桂林臨時(shí)工200元一天 日結(jié)臨時(shí)工注意事項(xiàng)

桂林作為一個(gè)旅游城市，每一年都會有許許多多的游客前來游玩。在旅游業(yè)興旺發(fā)展的同時(shí)，很多的小伙伴們也選擇來到桂林上學(xué)。在寒暑假的時(shí)候會想要在桂林住下并且找到一個(gè)臨時(shí)工，維持生活水平。那么小伙伴們有沒有了解過桂林臨時(shí)工200元一天在哪里有呢？200塊一天的臨時(shí)工是很不錯(cuò)的，很多的臨時(shí)工作都不是很困難，都是容易上手的。所以對于臨時(shí)工感興趣的小伙伴們可以和小編一起來看看喲！

一、桂林臨時(shí)工200元一天

臨時(shí)工招聘：1，200塊錢一天；2，包吃包??；3，上班時(shí)間:早八到晚八，中午吃飯-一個(gè)小時(shí)，下午吃飯一個(gè)小時(shí)；4，崗位情況:兩班倒，長白班，普通工衣，可帶手機(jī)香煙；5，要求:16到49周歲，無紋身案底即可。日結(jié)臨時(shí)工200元一天工資其實(shí)算比較高的報(bào)酬了。日結(jié)臨時(shí)工通常以日薪工作八小時(shí)計(jì)酬一天一百元至幾百元不等，因此，200元一天工資算是比較好的了。那么小編為大家收集了一些關(guān)于桂林的臨時(shí)工崗位，大家可以做一個(gè)參考喲！

二、日結(jié)臨時(shí)工注意事項(xiàng)

1、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

2、勞動報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報(bào)酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

3、簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動爭議，將成為重要證據(jù)。

4、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時(shí)應(yīng)按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。

三、暑假工和臨時(shí)工區(qū)別

1、臨時(shí)工

“臨時(shí)工”是相對于“正式工”而言的一種稱謂，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一種用工形式，并非目前嚴(yán)格意義上的法律術(shù)語?，F(xiàn)在大家還在用臨時(shí)工這個(gè)概念，更多的是區(qū)分勞動合同期限長短。臨時(shí)工是短期的、臨時(shí)性的用工，按照我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，需要簽定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

2、暑假工

暑假工分兩種，如果是學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)或勤工儉學(xué)，需要和實(shí)習(xí)單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或勞務(wù)合同（實(shí)習(xí)協(xié)議一般認(rèn)為是勞務(wù)合同），約定薪資報(bào)酬以及實(shí)習(xí)時(shí)間、爭議解決方式、人身意外保險(xiǎn)約定、實(shí)習(xí)職責(zé)約定，學(xué)校需要要負(fù)的法律責(zé)任等。因?yàn)檫€是學(xué)生，不屬于勞動者，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，公司與之建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，所以簽定勞務(wù)合同。不適用于勞動合同法。

在找臨時(shí)工的時(shí)候，一方面要保持應(yīng)有的警惕，通過其他方式去求證這份工作到底正不正規(guī)，另一方面則是要有意識的保護(hù)好自己的個(gè)人信息。臨時(shí)工一般都不會詢問過多的個(gè)人信息，基本上就是看一下身份證等等，所以小伙伴們要擦亮雙眼，不要被騙了。如果還想要了解更多關(guān)于桂林臨時(shí)工的工作，可以下載桂聘APP來了解最新的招聘信息喲！