南寧臨時工工資 臨時工法律依據(jù)

隨著疫情的反反復(fù)復(fù)和防疫要求的不斷修改，許多地區(qū)的人們都失去了工作，各種實體店紛紛倒閉，各大品牌都開始了線上直播的方式來銷售自家產(chǎn)品。許多企業(yè)和公司也逐漸裁員，很多人失去了收入。而且為了應(yīng)對防疫要求，只能居家隔離，那么長期工也比較難找，短期工還比較容易，就是辛苦了一點，相信大家也都明白這一點。那么接下來就讓我們以南寧的臨時工為例，給大家簡單介紹一下吧。

一、南寧臨時工工資

臨時工從業(yè)人員小時最低工資標準確定為24元/小時,法定節(jié)假日小時最低工資標準確定為56元/小時。臨時工和用人單位建立的是非全日制勞動關(guān)系。

二、臨時工法律依據(jù)

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

三、用人單位拖欠工資

1、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：第一種是克扣或者無故拖欠勞動者工資的；第二種是拒不支付勞動者延長工作時間工資的；第三種是低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

3、工資標準實際上是由用人單位確定的，但用人單位制定的工資標準不能少于當?shù)卣块T規(guī)定的最低工資標準。公司招聘臨時工的話，也可以不簽訂書面協(xié)議，而且隨時隨地能終止用工關(guān)系。

那么以上這些內(nèi)容介紹就是小編找得到的有關(guān)于南寧臨時工的相關(guān)具體資料介紹啦，總的來說，南寧臨時工的薪資待遇還是比較不錯的，雖然日常的工作內(nèi)容比較辛苦，不過臨時工的好處就在于現(xiàn)結(jié)，在這個疫情肆虐，難以生存的時代也是相當人性化，可以解一部分人的燃眉之急。不過雖然疫情的反反復(fù)復(fù)限制了我們的自由，多數(shù)時間都讓我們居家隔離或總是全員核酸，但是這是國家對我們每一個人的保護，是對我們的負責(zé)，相信大家也都明白，我們能做的只能是維護國家政策，不添亂，不造謠，相信總有春暖花開的一天。那么在文章的最后，祝愿我們的各位讀者朋友們求職順利，一帆風(fēng)順哦。