南寧急招臨時(shí)工280一天 臨時(shí)用工合同的注意事項(xiàng)

臨時(shí)工的工作是相對(duì)較多的，特別是對(duì)于一些季節(jié)性的工作或者是特殊行業(yè)，臨時(shí)工可以很大程度上解決企業(yè)需要趕工的難題，同時(shí)還可以解決一個(gè)時(shí)段的就業(yè)問(wèn)題，可謂是一舉兩得。今天我們講的是南寧市的臨時(shí)工，南寧市作為廣西的首府，是整個(gè)廣西的經(jīng)濟(jì)政治中心，以其優(yōu)越的區(qū)位優(yōu)勢(shì)以及優(yōu)惠的政策，吸引了眾多工業(yè)企業(yè)的到來(lái)，從而增加了許多的就業(yè)崗位，其中臨時(shí)工以及長(zhǎng)工是相對(duì)較多的，接下來(lái)，一起看看吧。

一、南寧急招臨時(shí)工280一天

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)日常維修、計(jì)劃?rùn)z修、保養(yǎng)；

2、負(fù)責(zé)施工監(jiān)理、配電線路安裝等工作；

3、及時(shí)巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部所有電氣設(shè)備的維護(hù)檢修工作。

任職資格：

1、身體健康，年齡在50歲以下；

2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備中級(jí)以上電工證；

3、具備較高的維修電工專業(yè)知識(shí)，鉗工知識(shí)；變、配電設(shè)施的管理能力，熟知安全規(guī)范和操作規(guī)范；

4、具備較高的紀(jì)律性、責(zé)任心、執(zhí)行能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力。

二、臨時(shí)用工合同的注意事項(xiàng)

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。

三、臨時(shí)工工資計(jì)算方法

公司臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動(dòng)合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

以下是小編收集的一些臨時(shí)工的招聘信息，一起看看吧：

以上就是小編收集整理的有關(guān)南寧市臨時(shí)工工資待遇的全部?jī)?nèi)容，除此之外，小編還簡(jiǎn)單介紹了臨時(shí)用工合同的注意事項(xiàng)以及臨時(shí)工工資的計(jì)算方法，希望可以幫助到有需要的小伙伴。臨時(shí)工的工作是十分辛苦的，需要付出很多的體力，才能換取更多的報(bào)酬，需要了解更多有關(guān)臨時(shí)工的內(nèi)容，歡迎訪問(wèn)桂聘APP。