崇左銷售工資高嗎 做好房地產(chǎn)銷售要具備什么

曾經(jīng)有小伙伴們?cè)儐?wèn)小編這樣的問(wèn)題，在求職的過(guò)程當(dāng)中最關(guān)心的應(yīng)該是什么？小編認(rèn)為很大一部分的人最關(guān)心的就是工資待遇的問(wèn)題了，現(xiàn)在我們的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展很是迅速，很多的求職者也會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上尋找工作，一般的，網(wǎng)絡(luò)上的信息都是比較清楚的，薪資待遇也會(huì)讓人一眼看出來(lái)，但是我們熟悉的銷售，薪資結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，很能確定銷售的工資待遇，今天小編就整理了這方面的內(nèi)容，感興趣的小伙伴接下來(lái)就跟小編來(lái)看一看吧。

一、崇左銷售工資高嗎

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 468 份樣本，截至 2022-10-09

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：6K-8K

崇左銷售一個(gè)月多少錢？拿 6K-8K 工資的占比最多，達(dá) 29.7%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

二、做好房地產(chǎn)銷售要具備什么

1、自律

很多人可能不會(huì)認(rèn)同我這個(gè)觀點(diǎn)，因?yàn)楹芏噙@個(gè)行業(yè)的前輩都會(huì)把口才、勤奮、抗壓、積極性等作為首要的能力，但我在親身經(jīng)歷過(guò)之后認(rèn)為自律才是第一要素。美國(guó)石油帝國(guó)的締造者洛克菲勒提到過(guò)一句話：勝利是一種習(xí)慣。當(dāng)你能夠很自律地記錄每一個(gè)客戶情況、很自律的提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)給每一位客戶、很自律的比別人付出更多的努力時(shí)，你就會(huì)很快脫穎而出。

2、追求極致

這個(gè)詞我們經(jīng)常在互聯(lián)網(wǎng)上聽到，但是在房地產(chǎn)銷售我們也不難在一些銷冠身上看到。對(duì)待一個(gè)資金緊張的客戶可以用盡一切方法去幫助客戶解決疑慮、為了給客戶解決疑慮十進(jìn)十出售樓部、為了讓客戶拿到最低的價(jià)格與領(lǐng)導(dǎo)多次碰撞，我們可以從頂級(jí)的銷售同事身上看到他們追求極致的態(tài)度以及信念。

3、靠譜

這里指的靠譜是我們?yōu)榭蛻艚鉀Q問(wèn)題的能力，以及在利益的誘惑下能夠保持長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光。在我看來(lái)，衡量一個(gè)銷售同事是否頂級(jí)的其中一個(gè)維度就是業(yè)主轉(zhuǎn)介紹的比例去到多少。一個(gè)頂級(jí)的銷售對(duì)于客戶的關(guān)系維護(hù)是非常到位的，因?yàn)橹挥袠I(yè)主覺(jué)得你可以信任的情況下才愿意推薦朋友給你，做到這點(diǎn)看似簡(jiǎn)單，但是在實(shí)際中很多同事往往跟業(yè)主是一次性的交易。

下面來(lái)跟小編看看有關(guān)崇左銷售的一些招聘情況吧。

三、為什么銷售工資都很高

首先銷售并非一般工資都很高。收入低的銷售主要原因就是業(yè)績(jī)不佳，這也就意味著終將離職。反之，能在公司站穩(wěn)腳跟的銷售才有足夠的時(shí)間被注意到，而他們自然是業(yè)績(jī)好、收入高的“幸存者”。也就是說(shuō)，銷售工作并非普遍高薪，只不過(guò)是有高薪的潛力罷了。由于銷售工作的特性，其薪資結(jié)構(gòu)異于其他職位。前者以提成為主，業(yè)績(jī)是收入的最大決定因素，一般的模式是利潤(rùn)的百分比，外加業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金；后者以固定薪資為主，外加少量與公司業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金。這樣的薪資結(jié)構(gòu)的合理性很簡(jiǎn)單，是一種成果導(dǎo)向的多勞多得激勵(lì)機(jī)制。至于固定薪資的銷售？那其實(shí)不叫銷售，叫導(dǎo)購(gòu)。沒(méi)了業(yè)績(jī)壓力，人自然而然地就會(huì)“順其自然”的陷阱，只為提供信息，不為促成交易。

好啦好啦，以上就是小編今天晚上為小伙伴們整理總結(jié)帶來(lái)的一些關(guān)于崇左銷售工資待遇高不高的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助到一些小伙伴吧。我們知道銷售經(jīng)常是需要出差的，出差肯定需要花錢，因此有著這樣的一個(gè)說(shuō)法，要看一家公司值不值得去工作，那么就看公司的報(bào)銷額度以及范圍。今天小編就分享到這里啦，我們明天再見！