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玉林機(jī)電公司質(zhì)量管理/測(cè)試招聘 logo

玉林機(jī)電公司質(zhì)量管理/測(cè)試招聘

桂聘提供2025年8月玉林機(jī)電公司質(zhì)量管理/測(cè)試最新招聘,玉州區(qū)7條北流市5條,平均工資約為4439元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多質(zhì)量管理/測(cè)試質(zhì)量管理/測(cè)試質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-02
陳先生
人事
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)上質(zhì)量索賠申訴工作及客戶索賠核對(duì)匯總工作
2、負(fù)責(zé)顧客對(duì)供應(yīng)商考核的申訴工作
3、負(fù)責(zé)按期組織召開(kāi)內(nèi)、外部質(zhì)量會(huì)議及回復(fù)客戶工作
4、參與新品階段品質(zhì)策劃及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,主導(dǎo)新品對(duì)各階段評(píng)審工作
5、組織開(kāi)展內(nèi)部審核工作,分層審核
6、主導(dǎo)負(fù)責(zé)客戶客訴質(zhì)量問(wèn)題的改善推進(jìn),8D報(bào)告的回復(fù)
7、主導(dǎo)內(nèi)部質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析及改善活動(dòng),對(duì)于存在系統(tǒng)問(wèn)題開(kāi)展持續(xù)改進(jìn)活動(dòng)
8、負(fù)責(zé)體系運(yùn)行工作
二、任職要求
大專學(xué)歷以上,有線束、汽車、機(jī)械行業(yè)相關(guān)工作優(yōu)先
2025-07-30
陳先生
人事
崗位職責(zé):
1.檢驗(yàn)文件編制、檢驗(yàn)所需檢測(cè)設(shè)備的提報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量問(wèn)題調(diào)查處理和客戶反饋的處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;負(fù)責(zé)PPAP、APQP中質(zhì)量部分的材料提供;
2.負(fù)責(zé)組織主管產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題討論會(huì)議、編制下發(fā)會(huì)議紀(jì)要并落實(shí)會(huì)議決議完成情況;
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品審核工作,參與其它質(zhì)量管理、質(zhì)量體系審核工作;
4.負(fù)責(zé)組織質(zhì)量部例會(huì)、編制下發(fā)會(huì)議紀(jì)要并落實(shí)會(huì)議決議完成情況;
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,機(jī)械,機(jī)電類專業(yè);
2、5年以上同行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用辦公軟件,熟悉質(zhì)量管理的各項(xiàng)操作流程;
4、精通產(chǎn)品的技術(shù)要求,熟練的應(yīng)用質(zhì)量管理操作流程,策劃質(zhì)量改進(jìn)和質(zhì)量提升活動(dòng),處理質(zhì)量糾紛;
5、對(duì)工作認(rèn)真,負(fù)責(zé),有良好的的溝通能力,團(tuán)隊(duì)合作能力。
崗位職責(zé):
1.檢驗(yàn)文件編制、檢驗(yàn)所需檢測(cè)設(shè)備的提報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量問(wèn)題調(diào)查處理和客戶反饋的處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;負(fù)責(zé)PPAP、APQP中質(zhì)量部分的材料提供;
2.負(fù)責(zé)組織主管產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題討論會(huì)議、編制下發(fā)會(huì)議紀(jì)要并落實(shí)會(huì)議決議完成情況;
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品審核工作,參與其它質(zhì)量管理、質(zhì)量體系審核工作;
4.負(fù)責(zé)組織質(zhì)量部例會(huì)、編制下發(fā)會(huì)議紀(jì)要并落實(shí)會(huì)議決議完成情況;
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,機(jī)械,機(jī)電類專業(yè);
2、5年以上同行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用辦公軟件,熟悉質(zhì)量管理的各項(xiàng)操作流程;
4、精通產(chǎn)品的技術(shù)要求,熟練的應(yīng)用質(zhì)量管理操作流程,策劃質(zhì)量改進(jìn)和質(zhì)量提升活動(dòng),處理質(zhì)量糾紛;
5、對(duì)工作認(rèn)真,負(fù)責(zé),有良好的的溝通能力,團(tuán)隊(duì)合作能力。
崗位職責(zé):
1.檢驗(yàn)文件編制、檢驗(yàn)所需檢測(cè)設(shè)備的提報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量問(wèn)題調(diào)查處理和客戶反饋的處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;負(fù)責(zé)PPAP、APQP中質(zhì)量部分的材料提供;
2.負(fù)責(zé)組織主管產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題討論會(huì)議、編制下發(fā)會(huì)議紀(jì)要并落實(shí)會(huì)議決議完成情況;
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品審核工作,參與其它質(zhì)量管理、質(zhì)量體系審核工作;
4.負(fù)責(zé)組織質(zhì)量部例會(huì)、編制下發(fā)會(huì)議紀(jì)要并落實(shí)會(huì)議決議完成情況;
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,機(jī)械,機(jī)電類專業(yè);
2、5年以上同行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn);
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4、精通產(chǎn)品的技術(shù)要求,熟練的應(yīng)用質(zhì)量管理操作流程,策劃質(zhì)量改進(jìn)和質(zhì)量提升活動(dòng),處理質(zhì)量糾紛;
5、對(duì)工作認(rèn)真,負(fù)責(zé),有良好的的溝通能力,團(tuán)隊(duì)合作能力。
約 2 個(gè)崗位
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玉林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:4K
  • 7.3%
    2K
  • 22%
    3K
  • 34.1%
    4K
  • 17.1%
    5K
  • 12.2%
    6K-8K
  • 7.3%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
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玉林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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