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  15*******80 2022-02-19
  BOSS的產(chǎn)品特點縮短了招聘流程BOSS本身的產(chǎn)品定位即“找工作，和老板聊”，HR或者用人主管能夠直接在BOSS上與求職者進行簡單溝通，有不少我認識的用人主管為了盡快“有人可用”也會愿意直接在BOSS上發(fā)布招聘職位和候選人聊。常規(guī)的面試流程包括：招聘HR搜索簡歷—電話溝通求職者的求職意向—通過簡單溝通初步判斷候選人的匹配程度—與用人經(jīng)理溝通并將候選人約入正式的面試環(huán)節(jié)。而BOSS本身由于會有用人經(jīng)理直接在線上招聘，所以省去了1-2個溝通環(huán)節(jié)，可能會直接約候選人見面面試，而此時約你的人可能并不是所謂的HR。但由于現(xiàn)在用人經(jīng)理大多也都承擔著比較重的業(yè)務(wù)指標和管理責任，本質(zhì)上能夠在招聘工作中親力親為的還是少數(shù)
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  13*******39 2022-02-19
  找工作是雙向選擇，如果崗位工作內(nèi)容與自己的經(jīng)歷、求職意向明顯完全不符，那么不要去面試，不然你很有可能浪費了自己的時間替?zhèn)€別人完成所謂的招聘目標，你可能是每周安排XX人面試中的一個數(shù)據(jù)。拼命搜尋候選人的招聘交付者一方面，為了解放HR承擔事務(wù)性工作的時間，目前很多企業(yè)逐步衍生出了“由外包員工或者實習生承擔搜尋候選人的工作”的角色分工，他們每周或者每天可能面臨的壓力就是找到足夠的候選人推入面試環(huán)節(jié)，因為這就是這個崗位工作的價值。而相對來說，如果只追求完成數(shù)量的非專業(yè)實習生，可能會在迫于形勢的情況下邀約不合適的候選人直接面試，但這會造成非常不好的招聘體驗以及浪費雙方的時間。另一方面，在一些雇主品牌不好，或者員工口碑不好、薪資不具有競爭力的企業(yè)，HR本身也承擔著不小的招聘工作交付壓力，類似銷售、客服等經(jīng)過專業(yè)培訓就可以按照標準流程完成業(yè)務(wù)支撐的工作崗位，對招聘HR批量且快速交付候選人的要求非常高，他們可能會縮短常規(guī)的面試溝通環(huán)節(jié)直接約面從而快速實現(xiàn)錄用候選人。這也是為什么坊間流轉(zhuǎn)HR的招聘KPI。
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  19*******59 2022-02-19
  可能你對BOSS直聘不太了解，我來給你科普一下.....找工作的網(wǎng)站有很多，BOSS是特殊的那一個，它的特殊點在于：其他的招聘網(wǎng)站是以單位為主體，購買年度會員費的，這種會員費，少則幾千，多則上萬，然后開始發(fā)布崗位招聘人。BOSS 的不同在于，它是按崗位付費的，一個崗位多少錢呢？從幾十到幾百.....這其實是個很大的創(chuàng)新點，對企業(yè)能省錢，招人也就更靈活，但會找工作的人來說，就有個BUG.....你想，一個企業(yè)花幾十塊錢去招人，這得是什么企業(yè)？他們大部分規(guī)模都不大，實力也不大，找人就很困難.....