柳州質(zhì)量經(jīng)理工資水平 質(zhì)量經(jīng)理的職責(zé)

今天小編為大家?guī)碛嘘P(guān)柳州質(zhì)量經(jīng)理工資水平的相關(guān)情況，希望小編所帶來的情況可以給感興趣的各位提供一些有用信息。我們現(xiàn)在處在一個經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的時代，很多的產(chǎn)品層出不窮，這些產(chǎn)品自身的質(zhì)量都會受到我們消費(fèi)者的關(guān)注，也是我們最為注重的。那么在工廠或者公司中把握產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)量經(jīng)理是怎樣的一個職位呢，他們所拿到的工資有多少呢。接下來和小編一起了解一下相關(guān)情況吧。

一、柳州質(zhì)量經(jīng)理工資水平

平均工資 ￥8.5K/月

其中拿6K-8K工資的人占比最多，達(dá) 34.6%

其次拿10K-15K工資的占 23.1%，8K-10K占 23.1%

對比柳州平均工資 ￥5.5K，增長54.9%。

數(shù)據(jù)可信度低，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

接下來和小編一起來了解一下有關(guān)柳州質(zhì)量經(jīng)理的高薪工作吧，感興趣的話點(diǎn)擊圖片進(jìn)行查看。

二、質(zhì)量經(jīng)理的職責(zé)

1、規(guī)劃和建立公司質(zhì)量管理體系和管理制度，監(jiān)督、執(zhí)行并維護(hù)質(zhì)量管理體系；

2、負(fù)責(zé)研發(fā)及生產(chǎn)過程的質(zhì)量管理和質(zhì)量控制，健全質(zhì)量考評體系，推行全面質(zhì)量管理；

3、組織編寫公司質(zhì)量管理體系文件，起草年度質(zhì)量目標(biāo)；

4、負(fù)責(zé)制定年度驗(yàn)證計(jì)劃，負(fù)責(zé)驗(yàn)證方案、驗(yàn)證報告的審核及其實(shí)施指導(dǎo)；

5、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和合規(guī)性；

6、負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量管理體系的評定、審核和再評價；

7、負(fù)責(zé)出具不合格品處理意見的最終審批；

8、負(fù)責(zé)計(jì)量器具年度外校計(jì)劃的批準(zhǔn)；

9、完成上級交辦的其他任務(wù)。

三、質(zhì)量經(jīng)理工作內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)組織質(zhì)量體系的建立、運(yùn)行和維護(hù)。

2.負(fù)責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量，包括供應(yīng)商質(zhì)量體系開發(fā)、過程審核、進(jìn)廠產(chǎn)品檢驗(yàn)、供應(yīng)商績效評估等。

3.負(fù)責(zé)檢驗(yàn)、測量和試驗(yàn)設(shè)備的驗(yàn)收、量值傳遞、檢定和監(jiān)督管理工作。

4.負(fù)責(zé)過程質(zhì)量的管理。

5.負(fù)責(zé)協(xié)助售后服務(wù)，組織、落實(shí)顧客投訴、抱怨的處理。

以上是小編為大家?guī)碛嘘P(guān)柳州質(zhì)量經(jīng)理工資水平的相關(guān)情況，希望小編所帶來的情況可以給感興趣的各位提供一些有用信息。我們選購和購買產(chǎn)品最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是物美價廉，其中的質(zhì)量是我們最為重視的，在很多出產(chǎn)產(chǎn)品的地方都有質(zhì)量經(jīng)理，這些經(jīng)理是對于產(chǎn)品質(zhì)量起一個把控作用。如果大家想要當(dāng)質(zhì)量經(jīng)理的話也要掌握相關(guān)能力哦。最后小編祝大家可以心想事成，在自己喜歡的崗位上閃閃發(fā)光哦。希望小編的文章對大家有所幫助。