南寧正規(guī)勞務(wù)派遣公司有哪些 勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容

勞務(wù)派遣公司對于人們找工作而言是有一定的幫助的，當(dāng)然，我們需要尋找一些正規(guī)的勞務(wù)派遣公司為我們找工作所用，非正規(guī)的勞務(wù)派遣有時候也可能會導(dǎo)致員工同工不同酬，這對于員工的利益來說，是一個很大的損失，大家有沒有通過勞動派遣的方式獲得自己的工作的經(jīng)歷呢？南寧有哪些比較正規(guī)的勞務(wù)派遣公司呢？想要了解上述問題答案的小伙伴，現(xiàn)在就跟著小編一起來看看這篇文章吧！

一、南寧正規(guī)勞務(wù)派遣公司有哪些

南寧正規(guī)勞務(wù)派遣公司有哪些？

1、南寧市勞倫勞務(wù)有限公司。位于南寧市賓陽縣臨浦路保障性住房賓和小區(qū)A區(qū)西北側(cè)約140米。

2、南寧市信力勞務(wù)有限公司。位于南寧市武鳴區(qū)起鳳路恒泰麗園新開。

3、人力勞務(wù)派遣公司。位于南寧市江南區(qū)開平路天健領(lǐng)航大廈東北側(cè)。

小編為大家找來了南寧勞務(wù)派遣的招聘信息，一起來看看吧！

二、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容

1.人員招聘 ：我們建立廣泛的招聘渠道，根據(jù)用工單位的需要，分析崗位應(yīng)符合的條件，對招聘人員進(jìn)行職業(yè)能力測評，以滿足用人單位對人員素質(zhì)的要求;

2.入職手續(xù) ：用工單位面試、錄用后，派遣公司將組織新入職員工和在職員工進(jìn)行體檢，辦理相應(yīng)的入職手續(xù);

3.簽訂合同 ：在用人單位和派遣方簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》后，派遣方將組織與被派遣人員簽訂《勞動合同》，注明用工單位的名稱和崗位，以明確勞動關(guān)系;并和用工單位簽訂《勞務(wù)協(xié)議》及《崗位責(zé)任書》以明確勞務(wù)關(guān)系，確保用工單位、派遣員工以及派遣公司三者之間的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù);

4.檔案管理 ：包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉(zhuǎn)、檔案調(diào)轉(zhuǎn)、檔案續(xù)存、終止手續(xù)等;

5.福利保障 ：為派遣員工辦理社會保險、住房公積金：包括社會保險的開戶、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、續(xù)存、醫(yī)療、生育、工傷費(fèi)用的申報和報銷等。住房公積金的開戶、繳存、增減、轉(zhuǎn)移、提取等;

6.代發(fā)工資 ：根據(jù)用工單位考勤情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資，并代扣、代繳個人所得稅和社保公積金等費(fèi)用;

7.勞動糾紛 ：提供勞動爭議咨詢及解決方案;員工爭議調(diào)解;處理勞動爭議仲裁;

8.不定期培訓(xùn)：根據(jù)派遣單位的性質(zhì)和要求以及工作中出現(xiàn)的不足，對派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn);

三、勞務(wù)派遣有什么缺點

1、派遣員工的職業(yè)生涯無發(fā)展。派遣員工由于不是用人單位的正式職工，即使工作能力強(qiáng)、表現(xiàn)好也沒有晉升機(jī)會，嚴(yán)重挫傷了職工的積極性。

2、用人單位的某些福利派遣員工享受不到。如產(chǎn)假、特休假、補(bǔ)充保險等。由于派遣員工不是用人單位的正式職工，所以用人單位不愿為他們額外投保補(bǔ)充保險，而勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)更拿不出這筆錢為派遣員工參加補(bǔ)充保險。

3、派遣員工沒有組織歸屬感，不利于員工隊伍的穩(wěn)定。由于派遣員工在用人單位是“二等公民”，處處受到歧視，容易造成職工的自卑心理，就會頻繁離職(如蘇州某一外資企業(yè)派遣員工離職率超過了百分之六十)，對用人單位的正常生產(chǎn)造成了一定影響。

4、某些用人單位鉆國家法律、法規(guī)、政策的空子，大量使用派遣實習(xí)生，既攝取了大量的廉價勞動力(壓低實習(xí)生報酬，加班工資更是低得可憐)，又達(dá)到了逃避繳納社會保險的目的。

5、某些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為了追求高額利潤，不擇手段，利用員工人生地不熟的狀況，與之訂立對派遣員工不利的所謂住宿協(xié)議，并收取押金。派遣員工的基本生活住宿條件得不到保障。

在上述內(nèi)容之中，小編為大家介紹了南寧市存在的一些正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，與此同時，小編也為大家找來了勞務(wù)派遣公司能夠為員工們提供的一些服務(wù)，最后也是最重要的一點，小編也為大家講述了一些勞務(wù)派遣中存在的隱患，希望大家能夠多多注意。希望大家財源滾滾哦！