南寧市醫(yī)院行政工資多少 醫(yī)院的行政崗位

Hello，今日份的桂聘小編又來啦，今日向大家介紹的是南寧市醫(yī)院行政工資待遇的一些信息，大家感興趣的話一起來看看吧！醫(yī)院行政工作是非常有發(fā)展前途的，有希望成為醫(yī)院中層領(lǐng)導(dǎo)以上，例如副院長和后勤主任都是上行政班的！小一點的三甲醫(yī)院工資待遇一般，在3千至8千之間，醫(yī)生調(diào)到行政工作意味著成長空間要大得多。醫(yī)生改行做行政挺好的，壓力肯定比做醫(yī)生要小很多，有了行政崗位，才能對改變醫(yī)療現(xiàn)狀多出點力。診斷機器人早晚要全面鋪開，醫(yī)療方面肯定會有大的變化。國有的醫(yī)院將承擔(dān)更大的社會責(zé)任，所以，搞行政工作的成長空間要大得多。下面就和小編一起來看看吧！

一、南寧市醫(yī)院行政工資多少    

不同醫(yī)院工資待遇都不一樣的。

基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實情況。僅供參考。下面桂聘小編推薦一些南寧本地高薪工作崗位，有需要可以下載桂聘APP查詢最新招聘信息哦。

 二、醫(yī)院的行政崗位

1、院辦公室：在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)目標(biāo)、文電、會務(wù)、機要、檔案等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作；承擔(dān)新聞發(fā)布、信息、宣傳、安全、信訪、維穩(wěn)、保密、政務(wù)公開、后勤、固定資產(chǎn)管理等工作；承擔(dān)有關(guān)綜合性文件、報告的起草等工作；負責(zé)黨務(wù)、精神文明建設(shè)、群團等工作。

2、醫(yī)務(wù)科：在院長領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實施全院的醫(yī)療工作。對全院醫(yī)療業(yè)務(wù)、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療技術(shù)實施科學(xué)的組織管理，檢查、督促院方的方針、政策及各項規(guī)章制度的落實和實施，并將實施情況及時反饋院方，以保障全院醫(yī)療工作的正常運行。

3、人事科：在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，負責(zé)人員的調(diào)出、調(diào)入。掌握熟悉干部業(yè)務(wù)水平、組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核，晉升、獎懲和調(diào)整工資的意見。

4、醫(yī)保辦：在院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院醫(yī)保管理小組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負責(zé)醫(yī)院醫(yī)保工作的日常事務(wù)，切實維護醫(yī)患雙方的利益，確保醫(yī)保制度的規(guī)范、順利的實施。

醫(yī)保辦日常管理工作范圍：醫(yī)農(nóng)保病人的門診管理、住院管理、轉(zhuǎn)院管理、醫(yī)療事故管理、藥品管理、特殊檢查(用藥)審批、超定額非常規(guī)病人審批、財務(wù)核算、計算管理等及其他與醫(yī)保工作有關(guān)的事務(wù)。

5、后勤處：負責(zé)物資采購、基建、行政、房管。

三、醫(yī)院行政待遇

（一）獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放三年一調(diào)。

（二）補助工資：

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。

4、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

好啦，今日小編的分享到這里就結(jié)束啦，想必大家通過上文對南寧市醫(yī)院行政工資待遇都有了一定的了解了吧！醫(yī)院行政管理是醫(yī)院整體管理的一項重要組成部分，主要圍繞醫(yī)療主線開展工作，并具有為其保駕護航、引領(lǐng)方向的關(guān)鍵作用。醫(yī)院行政管理人員要具備更強的職能服務(wù)能力，更高的服務(wù)意識，更積極的進取精神以及更勇敢的開拓精神。