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  13*******83 2022-03-15
  再次，離職年度的年終獎還要不要給呢？關(guān)于年終獎具體應(yīng)該按什么標準發(fā)放，發(fā)多還是發(fā)少，現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標準。然而用人單位制定的發(fā)放規(guī)則仍應(yīng)遵循公平合理原則，對于在年終獎發(fā)放之前已經(jīng)離職的勞動者可否獲得年終獎，應(yīng)當結(jié)合勞動者離職的原因、時間、工作表現(xiàn)和對單位的貢獻程度等多方面因素綜合考量。一般年底突擊裁員，并不是員工的錯誤，勞動者已經(jīng)在單位工作快滿一年，工作表現(xiàn)和單位貢獻都沒有問題，用工單位還是要按比例支付年終獎。有的用工單位在員工手冊或離職時直接簡單粗暴約定在年終獎發(fā)放日之前離職均不能拿到年終獎，顯然有悖公平原則，免除了自己的責任，排除了勞動者的權(quán)益，是違反法律規(guī)定的。更有甚者，很多勞動者的年終獎其實是每個月扣得工資，年底統(tǒng)一發(fā)放，這就更沒有理由克扣。 最后，遇到被裁員的情況時，勞動者最重要的是不要慌，不要怕，就是不同意離職，不簽字，用工單位比你還急！當然，也別忘了咨詢律師，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，就算需要花費一些費用，但可以依法獲得更多的補償、賠償。
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  15*******04 2022-03-15
  員工年底前最期待的就是自己的年終獎大紅包了，然而很多企業(yè)為了省掉這筆大花銷，會在年底前突擊裁員。并且跟員工說，因為沒到發(fā)年終獎的時候，裁員不能享受年終獎，只能拿到平常工資的n+1就完事了。企業(yè)的這種說法是合法嗎？ 首先，企業(yè)裁員員工可以直接拒絕，完全不用害怕自己不簽字可能一分錢都拿不到。勞動法整體立法原則和條款都在支持勞動者，用工單位想要證明員工不合格而開除，非常困難，不僅要符合實體法和公平原則，還要符合正當程序，例如，就算員工確實能力不符合職位，企業(yè)也不能直接開除，而要轉(zhuǎn)崗培訓、解除勞動關(guān)系還要通知工會等前置措施。企業(yè)違法解除要付出的代價是2N賠償金以及一系列聲譽風險。針對這個問題，可以參見關(guān)于違規(guī)解除勞動合同的文章。 其次，就算員工覺得懶得煩了，只要單位補償?shù)轿?，自己就同意和單位解除勞動關(guān)系。那么，關(guān)于補償金應(yīng)該怎么算？包不包括年終獎呢？根據(jù)法律規(guī)定，補償金的工資標準包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。年終獎作為獎金的重要組成部分，應(yīng)當計入工資標準,一般以離職前12個月的平均工資計算，包含了上一年度的年終獎。
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  13*******49 2022-03-15
  如果公司合法裁員，你的經(jīng)濟補償金為2個月的工資額，性質(zhì)為經(jīng)濟補償金； 如果公司是以裁員為名違法解除，你可以主張的是違法解除賠償金，數(shù)額為經(jīng)濟補償金的2倍，即4個月工資。 至于年終獎，得看你們的合同約定或公司的薪酬規(guī)定了。如果沒有明文的規(guī)定或約定，勞動仲裁和訴訟程序中，員工多半因舉證不能未能成功拿到年終獎。