南寧小公寓設(shè)計師工資待遇 設(shè)計師崗位職責(zé)和要求
- 作者:故夢
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在尋找工作的時候,大家通常會尋找符合自身專業(yè)的工作崗位,比如設(shè)計出身的小伙伴會從事設(shè)計師工作,醫(yī)學(xué)出身的小伙伴會從事醫(yī)療工作,師范出身的小伙伴會從事教師工作......不知道大家對設(shè)計師工作有多少了解呢?設(shè)計師的工作內(nèi)容主要是設(shè)計圖紙、策劃方案、構(gòu)思文案等等內(nèi)容,設(shè)計師是極具創(chuàng)造力的職業(yè)。下面,我們就來看看南寧小公寓設(shè)計師工資待遇和設(shè)計師崗位職責(zé)和要求的內(nèi)容吧!
一、南寧小公寓設(shè)計師工資待遇
南寧設(shè)計師工資待遇怎么樣?對比南寧平均工資 ¥7.4K,低 8.0% 。數(shù)據(jù)可信度高。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。
南寧設(shè)計師一個月多少錢? 拿 4.5-6K 工資的占比最多,達(dá) 32.4%,數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。
薪酬區(qū)間: 2 - 20K,其中 4.5-6K 的崗位最多占 32.4%
小編整理了一些信息,大家可以看看呀。
二、設(shè)計師崗位職責(zé)和要求
1.分析策劃需求,充分理解策劃意圖,設(shè)計和創(chuàng)作項目平面方案,確保設(shè)計作品高速優(yōu)質(zhì)完成;
2.負(fù)責(zé)各類營銷活動布局的平面設(shè)計,以及海報、樣本、畫冊、pop 等宣傳資料的設(shè)計;
3.負(fù)責(zé)各類公關(guān)活動舞臺背景、賣場等項目的'平面設(shè)計以及海報、樣本、畫冊的設(shè)計;
4.負(fù)責(zé)與印刷廠、制作商充分接洽,確保設(shè)計方案的準(zhǔn)確實施;
5.負(fù)責(zé)公司辦公場所及新開業(yè)門店的賣場布局平面設(shè)計;
6.負(fù)責(zé)匯總營銷活動賣場布局以及宣傳資料的設(shè)計方案,并存檔;
7.負(fù)責(zé)結(jié)合每次營銷活動的經(jīng)營數(shù)據(jù)分析當(dāng)期設(shè)計方案的優(yōu)缺點,完成分析報告,并實現(xiàn)預(yù)期效果.
8.負(fù)責(zé)公司市場部企劃文案、公司網(wǎng)站、廣告及電子雜志等的平面設(shè)計。
三、設(shè)計師分六個級別
設(shè)計師分六個級別,即平面設(shè)計的等級:
1、平面設(shè)計根據(jù)職位可分為以下幾個等級:入門級、初級、中級、高級、美術(shù)指導(dǎo)、設(shè)計總監(jiān)。
入門級別:基本沒有工作經(jīng)驗,只會一些簡單的設(shè)計軟件操作等,不太精通。
2、初級設(shè)計師:工作經(jīng)驗一般在2年以上。設(shè)計軟件精通??梢元毩⑼瓿稍O(shè)計稿件,執(zhí)行設(shè)計總監(jiān)安排的設(shè)計任務(wù)。
3、中級設(shè)計師:工作經(jīng)驗一般在4年以上。平面設(shè)計軟件精通,其他軟件略懂??梢元毩⑼瓿稍O(shè)計稿件并協(xié)助設(shè)計總監(jiān)完成創(chuàng)意方案。
4、高級設(shè)計師:工作經(jīng)驗一般在5年以上。平面設(shè)計軟件精通,其他軟件精通。不管任何行業(yè),都能迅速快速介入,并且有自己的設(shè)計見解。創(chuàng)意設(shè)計出優(yōu)質(zhì)的作品,結(jié)合消費者需求,市場定位,獨立完成設(shè)計任務(wù)。
5、美術(shù)指導(dǎo):工作經(jīng)驗一般在8年以上。到達(dá)這個級別,基本上很少再親自操作軟件了。主要職責(zé)是管理設(shè)計項目,為項目整體設(shè)計格調(diào)把關(guān)。審核設(shè)計師完成的設(shè)計作品,提出修改建議。基本上設(shè)計過程都有美術(shù)指導(dǎo)全權(quán)負(fù)責(zé)。
6、設(shè)計總監(jiān):工作經(jīng)驗一般在10年以上。設(shè)計總監(jiān)的任務(wù)是客戶或者總經(jīng)理的想法變成設(shè)計作品。對設(shè)計方面的一切程序把關(guān),注入自己的思想,公司的風(fēng)格。對產(chǎn)品負(fù)責(zé)、對公司負(fù)責(zé)、對品牌負(fù)責(zé)。出現(xiàn)任何設(shè)計事故設(shè)計總監(jiān)必須全面擔(dān)當(dāng)。這樣的人才一般公司會考慮給一定的股份來激勵留在公司,長期未公司效力。
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