柳州的工資底薪是多少 平均工資存在的問(wèn)題

柳州每年的最低工資底薪都是根據(jù)柳州市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)行調(diào)整的，目前每年柳州市的工資底薪發(fā)展?fàn)顟B(tài)也一直呈上升增長(zhǎng)的趨勢(shì)，這對(duì)于我們廣大柳州人民群眾來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常不錯(cuò)的的形勢(shì)，讓柳州廣大人民群眾的工資底薪得到了很好的保障。說(shuō)到這里，小編向大家呀介紹一下2023年柳州的工資底薪是多少的相關(guān)情況，如果朋友們工作時(shí)發(fā)現(xiàn)老板所給的最低工資低薪不符合柳州市的政策規(guī)定，一定要積極的跟老板協(xié)商哦，這樣才會(huì)更好的保障自己的權(quán)益。

一、 柳州的工資底薪是多少

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，調(diào)整后，柳州市市區(qū)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)——1810元/月；非全日制小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)——17.5元/小時(shí)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎(jiǎng)金以及國(guó)家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津(補(bǔ))貼。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

二、 平均工資存在的問(wèn)題

1.白領(lǐng)薪水差距增大

2014年4月，智聯(lián)招聘對(duì)全國(guó)28個(gè)主要城市的白領(lǐng)月薪進(jìn)行了分析和統(tǒng)計(jì)。其中，從各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居榜首，超出排在第二的北京（6947元）約300元，深圳以6819元的月薪排第三。接下來(lái)依次為東部沿海城市，如寧波、杭州、廣州等。蘇州白領(lǐng)平均月薪為5544元，排在第七位。

2.高校畢業(yè)生起薪低

北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心與趕集網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布了《90后畢業(yè)生飯碗報(bào)告》，報(bào)告顯示，2014年應(yīng)屆生平均起薪為2443元/月，相當(dāng)于半部蘋(píng)果手機(jī)，但也比2013年增加了324元，其中一線城市薪資水平領(lǐng)先，像北京為3019元。而酒店管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)雖然就業(yè)率很低，但是平均起薪卻最高，為2900元；物流類(lèi)專(zhuān)業(yè)在就業(yè)率和薪酬水平方面均名列前茅，成為很有前景的專(zhuān)業(yè)，它的平均起薪為2875元；電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)排名第三，平均起薪為2842元。而排名最后的三類(lèi)專(zhuān)業(yè)分別為汽車(chē)維修類(lèi)、旅游管理類(lèi)以及環(huán)境科學(xué)類(lèi)，他們的平均起薪在2000元左右。

3.而令女生們氣餒的是，男生的平均起薪要高于女生。長(zhǎng)期以來(lái)的“重男輕女”現(xiàn)象依然存在，此次調(diào)查顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生中男生的平均起薪為2630元，要比女生高出389元，許多企業(yè)在同等條件下更愿意錄用男生。

三、 柳州平均工資的算法

計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。

解釋?zhuān)浩骄べY是單位工資總額除以年內(nèi)（季度內(nèi)）平均職工人數(shù)得出的。

根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)國(guó)際慣例，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金。

其他方法：在很多國(guó)家和地區(qū)，在統(tǒng)計(jì)平均工資等民生指標(biāo)時(shí)，還會(huì)運(yùn)用“中位數(shù)”統(tǒng)計(jì)法?！爸形粩?shù)”指的是將一組數(shù)據(jù)由小到大排序后，取出位于中間位置的數(shù)值。這種算法的好處是，能夠反映多數(shù)人的工資狀況和收入的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。對(duì)比“中位數(shù)”，人們也很容易找到自己工資所處的水平，因而也貼近個(gè)人感受。

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