜合性、公司化運(yùn)營的建材銷售連鎖企業(yè)，年?duì)I業(yè)額名列南寧同行業(yè)前十。企業(yè)總部位于南寧市大嘉匯國際建材市場(chǎng)3號(hào)樓1、2、6樓，設(shè)有總經(jīng)理室、總經(jīng)辦、人力行政部、財(cái)務(wù)部、工程部、市場(chǎng)部、銷售部、家裝部、分銷部、倉儲(chǔ)物流部等，現(xiàn)有在職員工40人，分別在南寧、百色、崇左等廣西南部地區(qū)各縣市擁有分銷商30多家，在南寧市內(nèi)合作的裝飾公司幾十家，在南寧三大主流賣場(chǎng)富安居國際建材市場(chǎng)、快環(huán)建材市場(chǎng)，大嘉匯國際建材市場(chǎng)設(shè)有3家自營專賣店，自有專賣店經(jīng)營面積超3000平方米，倉庫1500平方米。企業(yè)同時(shí)代理幾個(gè)國內(nèi)外知名品牌瓷磚：如大將軍陶瓷、薩米特仿古磚、中盛陶瓷等。我們是《南國早報(bào)》綠色家園聯(lián)盟成員，南寧電視臺(tái)健康家園聯(lián)盟成員，廣西主流家居聯(lián)盟成員。
   建筑陶瓷行業(yè)是新興的朝陽行業(yè)，自1998年房改開始，人們開始有自己的房子，房子裝修三大件中最重要的陶瓷開始進(jìn)入人們的家庭。隨著房地產(chǎn)行業(yè)十幾年迅猛的發(fā)展，建筑陶瓷也進(jìn)入了高速發(fā)展的黃金時(shí)期。
  我們經(jīng)過十余年的口碑經(jīng)營，南寧豐華建材連鎖企業(yè)已成為南寧知名建材銷售企業(yè)，期間榮獲廣西建材行業(yè)的“年度滿意大獎(jiǎng)”和”最受消費(fèi)者喜愛十大品牌”等榮譽(yù)稱號(hào)。我們共同的愿景是——豐盛你我、華麗人生！我們的使命是——幫助員工成長(zhǎng)、促進(jìn)企業(yè)及員工共同發(fā)展！
   我們的核心經(jīng)營理念是“好品質(zhì)+好服務(wù)”。旗下代理產(chǎn)品均以質(zhì)量穩(wěn)定、款式新穎、性價(jià)比高等著稱，服務(wù)方面更是立足于讓客戶放心省心，率先開展上門丈量，多退少補(bǔ)，上門指導(dǎo)鋪貼等服務(wù)，我們更勇于承擔(dān)責(zé)任，開創(chuàng)陶瓷界先河——包找鋪貼師傅，讓顧客享受更體貼的省心、省時(shí)、省力、更省錢的星級(jí)服務(wù)。正是因?yàn)楣镜牧己媒?jīng)營理念讓公司一年一個(gè)新跨越穩(wěn)步向前。
   現(xiàn)公司發(fā)展進(jìn)入快車道，2014年6月在大嘉匯建材市場(chǎng)投入200多萬建一家650平方的店面，計(jì)劃五年內(nèi)在廣西區(qū)內(nèi)增設(shè)三家公司配股、員工入股的自營連鎖分公司，計(jì)劃十年內(nèi)成立多家多元化發(fā)展的自營子公司，逐步發(fā)展成為集團(tuán)化、多元化的家裝建材銷售服務(wù)集團(tuán)公司。我們這里提供給你：廣闊的發(fā)展平臺(tái)、多渠道學(xué)習(xí)成長(zhǎng)空間和賺錢機(jī)會(huì)！我們期待未來合伙人的加入，期待你與我們一起共同成長(zhǎng)、共同分享發(fā)展的成果！如果你足夠自信，如果你足夠有能力，如果你想成為我們的合伙人，如果你想獲得發(fā)展的機(jī)會(huì)，如果你敢挑戰(zhàn)月入超萬元，那就立即行動(dòng)加入到我們的團(tuán)隊(duì)吧！

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可能感興趣的職位: 人力資源主管
4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
大專以上
1年以上

廣西一片葉戶外用品有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

1. 公司招聘 2.人員信息

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祖開創(chuàng)

法人; 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

2025-08-24

鐘先森

總監(jiān); 人事專員
5000-7000元

南寧-武鳴區(qū)

廣西佳年投資集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1、建立和完善績(jī)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程； 2、組織各部門、子公司開展績(jī)效管理工作，對(duì)績(jī)效完成狀況進(jìn)行匯總、分析、調(diào)整及反饋等； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各子公司的培訓(xùn)開發(fā)與管理； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有農(nóng)業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮； 3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。崗位概況： 1、薪資：月薪5000-7000元/月（基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資）+年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金； 2、福利：提供工作餐，午休宿舍，入職繳納五險(xiǎn)；享受異地辦公補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、生日金、病假補(bǔ)貼、節(jié)假日福利等； 3、假期：雙休、法定節(jié)假日，年假、婚假、陪產(chǎn)假、工傷假等。

2025-08-24

人資經(jīng)理; 人事專員
3000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)

廣西思沃教育投資集團(tuán)有限公司

一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理；負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 3.愛好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng)； 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實(shí)，細(xì)心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（不接受實(shí)習(xí)生）上班時(shí)間：具體新資***，五險(xiǎn)一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放

2025-08-24

唐冬冬; 人事專員
4000-5000元

南寧-邕寧區(qū)

廣西南寧天之健醫(yī)藥咨詢有限公司

制藥/生物工程

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘工作，在招聘平臺(tái)上發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、預(yù)約面試、安排工作安置等； 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等人事相關(guān)手續(xù)，以及勞動(dòng)合同管理及檔案歸檔工作，及時(shí)更新員工信息和人事檔案管理等工作；確保員工流動(dòng)信息的準(zhǔn)確性，構(gòu)建及維護(hù)人才庫，有效管理各類人才資源。 3.辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)。 4.負(fù)責(zé)員工考勤管理、工資核算及紀(jì)律監(jiān)察，處理員工的考勤異常和違紀(jì)行為。 5.協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)。 6.參與設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)。 7.根據(jù)行政經(jīng)理制定的公司培訓(xùn)計(jì)劃，配合組織人員參與培訓(xùn)，并反饋培訓(xùn)效果，為行政經(jīng)理調(diào)整培訓(xùn)方案做測(cè)評(píng)意見。 8、配合行政經(jīng)理完善公司管理制度人事版塊，提供分析意見，建立健全公司的人才培訓(xùn)管理體系。 9、協(xié)助制定、監(jiān)督和執(zhí)行公司的績(jī)效考核制度，統(tǒng)計(jì)和分析考核結(jié)果。 10、收集各類人事動(dòng)態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做出經(jīng)營管理決策。 11、人事制度執(zhí)行和定期統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析。 12、協(xié)助上級(jí)工作：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。任職資格： 1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。 2、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)。 3、有3年或以上醫(yī)藥行業(yè)行政或人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的耐心、責(zé)任心。 5、具備良好的書面、口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 6、具備良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力以及解決問題能力和應(yīng)變能力。 7、熟練使用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。薪資待遇：試用期薪資3500-4000元/月，轉(zhuǎn)正薪資4000-5000元/月，具體視能力定薪。

2025-08-23

梁生; 人力資源經(jīng)理
5000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西創(chuàng)鵬交通設(shè)施工程有限公司

交通/運(yùn)輸/物流

崗位職責(zé): 1、對(duì)公司的員工管理負(fù)責(zé)、制定員工管理手冊(cè)以及編制人員管理制度、規(guī)避勞動(dòng)糾紛處理: 2、負(fù)責(zé)定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各部門公司的經(jīng)營狀況情況，合理提出調(diào)整組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)建議； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，進(jìn)行人才的甄別和選拔，人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，完善公司的人才晉升制度通道； 6、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員需求，結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果和人才開發(fā)計(jì)劃，提出人員調(diào)配意見； 7、負(fù)責(zé)制定公司的薪酬體系，績(jī)效管理，提升公司的人員管理； 8、負(fù)責(zé)行政人力部門的日常事務(wù)統(tǒng)籌管理。任職要求: 1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷，要求至少有人力經(jīng)理級(jí)5年建筑施工企業(yè)或名企同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，對(duì)于招聘面試、績(jī)效考核、培訓(xùn)等有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力； 4、熟悉相關(guān)人力方面的法律法規(guī)及政策。

2025-08-23

黃總; 人力資源主管
5000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西創(chuàng)鵬交通設(shè)施工程有限公司

交通/運(yùn)輸/物流

崗位職責(zé): 1.深入了解公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及人員情況，參與集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管控用人風(fēng)險(xiǎn): 2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬,員工關(guān)系等六大模塊的管理工作； 3.負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患及時(shí)上報(bào)并給出解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 4.負(fù)責(zé)人事制度的完善與修訂，并貫徹執(zhí)行，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，監(jiān)督招聘、考勤、工資、內(nèi)部員工異動(dòng)處理、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜； 5.開展集團(tuán)績(jī)效考核工作，及時(shí)完成績(jī)效審核、做好績(jī)效分值、績(jī)效工資的核算工作； 6.每月按時(shí)完成人力資源科成本報(bào)表計(jì)劃報(bào)表編制工作； 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求: 1.全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)； 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有2年以上層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，做好上傳下達(dá)工作； 3.掌握社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的六大板塊工作，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn)。

2025-08-23

黃總; 人力資源主管
7000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西神州地礦有限公司

石油/化工/礦產(chǎn)

崗位職責(zé)：開展招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等工作，以及考勤管理、辦公區(qū)管理。崗位要求; 1.本科學(xué)歷，3年以上人力實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，招聘能力強(qiáng)，能較好落實(shí)考勤、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)工作。 2.有施工企業(yè)、礦業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.能適應(yīng)出差礦山。

2025-08-23

李先生; 人力行政專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

粵商投資管理（廣西）有限公司

崗位職責(zé) 1、工商事務(wù)與外勤事務(wù)處理 ?負(fù)責(zé)公司及各分支機(jī)構(gòu)的設(shè)立、變更、注銷、年報(bào)等全套工商手續(xù)的辦理。 ?獨(dú)立完成資料準(zhǔn)備、網(wǎng)上申報(bào)、線下遞交、與工商、稅務(wù)、社保等政府部門的溝通對(duì)接。 ?及時(shí)跟蹤辦理進(jìn)度，確保所有手續(xù)合法合規(guī)、高效完成。 2、采購與資產(chǎn)管理 ?負(fù)責(zé)公司日常辦公用品、辦公設(shè)備、禮品等物料的采購、比價(jià)、入庫及發(fā)放管理。 ?建立和管理供應(yīng)商檔案，維護(hù)良好的合作關(guān)系，優(yōu)化采購流程，控制成本。 3、車輛與后勤管理 ?負(fù)責(zé)公司車輛的日常調(diào)度、保養(yǎng)、清潔、年檢、保險(xiǎn)及維修管理。 ?建立車輛使用臺(tái)賬，規(guī)范用車流程，確保行車安全。 ?處理公司日常后勤事務(wù)，如水電、物業(yè)、租金、快遞、飲用水等協(xié)調(diào)工作。 4、綜合行政支持 ?協(xié)助人力相關(guān)工作：考勤管理、社保公積金繳納等。 ?協(xié)助組織公司會(huì)議、團(tuán)建、年會(huì)等各類活動(dòng)。 ?完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性行政工作。任職資格 1、大專及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、持有C1及以上駕駛證。 3、具備1年以上獨(dú)立辦理工商變更等相關(guān)外勤工作的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)毓ど獭⒍悇?wù)等辦事流程。 4、執(zhí)行力強(qiáng)：?做事主動(dòng)，有責(zé)任心。細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)：?對(duì)待工商文件、采購數(shù)據(jù)等工作一絲不茍，有強(qiáng)烈的合規(guī)意識(shí)。溝通能力好：?善于與內(nèi)部同事及外部政府人員、供應(yīng)商進(jìn)行有效溝通。 5、熟練使用?Word, Excel, PowerPoint 等日常辦公軟件。

2025-08-23; 人力資源主管
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西南寧尊朗鴻至運(yùn)商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

職位目標(biāo)：根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃，完成公司人力資源各模塊的計(jì)劃及實(shí)施；根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建工作；關(guān)注員工入職后的工作狀況，能正確引導(dǎo)新員工入職后的工作;完成管理部部長(zhǎng)交辦的其他(行政類)工作。職責(zé)： 1、招聘與配置：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，高效完成中高端崗位的招聘任務(wù)，優(yōu)化招聘流程，提升品牌形象。 2、培訓(xùn)與發(fā)展：搭建并完善員工培訓(xùn)體系，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，關(guān)注員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 3、績(jī)效管理：推動(dòng)并優(yōu)化績(jī)效管理體系，指導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評(píng)估與反饋，有效應(yīng)用績(jī)效結(jié)果。 4、員工關(guān)系：建立并維護(hù)和諧、積極的員工關(guān)系，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和敬業(yè)度。 5、薪酬福利：協(xié)助制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利策略，負(fù)責(zé)薪酬核算、數(shù)據(jù)分析及年度調(diào)薪工作。 6、制度流程建設(shè)：起草、修訂和完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，確保其符合法律法規(guī)并有效落地執(zhí)行。 7、HR數(shù)據(jù)分析：定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，為管理層提供決策支持。任職要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)/電器行業(yè)背景者優(yōu)先。 3、專業(yè)知識(shí)：精通人力資源各模塊知識(shí)，熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、核心能力：戰(zhàn)略思維：能夠?qū)I(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力資源工作相結(jié)合，提供人力資源解決方案。協(xié)調(diào)能力：出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，善于與不同背景的人合作。解決問題能力：能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，具備較強(qiáng)的抗壓性和沖突管理能力。數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Office辦公軟件，擅長(zhǎng)通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。 5、個(gè)人特質(zhì)：積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備高度的保密意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。注：?jiǎn)涡?年薪7-8萬。

2025-08-22

王天宇