人力資源專員

主要崗位職責(zé)：協(xié)助區(qū)域人力負(fù)責(zé)人組織實(shí)施總部專業(yè)模塊或所轄區(qū)域/分公司的人力資源管理工作。 任職資格： 1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)（全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先）； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，擅長一至兩個(gè)模塊工作； 4、熱愛人力資源工作，良好的溝通表達(dá)能力，人際敏感度高，適應(yīng)性及承受力強(qiáng)； 5、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件。

崗位職責(zé)： 1、員工關(guān)系模塊：包括員工入離職手續(xù)辦理、考勤管理、過程跟蹤、員工關(guān)懷、勞動(dòng)合同管理等工作； 2、負(fù)責(zé)公司社保管理、績效考核及薪資核算工作； 3、聚焦集團(tuán)及各分子公司成本預(yù)算和核算，對(duì)于各成本數(shù)據(jù)提取、核算及分析； 4、針對(duì)公司現(xiàn)有情況對(duì)各板塊薪酬、績效進(jìn)行歸類分析，提出薪酬與績效優(yōu)化方案； 5、調(diào)研分析行業(yè)及地區(qū)薪酬福利狀況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況及行業(yè)規(guī)律，對(duì)公司內(nèi)部薪酬福利狀況分析，制訂公司薪酬調(diào)整方案，并跟進(jìn)落實(shí)； 6、收集公司相關(guān)部門的用人需求，負(fù)責(zé)集團(tuán)和公司各部門人員的招聘規(guī)劃和工作； 7、負(fù)責(zé)校企合作項(xiàng)目； 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 崗位要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、本科以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有薪酬、績效、招聘等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 注：沒有以上經(jīng)驗(yàn)的請(qǐng)勿投遞！ 上班地址：南寧市青秀區(qū)鳳嶺萬豐新新大廈（地鐵1號(hào)線鳳嶺站A口） 上班時(shí)間：夏季： 08:30---12:00；14:00---18:00 （冬季：08:30----12:00；13:30---17:30）

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助進(jìn)行中外方人才招聘，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等； 2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工檔案管理，以及員工合同管理； 3、協(xié)助處理員工的日常事務(wù)，包括考勤管理、外籍員工及家屬簽證辦理和生活支持等； 4、維護(hù)員工關(guān)系，解決部門內(nèi)部的員工關(guān)系問題； 5、協(xié)助組織和實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)，包括入職培訓(xùn)及定期培訓(xùn)，提升員工的工作技能； 6、負(fù)責(zé)員工職稱申報(bào)辦理，以及部分政府部門聯(lián)絡(luò)會(huì)務(wù)工作； 7、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，英語、人力資源管理、法律或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1-2年相關(guān)行業(yè)的人力資源工作經(jīng)歷； 3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，英語CET六級(jí)以上、能作為工作語言； 4、熟練使用Office辦公軟件； 5、細(xì)致認(rèn)真，耐心負(fù)責(zé)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 薪資福利： 五險(xiǎn)一金； 豐富的自助午餐； 年假及帶薪病假； 各種節(jié)日福利，用心給您關(guān)懷； 免費(fèi)辦公電腦、體檢等； 完善的培訓(xùn)體系； 多元化的師資團(tuán)隊(duì)，國際化的工作環(huán)境。

崗位職責(zé): 1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 任職資格: 1、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、3年以上人力、行政工作經(jīng)驗(yàn)，有新工廠、分子公司籌建工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、精通人力資源各模塊,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解; 4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策; 5、持有機(jī)動(dòng)車駕駛證，能熟練駕駛小汽車、商務(wù)車

崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度與流程，并確保制度得到有效貫徹與落實(shí) 2、負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行員工薪酬/福利/績效/企化版塊管理； 3、負(fù)責(zé)公司考勤管理，監(jiān)督員工出勤情況； 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各部門每月績效考核、績效數(shù)據(jù)監(jiān)控跟進(jìn)工作； 5、負(fù)責(zé)組織策劃與執(zhí)行企業(yè)文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工滿意度 6、協(xié)助部門經(jīng)理擬訂人力成本預(yù)算及執(zhí)行等數(shù)據(jù)分析； 7、協(xié)助部門長做好部門內(nèi)事務(wù)管理，確保公司正常有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)； 任職資格： 1、大專（含）以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有商場零售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理的六大模塊，掌握2-3個(gè)模塊操作等相關(guān)業(yè)務(wù)技能；了解人力資源市場狀況并熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、性格活潑開朗、溝通協(xié)調(diào)力良好，工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，抗壓力良好； 5、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件； 6、接受部門內(nèi)輪崗；

【崗位職責(zé)】 1.執(zhí)行招聘公告發(fā)布、篩選簡歷、安排面試、跟進(jìn)錄用、辦理入職等招聘全流程； 2.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)管理處理，處理基礎(chǔ)勞動(dòng)糾紛； 3.負(fù)責(zé)核算工資、社保公積金，協(xié)助績效考核流程及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)； 4.協(xié)助開展員工培訓(xùn)及專項(xiàng)培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果； 5.維護(hù)員工檔案及人事系統(tǒng)，填報(bào)相關(guān)人力報(bào)表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性； 6.完成上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 【崗位要求】 1.學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷； 2.專業(yè)要求：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 3.技能要求：熟練使用辦公軟件； 4.知識(shí)能力要求：熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)，掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí)和技能，熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力； 5.其他要求：1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)系、薪酬績效模塊，有國企工作背景工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

本崗位為南寧公司人力資源專員崗位。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 2、3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。 3、要求能獨(dú)立開展網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘工作。 4、要求熟悉員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資初步核算、社保增減員操作、意外險(xiǎn)出險(xiǎn)申報(bào)等工作。 5、要求自有私家車，能熟悉駕駛，能接受不定期南寧周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展招聘工作。 待遇：轉(zhuǎn)正薪資4K+油補(bǔ)+招聘獎(jiǎng)勵(lì)300-1000，綜合工資5500+其他福利。 工作時(shí)間：09：00—12：00，14：00—18：00，雙休輪休制。 工作地點(diǎn)：南寧市江南區(qū)五一中路132-6號(hào)三樓。

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助經(jīng)理根據(jù)各門店招聘需求，開展招聘相關(guān)工作； 2.在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘面試； 3.收集分析公司人事、勞資信息；組織建立儲(chǔ)備公司人才信息庫，為公司的發(fā)展提供后備人力資源儲(chǔ)備； 4.組織相關(guān)部門直接對(duì)所招聘人員進(jìn)行初試、復(fù)試； 5.能夠采取有效步驟和計(jì)劃積極宣傳及落實(shí)公司企業(yè)文化精神，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知、增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感； 6.協(xié)助經(jīng)理執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展； 7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格： 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉招聘流程及各類招聘渠道，能與應(yīng)聘人員有效溝通并獨(dú)立開展面試組織相關(guān)工作。 3.構(gòu)建和維護(hù)員工與企業(yè)間的和諧關(guān)系，推動(dòng)人力資源政策合規(guī)實(shí)施。 4.具體操作與執(zhí)行薪酬績效基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，開展數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì)，做好各項(xiàng)成本預(yù)算。 5.熟練使用各類辦公軟件，熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)。 6.具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、抗壓能力，較強(qiáng)的工作計(jì)劃性、學(xué)習(xí)主動(dòng)性、工作目標(biāo)感，性格開朗，善于思考，工作細(xì)致，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

【崗位職責(zé)】 —人事板塊— 1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r開展招聘工作，包括搜集簡歷、面試邀約、結(jié)果通知等； 2、招聘數(shù)據(jù)記錄、分析，不斷優(yōu)化招聘渠道、方式，控制人力成本； 3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)事宜辦理，試用期定期跟進(jìn)、關(guān)懷； 4、員工花名冊(cè)更新及維護(hù)，員工資料、檔案管理； 5、員工活動(dòng)、團(tuán)建、福利等策劃與執(zhí)行； 6、上級(jí)安排的其他工作。 —行政板塊— 1、辦公室日常辦公環(huán)境及制度維護(hù)、管理； 2、跟進(jìn)公司水電、物業(yè)費(fèi)、寬帶費(fèi)使用情況及繳費(fèi)； 3、日常辦公用品采購及報(bào)銷； 4、公司公共設(shè)施維護(hù)、翻新、維修管理及對(duì)接； 5、公司固定資產(chǎn)維護(hù)、管理，定期盤點(diǎn)，完善固定資產(chǎn)相關(guān)表格，控制成本； 6、公司各項(xiàng)消息文案及通知發(fā)布； 7、員工問題收集、反饋、處理； 8、上級(jí)安排的其他工作。 【任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)； 2、形象氣質(zhì)佳，具備較強(qiáng)和親和力及服務(wù)意識(shí)； 3、從事人力行政工作1年及以上； 4、熟悉各項(xiàng)人事政策及勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)； 5、熟練掌握辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）； 6、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 7、工作細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)； 8、具備較強(qiáng)的抗壓能力，工作效率高； 9、具備良好的應(yīng)變能力和解決問題的能力，能夠在緊急情況下冷靜處理。 【薪資待遇】 試用期3個(gè)月：無責(zé)底薪3000+全勤獎(jiǎng)200+組長評(píng)級(jí)（0-1000） 轉(zhuǎn)正：無責(zé)底薪3500+全勤獎(jiǎng)200+組長評(píng)級(jí)（0-1000） 【工作時(shí)間】 周末大小休 上午：8:30-12:00 下午：14:00-18:00 加不加班看自己工作進(jìn)度 【其他福利】 五險(xiǎn)、工作日包中餐晚餐、有員工午睡宿舍、免費(fèi)下午茶、年度體檢、生日福利、節(jié)日福利、不定期團(tuán)建活動(dòng)

一、招聘背景 北部灣財(cái)稅集團(tuán)，深耕廣西財(cái)稅行業(yè)超20年，立足廣西，業(yè)務(wù)輻射全國。集團(tuán)旗下13家品牌子公司，已合資上市，是行業(yè)馳名商標(biāo)與領(lǐng)軍品牌，于江南萬達(dá)擁有整層高端寫字樓，見證著集團(tuán)的雄厚實(shí)力與行業(yè)地位。秉持“創(chuàng)新、協(xié)作、共贏”文化，為員工搭建廣闊晉升平臺(tái)，提供優(yōu)厚薪資福利，含高額提成、獎(jiǎng)金分紅、購車旅游基金等。重視人才培養(yǎng)，給予定制職業(yè)規(guī)劃、一對(duì)一導(dǎo)師指導(dǎo)及豐富培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)?，F(xiàn)集團(tuán)全力推進(jìn)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)及人員升級(jí)戰(zhàn)略，立志打造頂尖財(cái)稅企業(yè)，面向社會(huì)廣納英才，期待您的加入！ 二、崗位職責(zé) 職責(zé)1 · 文化建設(shè)與活動(dòng)組織 職責(zé)2 · 招聘與人才管理 職責(zé)3 · 人事及行政基礎(chǔ)工作 職責(zé)4 · 負(fù)責(zé)培訓(xùn)與發(fā)展 職責(zé)5 · 員工關(guān)系與政策補(bǔ)貼申辦以及社保管理 三、崗位要求 1、教育水平：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、專業(yè)知識(shí)：持有人力資源管理師等資格證書者，優(yōu)先考慮。 3、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：擁有3-5 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，招聘、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先。 4、35周歲及以下（含 35 周歲）。 5、能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，擅長與各部門高效溝通協(xié)作。 6、技能技巧：熟練使用 Office 辦公軟件，精通 Word 文檔編輯、Excel 表格數(shù)據(jù)處理。 四、薪資福利 本崗位基本薪酬為4000+招聘獎(jiǎng)金。因所在部門資源豐富，具備業(yè)務(wù)創(chuàng)收機(jī)會(huì)，綜合薪資可達(dá)4000+元不設(shè)上限；還有周、月、季度獎(jiǎng)金＋季度、年度分紅＋旅游基金＋買車基金＋節(jié)日福利＋員工培訓(xùn)等等 五、職業(yè)發(fā)展 人力資源中心主任—行政總務(wù)總經(jīng)理—總經(jīng)辦—公司股東—平臺(tái)合伙人 六、上班時(shí)間 8：30—12：00 14：00—18：00 周末雙休 享受國家法定節(jié)假日 七、工作地址 南寧江南萬達(dá) A11 棟 25 層，地鐵直達(dá)，交通便利