南寧國企干的越久工資越高嗎 應(yīng)聘的談薪技巧

在找工作升職加薪這一方面，經(jīng)常在職場工作的人都已經(jīng)有了一定的心得，你有許多人會在工作場上熬資歷，只要在這個(gè)公司呆的時(shí)間越久，或者在行業(yè)深耕的年限越長，那么他們升職加薪的可能就會越大，特別是在一些職場論資排輩現(xiàn)象非常嚴(yán)重的國家里面，在公司里工作的時(shí)間越長，晉升的機(jī)遇就越大，國有企業(yè)里面的工作一直以來都被人們視作香餑餑，那么在國企里面工作是不是工作的越久員工的收入就能夠越高呢？小編今天就想為大家解答這個(gè)問題，一起往下看吧！

一、南寧國企干的越久工資越高嗎

國企干得越久工資越高這個(gè)說法不準(zhǔn)確。

國企的工資水平取決于所在行業(yè)。相對來說，國家電網(wǎng)、鐵路、煙草等壟斷行業(yè)的工資待遇相對較高。而在其他行業(yè)，國企的工資水平可能與其他企業(yè)相似或相對較低。因此，所在的行業(yè)對工資水平有較大的影響。

國企的工齡對工資水平也有影響。一般來說，每工作一年就形成一年的工齡，工齡越長，資歷越豐富，也會影響工資水平。在國企中，通常會有工齡工資，即隨著工齡的增加，工資也會有所增加。

此外，員工的能力和工作表現(xiàn)也會影響工資水平。在國企中，員工的能力和表現(xiàn)通常會作為評定工資水平的重要因素之一。如果員工表現(xiàn)出色，能夠勝任更高層次的職位，那么工資水平也有可能會提高。

小編為大家找來了南寧國企的招聘信息，一起來看看吧！

二、應(yīng)聘的談薪技巧

1、提前了解當(dāng)?shù)厥袌鱿嗤毼坏钠骄べY水平　　

一般情況下同一地區(qū)的相同職位的工資水平都相差不多，求職者在面試前應(yīng)該首先了解一下當(dāng)?shù)氐耐嚷毼坏墓べY標(biāo)準(zhǔn)，這樣當(dāng)面試時(shí)就可以根據(jù)自己掌握的情況來回答自己期望的薪水問題?！　?/p>

2、面試回答期望薪水時(shí)應(yīng)善用概數(shù)　　

面試回答期望薪水問題時(shí)可以含蓄表達(dá)自己的意見，有時(shí)不妨用概數(shù)來回答這個(gè)問題，這樣既可以表達(dá)自己期望的薪水要求，也不至于因?yàn)橐箅x招聘單位的標(biāo)準(zhǔn)太多而引起面試官的不滿。如你可以這樣回答：我期望的薪水為3000——4000元。這樣回答既表明自己的立場，也容易讓面試官接受。所以，在面試前應(yīng)該了解應(yīng)聘公司的薪水標(biāo)準(zhǔn)，這樣回答問題時(shí)可以有的放矢?！　?/p>

3、面試回答期望薪酬時(shí)要給自己留后路　　

面試在回答薪酬問題時(shí)，可能會遇到自己提出的薪水要求不被用人單位接收的情況。如果在回答薪酬時(shí)提前為自己留好后路，這樣既可以在用人單位能夠允許的范圍內(nèi)最大程度地提出自己的薪水要求，又不會因?yàn)榛卮鹦剿畣栴}而喪失工作機(jī)會。

三、談薪好用的理由

1、崗位的匹配度和自身的知識技能。　　

2、能夠給公司帶來的價(jià)值和貢獻(xiàn)?！　?/p>

3、前一份工作的薪資水平。　　

4、市場上同等職位的薪資范圍。　　

5、預(yù)期的漲幅程度。　　

不要具體數(shù)字　　

在談薪資的時(shí)候直接輸出一個(gè)干巴巴的數(shù)字，怎么想都覺得有點(diǎn)突兀，不如說出一個(gè)區(qū)間或者與前一份工作比較說出一個(gè)漲幅，來的更加自然有談判空間，而且給人更加的柔和?！　?/p>

比如，你可以說我的期望比我之前工作的薪資漲幅30%，或者說期望薪資在10-12K之間。

在這篇文章之中，小編為大家介紹了南寧國企是不是干的說就員工工資就越高這個(gè)問題的答案，不僅如此，小編為大家找來了大家與老板談薪的幾個(gè)小技巧，而且在找工作的時(shí)候最好在開始就說清楚自己的希望薪酬，畢竟起點(diǎn)相對較高，人們的待遇也增長的越快，希望可以幫助到你。