廣西基礎績效工資 績效工資分配方式

大家好呀，今天小編想和大家聊聊廣西基礎績效工資待遇的有關內(nèi)容。廣西作為我國南邊的一個自治區(qū)，經(jīng)濟發(fā)展是十分迅猛的，近幾年，廣西經(jīng)過國家政策的支持以及自身的發(fā)展，已然搖身一變，成為一個發(fā)展?jié)摿κ愕牡貐^(qū)。今天我們講的是廣西的績效工資，很多時候，我們聽到的都是公務員以及事業(yè)單位的績效工資，其實，在一些企業(yè)也有績效工資的，且一點都不比公務員或者事業(yè)單位少，接下來，一起看看吧。

一、廣西基礎績效工資

績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、崗位職責等因素，全區(qū)統(tǒng)一設立為崗位津貼項目，一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結果發(fā)放，具體分配方式和辦法由各事業(yè)單位確定。

財政定額補助的事業(yè)單位，年人均基礎性績效工資部分占當?shù)厥聵I(yè)單位績效工資水平控制線的50%－70%，各崗位津貼標準由縣級以上人力資源社會保障、財政部門確定；自收自支事業(yè)單位，基礎性績效工資占績效工資總量的具體比例和標準由單位主管部門確定。

二、績效工資分配方式

(一)基數(shù)確定分配。

實行責任成本控制單位效益工資分配，可按基數(shù)確定分配方案。一般按特殊效益、責任中心、非責任中心三個層次分別確定基數(shù)進行分配。

(二)系數(shù)確定分配。

未實行責任成本或無法實行責任成本控制單位效益工資分配，可按系數(shù)確定分配。主要根據(jù)所任職務，水平，責任大小，崗位難易程度，一線與二、三線的區(qū)別，腦力勞動與體力勞動，室內(nèi)與室外確定分配系數(shù)。分配前通過群眾評議確定分配方案，可按主要領導、副職、中層管理人員、工程技術人員、一般管理人員和其他人員確定不同系數(shù)進行分配。

(三)系數(shù)分配具體操作方法。

1、確定一個科學合理的工資收入結構。

公司結合商業(yè)服務行業(yè)的特點對傳統(tǒng)的等級工資制度從總體上進行了全新的設計。

2、基本工資制度實行“崗技工資制”。

崗位技能工資制只有實行動態(tài)管理，才能充分發(fā)揮其杠桿作用和激勵作用。

以下是小編收集的一些高薪工作，績效工資也不錯，一起看看吧：

三、每個單位都有績效工資嗎

不是每個單位都有績效工資的?？冃ЧべY分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資?？冃ЧべY制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資。

以上就是小編收集整理的有關廣西基礎績效工資待遇的全部內(nèi)容，除此之外，小編還簡單介紹了績效工資待遇的一部分分配方式以及是否每個單位都有績效工資，希望可以幫助到有需要的小伙伴。績效工資是我們近期上班情況的一個體現(xiàn)，很好地反映了我們這段時間的狀況。想要了解更多有關績效工資的內(nèi)容，歡迎訪問桂聘APP。