來賓行政辦公人員招聘

一、崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理，貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指示，統(tǒng)籌日常行政事務(wù)；
2.組織撰寫公司匯報(bào)材料、領(lǐng)導(dǎo)講話稿、會議報(bào)告、情況反映等各類文字材料，審核重要文件的規(guī)范性與準(zhǔn)確性；
3.組織編制、修訂行政部管理制度與工作流程，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，牽頭公司各部門業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；
4.統(tǒng)籌政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)的外聯(lián)工作，策劃執(zhí)行對外重要活動(dòng)、企劃及公關(guān)活動(dòng)，負(fù)責(zé)來訪人員接待、食宿安排；
5.歸口管理公司層面會議及大型活動(dòng)，負(fù)責(zé)會議議程安排、記錄紀(jì)要、決議跟蹤及后勤保障，協(xié)調(diào)活動(dòng)人員接待與資源調(diào)配；
6.制定證、照、印章的管理制度與使用流程，負(fù)責(zé)工商資質(zhì)的注冊、年審及變更，監(jiān)督印章使用登記與備案，確保合規(guī)性；
7.統(tǒng)籌辦公場所、會議室、設(shè)施設(shè)備的維護(hù)與保潔，管理公務(wù)車輛調(diào)度，負(fù)責(zé)食堂運(yùn)營、水電物業(yè)結(jié)算及低值易耗品采購庫存管理；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、基本任職資格
1.中共黨員；
2.本科及以上學(xué)歷；
3.無專業(yè)限制，政治學(xué)、行政管理、漢語言文學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮；
4.具有5年以上與任職崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷；
5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員到企業(yè)擔(dān)任中層管理人員的，必須按照有關(guān)規(guī)定提出辭去公職或放棄公務(wù)員、事業(yè)單位人員身份的申請，并經(jīng)所在單位黨委(黨組)按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定審批同意。擔(dān)任中層正職的，一般應(yīng)當(dāng)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位鄉(xiāng)科級正職或者相當(dāng)層次職務(wù)職級1年以上；未滿1年的，須在企業(yè)主持中層正職崗位工作6個(gè)月以上。
三、任職基本條件以及不得應(yīng)聘情形
1.任職基本條件： （1）政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。
（2）具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識。
（3）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉市場和相關(guān)行業(yè)情況。
（4）具有良好的個(gè)人品行和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
2.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
（1）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，有違法違紀(jì)犯罪記錄的；
（2）發(fā)現(xiàn)有賭博、吸食毒品或其他不良行為的；
（3）在原單位因違紀(jì)違法行為被解除勞動(dòng)合同的；
（4）患有精神病或傳染病以及體格檢查被認(rèn)為不適合聘用相 關(guān)崗位的；
（5）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（7）配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國 (境)外的。
（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不符合情形。

人事行政經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人力資源、行政部門的日常管理工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)人力資源、行政任務(wù)，保障部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、配置、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等方面的策略。
3、建立和完善公司的人力資源、行政管理制度和流程，確保人力資源、行政管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
4、主導(dǎo)招聘工作，拓展招聘渠道，篩選合適的候選人，滿足公司各部門的人才需求，同時(shí)負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理。
5、組織開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展儲備人才。
6、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與管理，確保薪酬的公平性和競爭力，處理員工的薪酬福利相關(guān)問題。
7、建立有效的績效考核體系，組織實(shí)施績效考核工作，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的，并提供有效的反饋意見和員工發(fā)展方案。
8、處理勞動(dòng)爭議和員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的勞資關(guān)系，提升員工的滿意度和歸屬感。
9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供人力資源方面的依據(jù)和建議。
任職要求：
1、醫(yī)藥或人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、具有 5 年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，熟知人事和行政日常工作流程和內(nèi)容，在招聘、培訓(xùn)、社保、績效考核、檔案管理和辦公行政管理方面有同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、薪酬福利、績效激勵(lì)考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。
5、具備良好的溝通表達(dá)能力、人際交往能力和問題解決能力，能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中迅速應(yīng)對各類人力資源問題。
6、具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力，性格樂觀積極，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備親和力，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。