桂林星達公司的試崗是干嘛 試崗期間能不能辭職

相信每個人都希望在大學畢業(yè)之后就找到專業(yè)對口的工作，但是理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。首先你必須在眾多的求職者中脫穎而出取得面試官的青睞，其次你還需要經歷一段時間的“試崗期”和“試用期”，最后才是簽合同成為正式員工。相信大家都對“試崗期”和“試用期”這兩個概念不是很熟悉，甚至有的人會認為它們兩個就是一樣的意思，殊不知它們完全就是兩個不同的概念。那么今天小編就以去桂林星達家電上班怎么樣為例子來為大家講解“試崗期”和“試用期”的區(qū)別和介紹一些桂林星達公司的工作崗位。

一、桂林星達公司的試崗是干嘛

從法律概念上來說，"試用期"勞動合同法第十九條"同一個用人單位與一勞動者只能約定一次試用期"所以這里的"試用崗"只是單位為了考核員工是否合適晉升而留出來的一個期限，這個不是一個法律的概念；從企業(yè)和員工約束性來講，"試用期"是企業(yè)和員工相互之間的一個選擇期間，即使企業(yè)解退員工也不需要負補償金，但是在"試崗期"企業(yè)解除員工是需要付補償金的；從結果導向性來講，如果和員工溝通好，薪資不會低于原來的薪資，那可以按照調崗調薪來處理，出現(xiàn)問題的幾率不大，但是并不代表沒有風險，風險在于如果"試崗期"員工沒有過，心里會有落差，那員工如何來看待這個落差，企業(yè)如何來做這個善后問題就很關鍵了。

二、試崗期間能不能辭職

勞動者是可以在試用期期間辭職，要求用人單位退還其押金的，如果用人單位拒絕退還押金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位退還其押金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

三、桂林星達公司有什么崗位

這里是一些桂林星達公司的工作崗位，有興趣的朋友可以上桂聘網了解更多詳情。

在看完小編對“試崗期”和“試用期”區(qū)別的講解和對桂林星達公司一些工作崗位的介紹，相信大家應該都對“試崗期”和“試用期”這兩個概念很熟悉了，同時那些需要找工作的人應該也看到了桂林星達公司相關崗位的工資待遇，希望不要白白錯過這個好機會。