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  13*******68 2022-03-23
  連續(xù)跳槽又要回國企的我來答一下，沒經(jīng)歷過的不足以聊人生，我的經(jīng)歷應(yīng)該比較經(jīng)典了，可以好好回答一下。 2012年畢業(yè)第一份工作，幾十年的制造業(yè)老國企，進去做財務(wù)，剛剛畢業(yè)什么都不懂，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地參加工作，進去以后發(fā)現(xiàn)單位的大姐大媽相當友好，手把手帶你，培養(yǎng)你，室主任的水平都是高級會計師以上，出納都是中級職稱。單位從來都是校招，也就是畢業(yè)進不去，你以后都沒有機會進去了，工作非常輕松，一個月的工作一個星期就做完了，一起進去的年輕小伙伴，從來沒有勾心斗角，整天約著吃吃喝喝。管理不嚴，有事就先走不打卡，去忘記打卡那里登記一下就可以了。單位一到節(jié)日就組織各種活動，跳舞比賽不亦樂乎，福利比較齊全，假期很多，別的不說，高溫假7天，探親假22天，過年放15天，但是，單位養(yǎng)了一大堆內(nèi)退職工，那幾年制造業(yè)下滑，效益很差，工資低，拿到手就三千多塊錢，混吃等死的我覺得非常適合，這種單位有適合的人群，比如家庭條件好，找份工作隨便上上，解決社保公積金一系列問題，但是我耐不住啊，我還年輕不能只圖在那里養(yǎng)老，畢業(yè)三年趁工作清閑，拿下中級，該學的學的差不多，辭職走了。
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  19*******35 2022-03-23
  國企雖然也是合同制，但和民企的合同制有本質(zhì)的區(qū)別——只要你不犯原則性的錯誤，被裁的可能比民企小多了，既使公司關(guān)停，也是優(yōu)先考慮在同一個集團內(nèi)分流安置。 即使犯了一點原則性的錯誤，只要沒被抓現(xiàn)形，也不一定被開。 我舉一個例子。 去年某集團下屬的一家子公司領(lǐng)導出事被抓，判了好幾年。新領(lǐng)導是個少壯派，有干勁，也有點沖動，上任后發(fā)現(xiàn)該公司有問題不只前任領(lǐng)導一個（這不廢話么），就找證據(jù)開了一批人（有十個左右吧，對外還是主動辭職，給留了面子）。 年終工作總結(jié)大會上，他專門把這事拿出來說了一下，意思是：不要怕沒人干活，只要管理到位，新人比老油條更有效率，更安全。 萬萬沒想到因為這事還讓舉報了，舉報他的另一個子公司的領(lǐng)導班子成員。因為之前有傳言，這位少壯派干的不錯，可能要調(diào)到這個子公司（規(guī)模更大一些）當一把手，他們有點擔心。 舉報的理由可笑的你都不敢相信——該同志政治站位不高，隨意開除犯了錯誤員工，會影響公司安定團結(jié)的大局面，所以不能來我們公司。
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  19*******70 2022-03-23
  1、蜜汁美味啊，真的很美味。 2、不講道理，只講故事。 3、本科畢業(yè)之后，直接在一家私企工作，月薪三千，我自己也很知足，真的挺不錯的了。但是，真的是除了薪水，之外，什么都沒有，真的是什么都沒有。當然，有可能是因為自己的水平有限，沒能夠進入一個很好的優(yōu)質(zhì)的企業(yè)。