崇左市招聘人員工資標(biāo)準(zhǔn) 人力資源工作職責(zé)

招聘在現(xiàn)代社會已經(jīng)是一個普遍的現(xiàn)象，放在過去，是吃大鍋飯的時代。那時候講究的是分配制度，自己沒有選擇權(quán)。而如今進(jìn)入到市場經(jīng)濟(jì)時代，強(qiáng)調(diào)的是自主性。個人可以根據(jù)自身的情況選擇合適的工作。同樣的用工單位也有權(quán)選擇合適員工的權(quán)力。對于每個企業(yè)每個崗位都有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)以及工資標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到了才能適合這個崗位。那么崇左市招聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？今天小編就帶大家一起來看看吧。

一、崇左市招聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)

崇左人力資源工資多少是不固定的，一般來說，人事專員為2000元至4000元；績效經(jīng)理8000元至15000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間。人力資源經(jīng)理的薪酬水平與雇主的類型和規(guī)模以及他們自己的工作經(jīng)驗有關(guān)。一般來說，如果他們在國有企業(yè)工作，他們的工作相對穩(wěn)定，但是拿到手的工資可能就不會太高，每月4000-6000元，而私營企業(yè)的工資相對靈活，經(jīng)驗豐富的人力資源經(jīng)理在私人企業(yè)，月薪一般可達(dá)1-2萬元/月。

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二、人力資源工作職責(zé)

1、制定本部門的工作計劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。

2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

3、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析單位現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。

4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書；合理評價崗位價值。

5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

6、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織單位各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負(fù)責(zé)人的考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

三、人力資源的職能

1、選人：即招聘與甄選。要選擇最適合單位和崗位要求的人才?！斑^高”是浪費，“過低”不匹配。

2、育人：通過培訓(xùn)教育，不斷提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，改善績效，提升工作效率和員工價值，成就個人，實現(xiàn)單位與員工的雙贏。

3、用人：把合適的人（符合崗位任職資格要求且具有完成崗位職責(zé)的能力與技能），放在合適的職位上，并發(fā)揮出最大的潛能。

4、留人：通過建立“留人機(jī)制”，制訂相應(yīng)的留人政策，把少數(shù)（大約占20%）對單位真正有價值并能帶來良好經(jīng)濟(jì)效益的核心與骨干員工留?。ā芭晾弁卸伞薄怯?0%的核心、骨干員工，在為單位創(chuàng)造著80%的價值）。

5、汰人：把不具備任職資格條件和不能適應(yīng)職位（崗位）工作客觀要求的人員，淘汰“出局。

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