桂林銀行退休工資多少錢 桂林銀行簡介

隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的提高以及科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，我們國家的很多制度都得到了完善，人們的生活也變得越來越好了。其中，退休工資也是保障辛苦工作付出了一輩子的人們的一種方式。一般來說，退休工資與我們的繳費(fèi)等級有關(guān)。繳費(fèi)等級越高，我們的退休工資就會越高。你想更加深入地了解一下桂林銀行退休工資嗎？你知道工資總額是如何組成的嗎？接下來，大家就跟著小編從桂林銀行退休工資多少錢開始了解一下吧！

一、桂林銀行退休工資多少錢

養(yǎng)老金和繳費(fèi)等級以及年限掛鉤，銀行退休工資具體多少，要看實(shí)際的繳費(fèi)情況。

個人養(yǎng)老金繳納比例：8%

參保人繳費(fèi)基數(shù)：即社保繳費(fèi)基數(shù)，不等同于工資，取決于企業(yè)的社保繳存政策。

退休金計(jì)算公式：企業(yè)職工退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資乘(1+本人平均工資指數(shù))〕除2乘本人全部繳費(fèi)年限(工齡)乘1%

個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)

本人平均工資指數(shù)=參保人繳費(fèi)基數(shù)/上年平均工資

上年度全省在崗職工月平均工資：每年政府機(jī)關(guān)會公布的社會平均工資

個人賬戶儲存額：可去社保網(wǎng)站查詢，每年社保對帳單的內(nèi)容。

根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，桂林銀行平均工資為5732元/月，其中30%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，27%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月。因此，桂林銀行得退休工資應(yīng)該是不錯的。

可以看到，桂林的工資水平還是不錯的，以下是小編為大家找到的桂林市工作的相關(guān)招聘信息，大家可以看一下噢！

二、桂林銀行簡介

桂林銀行成立于1997年3月，是由桂林市財政、地方優(yōu)勢企業(yè)和城鎮(zhèn)居民等眾多股東共同發(fā)起設(shè)立的一家具有獨(dú)立法人資格的國有控股城市商業(yè)銀行 。注冊資本50億元。  總行位于桂林市臨桂區(qū)公園北路8號桂林金融大廈。

桂林銀行以"根植八桂大地、服務(wù)鄉(xiāng)村振興"為市場定位，致力打造"服務(wù)鄉(xiāng)村振興的銀行"。經(jīng)過多年發(fā)展，桂林銀行已成為廣西資產(chǎn)規(guī)模最大、經(jīng)營特色鮮明、品牌基礎(chǔ)扎實(shí)、競爭能力突出、團(tuán)隊(duì)積極向上的單一地方法人銀行 ，榮獲2021年"全國五一勞動獎狀"  位列"2021全球銀行1000強(qiáng)"第346位 、"2021中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)" 第279位、"2021廣西企業(yè)100強(qiáng)"第24位 。

三、工資總額的組成

1、計(jì)時工資:按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給職工的勞動報酬。工資標(biāo)準(zhǔn)是指每一職工在單位時間內(nèi)應(yīng)得的工資額。

2、計(jì)件工資:分個人計(jì)件和集體計(jì)件。

3、獎金:支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

4、津貼和補(bǔ)貼:為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及物價補(bǔ)貼。

5、加班加點(diǎn)工資。

6、特殊情況下支付的工資。

原始記錄：

企業(yè)應(yīng)按每個職工設(shè)置"工資卡"，內(nèi)含職工姓名、職務(wù)、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)等資料。計(jì)算職工工資的原始記錄，有"考勤記錄"和"產(chǎn)量記錄"。

1、考勤記錄:是登記職工出勤和缺勤情況的記錄，為計(jì)時工資計(jì)算提供依據(jù)。

形式:考勤簿、考勤卡片(考勤鐘打卡〕、考勤磁卡(刷卡〕

2、產(chǎn)量記錄:是登記工人或生產(chǎn)小組在出勤時間內(nèi)完成產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量和耗用工時的原始記錄，是計(jì)件工資計(jì)算的依據(jù)，同時也是統(tǒng)計(jì)產(chǎn)量和工時的依據(jù)。如派工單、加工路線單、產(chǎn)量通知單等。

工資的計(jì)算：

1、計(jì)時工資的計(jì)算:年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、鐘點(diǎn)工資制。

月薪制下計(jì)時工資計(jì)算的兩種方法:

按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算(減法)

某職工應(yīng)得工資=該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資-(事假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資)-(病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×病假扣款率)

按出勤天數(shù)直接計(jì)算 (加法)

某職工應(yīng)得工資=該職工出勤天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資+病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×(1-病假扣款率)

日標(biāo)準(zhǔn)工資的計(jì)算方法:

按30天算日工資率: 日標(biāo)準(zhǔn)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30

按20. 92天算日工資率: 日標(biāo)準(zhǔn)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 20. 92

其中，20. 92=(365-104-10〕÷12

在按30天計(jì)算日工資率的企業(yè)中，由于節(jié)假日也算工資，因而出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資。事假病假等缺勤期間的節(jié)假日，也按出勤日扣工資，在按20.92天計(jì)算日工資率的企業(yè)中，節(jié)假日不算、不扣工資。

例:某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。試計(jì)算該工人應(yīng)得工資。

答案:(1)按30天計(jì)算日工資率，

日工資率=840÷30=28(元〕

按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算(減法)

某職工應(yīng)得工資=該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資-(事假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資)-(病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×病假扣款率)=840-4×28-2×28×(1-90%)=840-112-5.6=722.4(元)

按出勤天數(shù)直接計(jì)算(加法)

某職工應(yīng)得工資=該職工出勤天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資 +病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×(1-病假扣款率)=28×(15+10)+2×28×90%=700+50.4=750.4 (元)

(2)按20.92天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn):

日工資標(biāo)準(zhǔn)=840÷ 20.92 =40.15(元)

按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算(減法):

某職工應(yīng)得工資=840-4×40.15-2× 40.15 ×10%=671.37(元)

按出勤天數(shù)直接計(jì)算(加法)

某職工應(yīng)得工資=15×40.15+2×40.15×90%=674.52(元)

2、計(jì)件工資的計(jì)算

(1)個人計(jì)件工資的計(jì)算

方法一:應(yīng)付計(jì)件工資=∑(某工人生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量×該種產(chǎn)品計(jì)件單價)

這里的產(chǎn)品產(chǎn)量=合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量料廢品:非工人本人過失造成的不合格產(chǎn)品，應(yīng)計(jì)算并支付工資。工廢品:由于本人過失造成的不合格產(chǎn)品，不計(jì)算、支付工資。

某種產(chǎn)品計(jì)件單價=生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時定額×該級工人小時工資率

方法二:應(yīng)付計(jì)件工資=某工人生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時之和×該工人小時工資率

例:甲乙兩種產(chǎn)品都應(yīng)由8級工人加工。甲產(chǎn)品單件工時定額為30分鐘，乙產(chǎn)品單件工時定額為45分鐘。8級工人的小時工資率為2元。某8級工人公加工甲產(chǎn)品500件，乙產(chǎn)品400件。試計(jì)算其計(jì)件工資。答案:

方法一:應(yīng)付計(jì)件工資=∑(某工人生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量×該種產(chǎn)品計(jì)件單價)甲產(chǎn)品的計(jì)件單價=生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時定額×該級工人小時工資率=30÷60×2=1(元)乙產(chǎn)品的計(jì)件單價=45÷60×2=1.5 (元)

應(yīng)付計(jì)件工資=500×1+400×1.5=1100 (元)

方法二:應(yīng)付計(jì)件工資=某工人生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時之和×該工人小時工資率=(500×30÷60+400×45÷60)×2 =1100(元)

(2)集體計(jì)件工資的計(jì)算按生產(chǎn)小組等集體計(jì)件工資的計(jì)算方法與個人計(jì)件工資的計(jì)算基本相同。

集體計(jì)件工資還需在集體內(nèi)部各工人之間進(jìn)行分配，一般應(yīng)以每人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作日數(shù)的乘積為分配標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配。

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