南寧培訓(xùn)機構(gòu)當(dāng)英語老師工資多少

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一、南寧培訓(xùn)機構(gòu)當(dāng)英語老師工資多少

一般構(gòu)成為底薪+任職年限獎+業(yè)績提成+職務(wù)津貼，一般都有五險，沒有一金。底薪是根據(jù)教學(xué)實力評估的，機構(gòu)分為4000、6000、8000三個檔次。任職年限是每任職1年增加300元。職務(wù)津貼校區(qū)校長和學(xué)科運營督導(dǎo)每月1000元，分校長另有校區(qū)20%管理分紅。

差別最大的是業(yè)績提成，機構(gòu)規(guī)定每人所教學(xué)生標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，超過標(biāo)準(zhǔn)就有提成，按超過人數(shù)疊加。通常教30位學(xué)生每月收入大約為1.2萬，40人為1.5萬，教的學(xué)生越多，工資越高。

二、教育機構(gòu)英語老師崗位職責(zé)

1、完成日常備課、授課，根據(jù)E-Blocks體系設(shè)計課件，進行日常備課及課前準(zhǔn)備;

2、獨立授課：2.5歲的B課程，3-6歲的T課程和6-12歲的K課程;

3、定期召開家長公開課，展示教學(xué)效果;

4、與學(xué)生家長進行定期溝通交流;

5、積極參與教學(xué)中心內(nèi)部會議、教研會;

6、協(xié)助市場和銷售部門完成demo課演示和校區(qū)其他活動;

7、積極參與總部教師培訓(xùn)工作、校區(qū)內(nèi)培訓(xùn)計劃和考核;

8、配合教務(wù)做好續(xù)費、轉(zhuǎn)介紹等工作;

9、和新老師一起合作;

10、完成教學(xué)主管安排的其他工作。

三、如何進入培訓(xùn)機構(gòu)

自創(chuàng)品牌。優(yōu)點：成本低；缺點：難以處理教學(xué)體系和教學(xué)作品、運營能力欠缺；大部分進入教育行業(yè)創(chuàng)業(yè)者，都是老師轉(zhuǎn)行而來。他們具備豐富教學(xué)經(jīng)驗，懷著強烈教育情懷，希望能夠給更多孩子教育啟蒙，才進入這個行業(yè)。所以，對這些老師而言，進入教培行業(yè)并不復(fù)雜！

組合創(chuàng)業(yè)。優(yōu)點：優(yōu)勢互補、投資總額中等、成功率最高；缺點：靠譜合伙人難找、利益分配是個問題；合伙創(chuàng)建機構(gòu)，需要遵循以下5個原則：招優(yōu)勢互補搭檔，比如一個做 所有合伙內(nèi)容及后續(xù)利益分配，白紙黑字寫清楚； 市場、銷售、行政、教學(xué)等工作做好內(nèi)部分工，落實到人；優(yōu)先運營+教學(xué)模式，不建議老師+老師模式。

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