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南寧員工關(guān)系管理師招聘 logo

南寧員工關(guān)系管理師招聘

桂聘提供2025年8月南寧員工關(guān)系管理師最新招聘,青秀區(qū)2條江南區(qū)2條,平均工資約為5227元,更多員工關(guān)系管理師員工關(guān)系管理師員工關(guān)系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
17小時前
馬女士
崗位職責:
1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等)的落地執(zhí)行;
2、負責起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位說明書等;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
4、組織員工活動及培訓開發(fā);推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
5、優(yōu)化員工關(guān)系體系,處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協(xié)調(diào)。
任職要求:
1、大專及以上學歷,5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉勞動法和相關(guān)法律法規(guī)以及人力資源管理六大模塊,熟練操作辦公軟件;
3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨立處理復雜的員工關(guān)系問題;熟練的操作辦公軟件;
4、具備高度的責任心,作風嚴謹!具有人力資源管理師二級及以上證書或中級經(jīng)濟師(人力資源管理)職稱證書者優(yōu)先。
待遇詳細:
薪資:(基本工資+績效工資)7000-10000元/月(具體面試定薪)
福利:社保+公積金+帶薪年假+年終績效獎金+工齡獎+節(jié)日福利+免費午餐+免費停車
工作時間:
上午8:30-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休。
公司將提供廣闊的發(fā)展空間,企業(yè)穩(wěn)定!氛圍融洽!按時發(fā)薪!

人事招聘主管

4000-5000元
2025-08-03
崗位職責:
1、管理安排日常人力事務(wù),負責完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程;
2、完善并制定公司的崗位設(shè)置、人員編制,以有效支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、根據(jù)公司的發(fā)展及各崗位需求,進行員工招聘、考核、培訓、薪資核算等工作;
4、負責員工入離職相關(guān)手續(xù),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,加強員工的溝通和協(xié)作,處理員工各種異動情況;
5、對公司人力、行政費用的成本進行有效管控;
6、負責管理、控制公司各類資產(chǎn),管理安排后勤及行政工作;
工作要求:
1、本科及以上學歷,行政管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡30歲以上,7年以上人力行政工作經(jīng)驗,其中5年以上管理工作經(jīng)驗,熟悉人力行政工作流程。
3、建筑行業(yè)至少1年相關(guān)工作經(jīng)驗,有較強的語言表達能力、溝通能力、執(zhí)行能力、解決問題的能力。
4、熟悉相應(yīng)的人力法律法規(guī),持有人力資源管理師三級以上證書(無證請勿投遞)。
一、招聘背景
北部灣財稅集團,深耕廣西財稅行業(yè)超20年,立足廣西,業(yè)務(wù)輻射全國。集團旗下13家品牌子公司,已合資上市,是行業(yè)馳名商標與領(lǐng)軍品牌,于江南萬達擁有整層高端寫字樓,見證著集團的雄厚實力與行業(yè)地位。秉持“創(chuàng)新、協(xié)作、共贏”文化,為員工搭建廣闊晉升平臺,提供優(yōu)厚薪資福利,含高額提成、獎金分紅、購車旅游基金等。重視人才培養(yǎng),給予定制職業(yè)規(guī)劃、一對一導師指導及豐富培訓學習機會?,F(xiàn)集團全力推進產(chǎn)品、業(yè)務(wù)及人員升級戰(zhàn)略,立志打造頂尖財稅企業(yè),面向社會廣納英才,期待您的加入!
二、崗位職責
職責1 · 薪酬績效體系構(gòu)建與管理
職責2 · 招聘選拔與人才配置
職責3 · 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化
職責4 · 負責員工關(guān)系管理與合規(guī)保障
三、崗位要求
1、教育水平:具備大學全日制本科及以上學歷背景,人力資源管理、法學、財務(wù)管理、文秘等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。
2、專業(yè)知識:擁有人力資源管理師、稅務(wù)師等資格證書者,可獲優(yōu)先考慮。
3、相關(guān)經(jīng)驗:擁有5年以上人力資源管理經(jīng)驗,需熟悉各類招聘網(wǎng)站與渠道,掌握行業(yè)人才地圖,能夠快速精準識別高端管理人才。
4、年齡要求:40 周歲及以下(含40 歲)。
5、能力素質(zhì):擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能在理解業(yè)務(wù)部門需求的基礎(chǔ)上,靈活協(xié)調(diào)各方資源,將其與人力資源戰(zhàn)略目標有機結(jié)合,推動企業(yè)整體戰(zhàn)略的順利實施。
6、技能技巧:具備數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel、HR系統(tǒng)進行人力成本分析和編制預(yù)測。
7、行業(yè)敏感度:能平衡業(yè)務(wù)部門需求與人力資源戰(zhàn)略目標,關(guān)注財稅行業(yè)趨勢并動態(tài)調(diào)整人才策略,以創(chuàng)新思路探索靈活用工等模式,應(yīng)對業(yè)務(wù)波動,為企業(yè)人力資源管理提供有力支撐。
本崗位基本薪酬區(qū)間為5000-6000元,具體依能力定薪。因所在部門資源豐富,具備業(yè)務(wù)創(chuàng)收機會,會有業(yè)績提成,綜合薪資可達5000-8000元不設(shè)上限;還有周、月、季度獎金+季度、年度分紅+旅游基金+買車基金+節(jié)日福利+員工培訓等等
五、職業(yè)發(fā)展
人力資源中心主任—行政總務(wù)總經(jīng)理—總經(jīng)辦—公司股東—平臺合伙人
六、上班時間
8:30—12:00 14:00—18:00 周末雙休 享受國家法定節(jié)假日
2025-08-01
您將全面負責人事模塊的規(guī)范化、體系化建設(shè),直接管理兩名辦事員,通過有效的指導與培養(yǎng)提升團隊專業(yè)能力,并確保招聘、培訓、績效、員工關(guān)系、用工合規(guī)等核心工作的高效落地執(zhí)行,為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力的人力資源支持 …… 員工關(guān)系管理: 營造積極和諧的員工關(guān)系氛圍,作為員工溝通的重要橋梁,及時了解員工動態(tài),處理員工咨詢、建議與申訴。 組織員工活動,提升員工歸屬感和滿意度。 有效預(yù)防和化解勞動糾紛。 …… 必須具備扎實的培訓、績效、員工關(guān)系、勞動法律法規(guī)知識及實操經(jīng)驗。 有直接管理下屬并成功培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗。 …… 深厚的勞動法務(wù)功底: 精通國家及地方勞動法律法規(guī),風險意識強,能獨立處理復雜員工關(guān)系問題及合規(guī)事務(wù)。 問題解決能力: 能獨立分析人力資源問題,并提出切實可行的解決方案。 …… 持有人力資源管理師(二級或以上)或相關(guān)專業(yè)資格證書。 具備一定數(shù)據(jù)分析能力。

HRBP

6000-10000元
南寧-青秀區(qū)-文景園 2人 瀏覽:5
2025-08-01
(三)員工關(guān)系與其他 1.?協(xié)助建立良好的員工關(guān)系,組織員工活動,增強員工凝聚力與歸屬感。 2.?負責員工考勤管理、社保公積金辦理、勞動合同簽訂與續(xù)簽等基礎(chǔ)人事工作。 3.? …… - 持有相關(guān)人力資源管理職業(yè)資格證書(如人力資源管理師等)者優(yōu)先。 4,具有員工培訓的能力。 5,個人素質(zhì): - 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神與服務(wù)意識,能夠與不同部門有效協(xié)作。
二、崗位職責 職責1 · 文化建設(shè)與活動組織 職責2 · 招聘與人才管理 職責3 · 人事及行政基礎(chǔ)工作 職責4 · 負責培訓與發(fā)展 職責5 · 員工關(guān)系與政策補貼申辦以及社保管理 三、崗位要求 …… 2、專業(yè)知識:持有人力資源管理師等資格證書者,優(yōu)先考慮。 3、相關(guān)經(jīng)驗:擁有3-5 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,招聘、培訓模塊經(jīng)驗豐富者優(yōu)先。 4、35周歲及以下(含 35 周歲)。
約 6 個崗位
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南寧員工關(guān)系招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:6K-8K
  • 9.1%
    2K
  • 9.1%
    3K
  • 18.2%
    4K
  • 18.2%
    5K
  • 36.4%
    6K-8K
  • 9.1%
    8K-1W
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