廣西目前的薪酬制度是 工資結構由哪些組成

不同行業(yè)的不同工作可能會設置不同的薪酬制度，因為有的工作不僅要求打工人們完成本職工作，還會給人們下達一定的銷售業(yè)績的指標，這類工作我們都把他稱為帶有銷售性質的工作，帶有銷售性質的工作的工資待遇自然就會與銷售業(yè)績息息相關，這種情況下，這種工作的薪酬制度自然會與其他工作產(chǎn)生一定的差別，小編今天主要想為大家介紹的是廣西壯族自治區(qū)現(xiàn)有的薪酬制度的情況，感興趣的小伙伴，現(xiàn)在就一起往下看吧！

一、廣西目前的薪酬制度是

廣西壯族自治區(qū)人民政府近日印發(fā)通知，決定對全自治區(qū)最低工資標準進行調整，調整后廣西一類、二類、三類適用地區(qū)的月最低工資標準分別上調至1990元、1840元、1690元。新標準自2023年11月1日起執(zhí)行。

依照通知，一類標準適用地區(qū)為南寧、柳州、桂林、梧州、北海、防城港、欽州等市的城區(qū)，以及東興市；二類標準適用地區(qū)為貴港、玉林、百色、賀州、河池、來賓、崇左等市的城區(qū)；三類標準適用地區(qū)為各縣、縣級市（東興市除外）。

據(jù)悉，廣西現(xiàn)行月最低工資標準分為三檔，分別是1810元、1580元和1430元。

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二、工資結構由哪些組成

1、基本薪酬

基本薪酬是職工勞動收入的主要組成部分，是確定職工勞動報酬和福利待遇的依據(jù)?；拘匠臧ɑ拘匠辍⒐g薪酬、崗位薪酬、技能薪酬等。

2、獎金

工資結構由獎金、加班工資和津貼組成。獎金是企業(yè)支付給員工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的激勵性薪酬，是鼓勵員工提高工作效率和工作質量的一種方式。

3、加班費

加班費是指員工在正常工作時間以外付出勞動時,企業(yè)需要支付的報酬。加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

4、計件工資

工資結構由計件工資、超額累進計件、限額計件、超定額計件等組成。其中，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

5、計時工資

工資結構由計時工資、地區(qū)生活費補貼和工作時間組成。

6、管理人員崗位工資

工資結構由崗位工資和績效工資組成。崗位工資是根據(jù)不同崗位和職務的業(yè)務技術要求、工作條件、職責等因素確定的，以崗位本身為轉移。

7、崗位(職務)工資或技能工資

崗位工資或技能工資是根據(jù)崗位的技術、業(yè)務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。

三、基本工資和崗位工資的區(qū)別

1、基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩(wěn)定性。

2、崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全系數(shù)、重要性等評價要素明確的崗位系數(shù)為支付工資報酬的內(nèi)容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來計算。

3、一般薪資結構由四個部分組成：基本工資：是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。崗位工資，也叫職務工資、技術工資：是按照各個不同崗位、職務的業(yè)務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業(yè)績來確定?？冃ЧべY，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。

在上述內(nèi)容之中，小編為大家介紹了廣西壯族自治區(qū)目前存在的薪酬制度的情況，大家在正式找到工作之前，也需要了解好這份工作的薪酬制度的信息，畢竟如果沒有事前知悉工作崗位的薪酬結構，那么很有可能會發(fā)生工資方面的糾紛，大家也要引起重視哦。更多廣西區(qū)內(nèi)的招聘信息，都在桂聘哦！