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桂林建設(shè)銀行實(shí)習(xí)工資 建設(shè)銀行實(shí)習(xí)跟培訓(xùn)

  • 作者:南希思域
  • 更新日期:
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我們都知道,隨著社會的不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)生活的不斷提高,人們幸福度也持續(xù)增高。我們對銀行的柜員崗位是接觸最多的,而且他們每天在一個工位上,為服務(wù)人們而工作,看起來也是比較輕松的。但是很多情況下,工作一直都不是容易的。所以要想知道銀行崗位怎么樣,可以去和做過這方面工作的前輩交流一下哦,他們更有發(fā)言權(quán)呢。今天小編要來給大家介紹一下桂林建設(shè)銀行實(shí)習(xí)工資的相關(guān)內(nèi)容哦,不知道你們了不了解。感興趣就和小編一起往下瞧一瞧吧!

一、桂林建設(shè)銀行實(shí)習(xí)工資

建行銀行實(shí)習(xí)生工資待遇,實(shí)習(xí)生平均工資為2096元/月。 建行銀行實(shí)習(xí)生分享說:沒有其他福利,就是一個短期的培訓(xùn)營,能有什么福利,學(xué)習(xí)最重要,這個培訓(xùn)營是專門提供給在校大學(xué)生的,也不會花很多時間,可以去嘗試一下。

建設(shè)銀行入職培訓(xùn)有工資。

根據(jù)建設(shè)銀行官網(wǎng)資料,銀行正式錄用的員工,所有的因公培訓(xùn)都是帶薪的,期間會發(fā)放實(shí)習(xí)期基本工資,一般為1500至2500元,無績效考核壓力。

對于新考進(jìn)中國建設(shè)銀行的應(yīng)屆生,建設(shè)銀行會安排1至2個月的入職培訓(xùn)。

二、建設(shè)銀行實(shí)習(xí)跟培訓(xùn)

首先,建行的實(shí)習(xí)和培訓(xùn)不是一回事。建行的實(shí)習(xí)一般就是指暑期的實(shí)習(xí)和一些臨時的實(shí)習(xí),可以直接到建行的網(wǎng)點(diǎn)或者后臺進(jìn)行一些事務(wù)性的實(shí)踐。建行的培訓(xùn)是指對新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)和在職員工的各類繼續(xù)教育培訓(xùn)。

其次,要區(qū)分一下普通實(shí)習(xí)和實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)的概念。普通實(shí)習(xí)就是一種臨時性的社會實(shí)踐,一般幾個月或者一年,而實(shí)習(xí)期內(nèi)的實(shí)習(xí)其實(shí)已經(jīng)是在正式工作了,只是需要一個實(shí)習(xí)期來考察你是否能勝任這份工作。普通實(shí)習(xí)結(jié)束后單位可以出具實(shí)習(xí)鑒定,而實(shí)習(xí)期的實(shí)習(xí)結(jié)束后就是轉(zhuǎn)正了。

最后,想在建行實(shí)習(xí),可以關(guān)注他的暑期實(shí)習(xí)生項目,是一個很好了解建行的機(jī)會。而建行的培訓(xùn)在四大行中是比較好的,對個人能力提升很有幫助,應(yīng)該多多珍惜培訓(xùn)的機(jī)會。

三、桂林建行工資待遇

建設(shè)銀行的待遇由四部分組成:基礎(chǔ)工資+福利+補(bǔ)貼+績效獎金。

1、基礎(chǔ)工資:銀行的基礎(chǔ)工資是根據(jù)不同的員工職級來發(fā)放的,分成不同的檔次。比如銀行分成10個職級,每個職級對應(yīng)不同的基礎(chǔ)工資。剛進(jìn)銀行的人通常是最低職級,基礎(chǔ)工資最低,如果銀行經(jīng)營業(yè)績好,基礎(chǔ)工資每年會有5%左右的漲幅。

2、津貼福利:五險一金(醫(yī)療保險,失業(yè)保險,工傷保險,養(yǎng)老保險,生育保險,住房公積金),這部分是從基礎(chǔ)工資里扣除的,大概會扣掉基礎(chǔ)工資的20%。

3、額外補(bǔ)貼:交通補(bǔ)貼每月500—2000多不等,職位越高越多,客戶經(jīng)理700左右。通訊補(bǔ)貼每月100—500不等。中餐補(bǔ)貼每月300左右。住房補(bǔ)貼,每個月1500左右。

4、績效獎金:季度獎,兩三千塊;年終獎,一萬多。銷售獎金,就是平時銷售各種銀行產(chǎn)品的獎勵,因人而異,差異較大,有些比較厲害的客戶經(jīng)理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多,做柜臺的就會比較少。

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