崇左市公司正式員工平均工資 勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別

在我們進(jìn)入大型企業(yè)之前，大型企業(yè)往往會(huì)對(duì)招聘人員數(shù)量做提前的規(guī)劃，成為公司的實(shí)習(xí)生，需要經(jīng)過(guò)層層選拔，而后便是正式的培訓(xùn)階段，經(jīng)過(guò)了培訓(xùn)階段才可以成為正式員工，想必大家對(duì)正式員工的工資待遇充滿(mǎn)了好奇吧！小編今天為大家?guī)?lái)的內(nèi)容就是與此相關(guān)的哦！小編今天文章的主題就是——崇左市公司正式員工工資待遇狀況。如果您也對(duì)這個(gè)話題感興趣的話，就請(qǐng)您和小編一起往下瀏覽這篇由小編精心制作的文章吧！

一、崇左市公司正式員工平均工資

崇左市統(tǒng)計(jì)局獲悉，2020年崇左市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為75527元。2020年崇左市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為78189元。

小編為您找來(lái)了以下高薪崗位，僅供參考。

二、勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。

正式工指勞動(dòng)者與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的員工。

派遣工和正式員工區(qū)別是：1.簽署勞動(dòng)合同的單位不同。

正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。

派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。

2.建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。

正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。

3.工作地點(diǎn)不同。

正式員工只在簽訂勞動(dòng)合同的公司工作。

勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時(shí)間，A公司不需要這個(gè)人了，就有可能又被派到B公司工作。

4.福利不同。

正式員工享受本公司的各種福利，比如過(guò)節(jié)費(fèi)、禮品，生日禮物、工作餐等等。

派遣員工因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負(fù)責(zé)。

三、員工被公司辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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