什么人容易被同事排擠 領導排擠你的征兆

在職場中，有的人常常會有疑問，怎么樣才算是做好自己的本職工作呢？單單是完成自己每天的工作任務嗎，還是像上學時期那樣，養(yǎng)成“預習”和“復習”的好習慣？做什么事才是真的對事業(yè)有效的幫助呢？有時候我們總能發(fā)現(xiàn)，有一些人工作完成的特別出色，但是還是會受到周圍同事的一些排擠，甚至哪怕是自己的領導，在自己完成工作任務的時候，也會有一些“意想不到”的回應。到底容易被同事排擠的人是哪一類人群呢？領導排擠你的時候，會有哪些征兆呢？今天，我們一起來看一下。

什么人容易被同事排擠?

1.不會說話

在職場當中，極其要注意的就是自己的言談舉止，不可以過于高調，不能隨意去用語言傷害別人。有的人就是口無遮攔，不考慮別人的感受，想說什么就說什么。

所以在單位，處處受人討厭。在同事的心目中，根本就不在同一個等次，所以同事也不想和你交流。言語是非常鋒利的，有的時候一句話可能就會傷害一個人一輩子，你也就會被人厭惡一輩子。

2.自戀

你很聰明，但往往在很多地方都能表現(xiàn)得比較突出，他們也自我感覺良好，所以就有了自戀的資本。在其他女生面前，總是很自戀，認為自己是最厲害的，看不起人。

而其他女生才不吃這一套，管你是誰，離我遠點。白羊座的人就因為自戀而容易被人排擠。

3.弱者

弱者是給集體拖后腿的人，弱者對集體的貢獻度為負。弱者的特征是個人能力較差，在集體中缺乏話語權，缺乏威信。

平時弱者個人能力差，至多影響自己。而一旦遇到集體比賽的時候，弱者的個人能力差，會直接導致傷害集體榮譽，那么這時候弱者就會引起眾怒，遭到排擠。

4.愛八卦

這樣的人好奇心強，特別愛八卦，哪里有稀奇的事，他總是跑在第一位。八卦完以后，他們會作為八卦的傳播點，不斷的把各種八卦傳播出去。

甚至是別人的一些難堪的事，都不忘傳播。而時常把別人秘密說出去的雙子，難免會讓人討厭，從而受到排擠。

5.稀缺資源占有者

稀缺資源占有者是集體中的精英，是憑借出色的個人能力，獨占稀缺資源的人。比如，最受領導寵愛者;代表集體上報紙上電視者;巨額獎學金獲得者等等。

因為稀缺資源占有者動了人家核心人物的奶酪，搶了人家核心人物的資源。核心人物平時勤勤懇懇任勞任怨，花盡心思討好領導團結同學，付出這么多，就是為了等著“關鍵時刻”。

“有好事兒的時刻”，好的資源能優(yōu)先落在自己頭上。而現(xiàn)在，半路殺出個程咬金，一個平時默默無聞，沒為集體做過什么貢獻的人，突然冒出來把這個好事兒搶了。

在工作上為什么有的人越優(yōu)秀，越容易受到排擠？

1.木秀于林

有人的地方就有江湖，當一個人比其他人優(yōu)秀，必然會被別人嫉妒、孤立和排擠。眾人皆醉我獨醒的感覺可不好受，本來大家工作每天就是混事，做的差不多就行了，結果來了一個特別優(yōu)秀的人，每天工作做的非常好，這就把其他人給比下去了。要知道，在部門里面，最多的還是那些能力普通的那些人。

2.不懂維護

人的精力是有限的，人的時間用到哪里，收獲就在哪里。在工作上投入的多，就沒有時間社交了。長此以往，就越來越不愿意和人社交了。這么一來，就顯得高冷，不愿意和人交流。同事本來就心有嫉妒，自己還不主動去結交，雙方之間的關系自然會越來越淡。

3.領先太多

其實人最好是能夠和同頻的人溝通，這時候的溝通才是最省事的。如果一個人太優(yōu)秀，一個人太差，兩個人根本說不到一起。普通人請教問題，在能力強的人看來，他們提問的這些問題真的是太簡單了，自然就會著急，不耐煩，是帶著情緒在教學，因為在他看來，這類問題真的是太簡單了。

其實，出現(xiàn)這種情況，問題不是在自己身上，就是在別人身上，當然想要不被孤立，要么能力足夠強，可以無視這些人，要么打好關系，讓他們成為助力。

領導排擠你的征兆是什么？

1.這位下屬得罪過領導，領導很反感他

領導和下屬起沖突的事情很常見，也許是下屬無意間跟同事吐槽過領導，傳到了他的耳朵里，也許是在某些場合無意中沖撞了領導，偏偏他又是個愛面子的人，這種得罪人的事情，是很多做職場新人或者對這些沒注意的人，都容易犯的毛病。

2.下屬不會講話，領導很厭惡

不會講話其實挺致命的，很多人沒注意到這一點。我以前有個同事，經(jīng)常被領導罵的就是“你說話可以過過腦子嗎？”，他平時性格大大咧咧，不怎么在意細節(jié)，情商也不高。領導問個什么，他想都不想就會直接回答，沒經(jīng)思考的東西很多都是錯的，久而久之，領導對這個人就很反感，整體印象都很差了。

3.能力達不到標準，領導想要舍棄，又不想明說

能力的標準不一，下屬在領導心中的打分過低。能力這個事情，如果低于領導的標準很多，他們就不會再愿意來幫助你提升，或者有些領導是那種不想培養(yǎng)下屬，只想坐享其成找個能力本來就強的人。再者就是，他也許以前努力培養(yǎng)你過，但最后發(fā)現(xiàn)還是沒辦法，所以放棄了。

從以上我們各方的調查來看，在職場中受到同事排擠，最先的我們應該思考一下自己有什么做的不對的地方，比如說實際上的工作有沒有給同事拖后腿，又或者是是否最近太愛出風頭，而在精神上讓同事產(chǎn)生了厭惡情緒。通過從我們自己身上找原因，就能更快地解決問題。如果自己都做好了，這個時候可以承認也許是工作環(huán)境的問題了，如果你想換一個工作環(huán)境，推薦大家在桂聘這個靠譜的廣西人才市場平臺上重新選擇。知道問題之后，下一步就是行動了，希望能幫助大家及時糾正！