招生顧問一個(gè)月能掙多少 柳州招生顧問待遇怎么樣

很多學(xué)校都會(huì)在即將招生的季節(jié)印一些招生簡章，我們都知道，這是為了擴(kuò)大學(xué)校的影響力，吸收到更好的生源。在每個(gè)學(xué)校都會(huì)有一個(gè)部門是專門管著招生的，很多學(xué)校會(huì)把這個(gè)部門叫做招生辦，那么如果你想要去做一名學(xué)校的或者是互聯(lián)網(wǎng)科技公司的一個(gè)招生顧問的話，有什么能力上的需求嗎？賺的到底多不多呢？壓力會(huì)不會(huì)很大呢？下面，我們就一起來看一下招生顧問的薪資待遇如何吧。我們可以由薪資待遇去反推出這項(xiàng)工作的難易程度以及性價(jià)比。

一、招生顧問一個(gè)月能掙多少

招聘專員提成可以按照每個(gè)月招聘人數(shù)來計(jì)算，按照人數(shù)的留存數(shù)量

其中應(yīng)屆生工資￥8100，

1-3年工資￥7300，

3-5年工資￥8550，

5-10年工資￥9290，

10年以上工資￥9500

工資待遇：

工資收入月薪：4000元

年終獎(jiǎng)：5000元

五險(xiǎn)一金：只有商業(yè)保險(xiǎn)、無住房公積金

上班時(shí)間：輪班（兩班倒）周六周天輪班

二、柳州招生顧問待遇怎么樣

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三、招生顧問這個(gè)工作怎么樣

課程顧問（或者叫咨詢師）是教育行業(yè)的銷售崗位。

其實(shí)這個(gè)崗位對(duì)個(gè)人能力的要求并不低：

有些崗位的篩選在面試環(huán)節(jié)，例如沒有特定的技能和專業(yè)背景就無法勝任該項(xiàng)工作。

課程顧問，以及其他行業(yè)的銷售崗位，篩選一般在工作過程中，一般在試用期以內(nèi)，所以一般人員的流動(dòng)率比較高，而且大部分是主動(dòng)離職：堅(jiān)持不下去、做不出業(yè)績（當(dāng)然，也掙不到錢）或者有了其他選擇。

工作壓力肯定是不小的，待遇和業(yè)績掛鉤。

男性適合在教育機(jī)構(gòu)做招生課程顧問，課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業(yè)的課程體系講解，根據(jù)客戶需求制定個(gè)性化，專業(yè)化的學(xué)習(xí)課程，最終達(dá)成課程銷售。根據(jù)學(xué)員的實(shí)際情況合理安排課程，達(dá)到學(xué)員預(yù)期學(xué)習(xí)目標(biāo)。學(xué)習(xí)顧問通過面對(duì)面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學(xué)員上課情況，每周一次電話對(duì)話，為學(xué)員創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)督促。

課程顧問這個(gè)崗位并沒有性別要求，屬于銷售類型的，而且客戶也是男女老少都有的，例如做中小學(xué)培訓(xùn)的、運(yùn)動(dòng)、體育類培訓(xùn)的行業(yè)男性可能更了解男孩叛逆行為，更了解孩子的思維，更容易與男孩子溝通；如果是女孩由于異性相吸，自然會(huì)對(duì)男老師比較崇拜。所以往往男性也會(huì)更有優(yōu)勢(shì)的。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)課程的推廣工作并向顧客提供專業(yè)的課程體系講解；

2、為顧客設(shè)計(jì)符合其需求專業(yè)、個(gè)性化的課程體系，并促成簽約開始學(xué)習(xí)課程；

3、按時(shí)完成工作計(jì)劃及每月課程銷售任務(wù)，維護(hù)潛在顧客以及學(xué)員數(shù)據(jù)庫；

4、跟進(jìn)課程費(fèi)用的支付流程，與學(xué)生建立良好的關(guān)系，幫助學(xué)生完成學(xué)習(xí)目標(biāo)。

5、定期參加會(huì)議和培訓(xùn)，完成銷售日?qǐng)?bào)，合同修改等其他工作。

招生顧問這個(gè)工作一般都是教育行業(yè)的銷售崗位，這個(gè)崗位帶大家的能力要求是比較高的，很多人是堅(jiān)持不下去的，因?yàn)樽霾涣撕艽蟮臉I(yè)績，導(dǎo)致他們的工資比較低，這一個(gè)行業(yè)的人員流動(dòng)率還是比較高的。因?yàn)榇雠c業(yè)績掛鉤，所以一定要能夠扛住巨大的壓力，不斷的去努力，才可以得到一個(gè)很好的工資待遇。如果抗壓能力不強(qiáng)的話，還是不建議嘗試這個(gè)崗位。