柳州工商銀行研發(fā)部待遇 工行軟件職業(yè)發(fā)展

朋友們，找到好工作有很多的方法，工作也是很多的只要你愿意接受這個工作并能勝任，也向小編咨詢了這個問題，對于求職的我們來說選擇工作也是選擇了待遇。在我們生活中常見的銀行分別是工商銀行，建設銀行，農業(yè)銀行，中國銀行。銀行給我們的生活財產的儲蓄帶來了極大的便利，銀行其他業(yè)務也很完善。接下來小編帶大家看看工商的相關問題，小編整理了一些網絡信息，大家和小編一起來看看柳州工商銀行研發(fā)部待遇相關事情。

一、柳州工商銀行研發(fā)部待遇

作為應屆生平臺和經歷都會不錯，從工作內容和節(jié)奏上看有助于職業(yè)素養(yǎng)和態(tài)度的養(yǎng)成。業(yè)務和知識學習也很成體系。中國工商銀行軟件開發(fā)中心工資待遇，在17位網友現身分享，根據網友分享統(tǒng)計，中國工商銀行軟件開發(fā)中心平均工資為14044元/月，其中44%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，22%的工資收入位于區(qū)間15000-18000元/月。據分析數據統(tǒng)計，中國工商銀行軟件開發(fā)中心年終獎平均44444元。

二、工行軟件職業(yè)發(fā)展

工行軟件開發(fā)水平在國內的銀行界是排第一的（請注意兩個定語）。舉個例子吧，就我了解，目前只有工行的信用卡能夠做到差額計息，因為這些銀行的核心程序最早都是從國外買過來的，歷史程序很難改造的，只有工行有這個力量能改造。我們領導經常能夠自豪的說：“工行軟件開發(fā)中心是中國銀行科技屆的黃埔軍校?！逼鋵嵾@有兩個層面的意思：一是指的是工行的科技力量，以及各種規(guī)范流程都是在國內銀行科技屆領先的，如果從工行走出去，去其他銀行，基本上薪資和職位都有一個比較大的提升。二是指的是，工行待遇確實比其他銀行低，所以留不住人，尤其是北上廣三個基地，人員流失比較大。那么如果跳出銀行界，作為一個單純的程序員，職業(yè)發(fā)展怎么樣呢？那么這個情況就比較復雜了，覺得這取決于你工作使用的技術平臺和業(yè)務知識。

三、工商銀行待遇

中國工商銀行的薪酬待遇主要分為四部分：基礎工資、福利、補貼和績效獎金。對于基礎工資部分，主要區(qū)別在于地區(qū)、工作年限、崗位和級別。福利部分主要包含：五險一金，住房公積金，節(jié)日慰問金等。同時，還會有各種補貼，包含住房補貼、交通補貼、餐補等。另外，部分地區(qū)還會給員工提供住宿。下面，我們看一看更加具體的數據分析。目前，中國工商銀行的基礎工資一般第一年的基礎工資是2000-5000不等，職級越高基本工資越高。績效獎金根據不同網點經營業(yè)績而不同。季度獎，幾千不等；年終獎，幾萬不等。銷售獎金，因人而異，差異較大。中國工商銀行會給所有的員工繳納“五險一金”，甚至不少地方還給員工繳納“六險二金”，即在醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、養(yǎng)老保險、生育保險、住房公積金基礎上增加了補充商業(yè)保險和企業(yè)年金。在節(jié)日慰問金方面，每逢五一、國慶、春節(jié)等節(jié)日一般會發(fā)放超市的購物卡，每次幾百到幾千不等。另外，中國工商銀行還給員工發(fā)放各種補貼，比如：交通每月500-2000不等；通訊補貼每月100-500不等；中餐補貼每月300-1000左右；住房補貼，每個月1000-2000左右。業(yè)績比較好的工商銀行網點還會給員工額外提供補充公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療計劃、住房補貼計劃等。這樣看來，中國工商銀行的薪酬待遇還是不錯的。

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