永福職場問答
想找一份滿意的工作？
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在永福一家公司的人事部門工作，員工向公司爭取利益，我作為人力該怎么辦？
13*******01 2022-02-18 3個回答 234人關注
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13*******52 2022-02-18崗位勝任力模型
列出未來企業(yè)發(fā)展以及實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，需要員工掌握的技能，或者說是某個崗位的勝任力模型。這個模型需要不斷的更新。
人均效能
為了預測企業(yè)所需的人員數(shù)量，必須進行工作負荷分析，并且在工作負荷的基礎上，進行勞動力分析。 在工作負荷分析中，HR需要確定每單位產(chǎn)品所需的人力，通常在生產(chǎn)部門和制造企業(yè)比較容易獲得這些數(shù)據(jù)。其他部門，比如營銷部門、采購部門等必須將未來的工作量轉化為“有形單元”，再將這些單元轉換為所需的工時。但這并不代表就是最終所需人數(shù)，因為實際生產(chǎn)過程中存在許多變數(shù)。雖然如此，工作負荷分析非常適合短期預測人力需求。 勞動力分析主要是根據(jù)企業(yè)過去的生產(chǎn)經(jīng)驗來估計所需要的勞動力。也就是在工作負荷分析的基礎之上，為自己增加人數(shù)余地。 -
13*******81 2022-02-18工作分析
工作分析是為了確定工作崗位的職責和任職資格，它是人力資源規(guī)劃的基本要素。在準確的工作分析的幫助之下，我們可以知道員工的工作內(nèi)容、工作量的多少、任務完成的質量要求、所需的技能等信息，為我們奠定了人才需求分析的基礎，也有助于建立企業(yè)內(nèi)部的人才清單。人才盤點
通過對企業(yè)現(xiàn)有人員狀況進行分析和盤點，來建立內(nèi)部人才清單。后續(xù)的繼任者計劃、退休計劃、晉升計劃、培養(yǎng)計劃等都要以此為基本來擬定。 -
13*******58 2022-02-18多為站在公司的角度多一些，當然，應該是站在中立的角度，但是實際上沒有那么多公平的事情發(fā)生。不違反法律就好。望采納。做為人力資源管理者，任何時候任何決定都是要站在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度上?。?！
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培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務;流動人才組織與人事關系轉接;流動人才檔案保管;人才信息服務;人才信息庫管理;人才市場培育。 -
房地產(chǎn)開發(fā)、房地產(chǎn)信息咨詢服務，在開發(fā)項目，永福錦江花園（茅江） 永福萬福街（鳳山公園） -
電腦類：
聯(lián)想家用（商用）電腦、聯(lián)想筆記本電腦。 惠普臺式機、惠普筆記本電腦。以及電腦組裝。
辦公設備及耗材類：
東芝復印機、松下打印機、一體機、掃描儀、碎紙機、驗鈔機。墨盒、墨粉、墨水、復印紙、傳真紙。
數(shù)碼產(chǎn)品類：
索尼、佳能數(shù)碼相機、攝像機。
防盜報警、監(jiān)控系統(tǒng)、校園廣播系統(tǒng)、會議室音響及高清投影系統(tǒng)：
網(wǎng)頁制作、網(wǎng)絡工程類：
空氣能熱水系統(tǒng)：
車載衛(wèi)星定位導航系統(tǒng)（電子狗）： -
公司主要為桂林大宇客車公司與桂客集團生產(chǎn)頂棚及車架等,是桂林大宇客車公司和桂林客車集團公司等的長期供貨商.
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經(jīng)營糧油、副食品、日用百貨等，批零兼營。同時承接搬家、清潔、水電、泥水工等家政業(yè)務，是永福最大的家政服務和零售企業(yè)之一。萬幫曾被評為全國下崗再就業(yè)先進代表，法人代表余華曾得到溫家寶總理的親切接見。
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松、杉、雜及竹木制品的生產(chǎn)、加工、銷售，營林、造林、撫育、采伐、公益林管護
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(按照許可證核定的范圍經(jīng)營)生產(chǎn)銷售:顆粒劑。
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醬腌菜系列產(chǎn)品、罐頭類產(chǎn)品的生產(chǎn)加工、銷售。 -
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