崇左引進(jìn)人才待遇 廣西人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)與程序

各位小伙伴大家好呀，今天小編要跟大家說說崇左引進(jìn)人才待遇的話題。如果說科技是第一生產(chǎn)力，科技的進(jìn)步提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)社會不斷往前發(fā)展。那么是誰在運用著科技？誰不斷在創(chuàng)造科技？答案顯而易見是人才。二十一世紀(jì)說到底就是人才的競爭，世界上發(fā)達(dá)國家每年都在全世界搶奪人才不惜開出優(yōu)渥的福利待遇。崇左最近這些年也一直重視引進(jìn)人才。那么引進(jìn)的人才在崇左能享受什么待遇呢？下面就跟小編一起來看看吧。

一、崇左引進(jìn)人才待遇

（一）聘用為崇左市市直事業(yè)單位的人員，除享受國家規(guī)定的工資福利待遇外，可享受崇左市引進(jìn)人才政策，根據(jù)引進(jìn)人才類別，可享受包括安家費補貼、購房補貼、生活補貼、入住人才公寓（免租5年）等待遇。此外，除按規(guī)定享受公休假、探親假外，引進(jìn)人才每年可以再安排一次休假，廣西籍以外的10天，廣西籍的5天，由用人單位按探親假有關(guān)規(guī)定報銷往返交通費；在配偶就業(yè)、子女入學(xué)等生活問題方面給予優(yōu)先協(xié)調(diào)和服務(wù)。試用期內(nèi)考核合格者，對德才表現(xiàn)好、專業(yè)能力強、有發(fā)展?jié)摿Φ?，可擇?yōu)選派到園區(qū)、基層和項目一線掛職鍛煉，并進(jìn)行跟蹤管理、重點培養(yǎng)。

（二）聘用為駐市高校的人員，符合條件的，可享受各高校引進(jìn)人才優(yōu)惠政策。

（三）聘用為市屬醫(yī)院、市屬國有企業(yè)的人員，除享受正常薪資待遇外，可享受崇左市引進(jìn)人才政策。其中，用人單位另有人才政策的，按本單位人才政策執(zhí)行。

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二、廣西人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)與程序

引進(jìn)的人才應(yīng)有海外求學(xué)或工作經(jīng)歷，年齡原則上不超過45周歲，特別優(yōu)秀的急需人才，年齡可放寬至50周歲。引進(jìn)后必須全職在國內(nèi)工作，并符合下列條件之一：

（一）在海外知名高校取得博士學(xué)位并有3年以上的海外科研工作經(jīng)歷，或在國內(nèi)取得博士學(xué)位并有5年以上的海外科研工作經(jīng)歷；為所從事科研領(lǐng)域中的拔尖人才，是該領(lǐng)域?qū)W術(shù)（技術(shù)）帶頭人或有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)（技術(shù)）帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（二）對博士在讀期間已取得突出研究成果的海外應(yīng)屆畢業(yè)生，或取得了突出成績并且是高校急需緊缺的海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可以破格引進(jìn)。

凡符合上述條件的，回國工作一年之內(nèi)均可申報。

三、引進(jìn)人才的意義

社會的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于人才。人才資源是社會活動的核心，是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)增長方式的兩個根本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。做好人才的識別。所謂識別人才，就是在引進(jìn)某一方面人才時，要方位了解人才的知識水平、思維方式和性格等，揚長避短，最大程度發(fā)揮人才的優(yōu)勢和長處，把人才放在最能發(fā)揮其特長的崗位上，用好人才，讓人才充分展示才華，使人才能夠才盡其用。打破制約人才成長、發(fā)展的體制性束縛，深化人事制度改革，重點加強人才的使用機制、激勵機制和社會保障機制建設(shè)，加強人才工作的執(zhí)法和監(jiān)督力度，不斷提高依法行政和依法管理的水平，通過發(fā)揮制度和法規(guī)的引導(dǎo)、約束和規(guī)范性作用，為人才工作堅持以人為本提供有力保障，真正體現(xiàn)出人事部門在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中的特點和特色來。

好了，以上就是小編給大家分享的關(guān)于“崇左引進(jìn)人才待遇”等的相關(guān)內(nèi)容。相信大家現(xiàn)在對人才的引進(jìn)政策有了更多的了解。廣西能在近些年去得突飛猛進(jìn)的發(fā)展，這跟廣西實行人才引進(jìn)政策分不開。如果大家想要了解更多人才引進(jìn)政策的內(nèi)容，就請關(guān)注桂聘網(wǎng)吧，這里有大家關(guān)注的最新消息。