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  18*******00 2022-03-23
  國企現(xiàn)在有三種：行政編、合同制、勞務(wù)派遣。 我們一般說的國企編制其實是行政編和合同制，勞務(wù)派遣不算在里面。 如果你沒犯那種嚴(yán)重的政治錯誤一般編制不會撤銷的。 就算公司倒閉，你也能有分流到其他單位的機會。 山西電建二公司資產(chǎn)重組員工分流的例子你可以參考一下。
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  13*******14 2022-03-23
  國企早就沒編制了，有編制的是少數(shù)高管，這些人都是公務(wù)員，原則上他們是可以調(diào)回行政單位去繼續(xù)做公務(wù)員的，這些人才是鐵飯碗，底下的合同工只能算半個鐵飯碗。 至于合同工的編制，央企基本上不會撤銷，因為央企抓的都是那些命脈產(chǎn)業(yè)，最精華的部分，那些包袱早就甩出去了。 地方國企嘛，看行業(yè)、效益和政策，如果不是那種國家必須掌控一部分的行業(yè)，如煙草軍工什么的，一旦效益不好了，或者政策上鼓勵民間資本進入，國資委就有可能把企業(yè)賣給私人，從原來的國有獨資、國有控股變成私人控股甚至私人獨資，這就相當(dāng)于取消編制了。但總體來說，肯定是規(guī)模越大的國企越穩(wěn)定。 如果是那些通過勞務(wù)派遣進來的一線服務(wù)人員，如酒店服務(wù)員、加油工、收費員之類的，那談不上什么穩(wěn)定之說，想裁就裁。合同工如果沒簽長期合同也不是百分百穩(wěn)的，如果不想留人了，國企可以在換合同的時候拿出一份更差的合同逼員工離職。
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  13*******75 2022-03-23
  首先，國企早就已經(jīng)取消編制了。 你所說的應(yīng)該是指國企直簽的正式員工。 目前國企央企用人大概有三種形式。 按穩(wěn)定性排序如下: 1.企業(yè)直簽:用人單位和勞動者直接簽署勞動合同，屬于企業(yè)的正式員工，享有企業(yè)一切的正式福利及薪資待遇。 2.人事代理:指的是企業(yè)把自己一部分的人事招聘和管理外包給第三方公司來進行，這其中根據(jù)不同類型的代理公司和企業(yè)之間不同的協(xié)議關(guān)系，勞動者簽署的協(xié)議也不保證一定是正式的勞動協(xié)議，也有可能是由第三方來進行一部分的人事管理權(quán)，比如工資由第三方代發(fā)。 3.勞務(wù)派遣:是由企業(yè)和第三方公司簽署派遣合同，完全由第三方公司獨立和勞動者簽署勞動合同，勞動者的一切薪資待遇福利政策以第三方協(xié)商為主，行政關(guān)系上和企業(yè)沒有任何關(guān)系，只是被派遣到企業(yè)負責(zé)一部分工作而已。