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南寧事業(yè)單位在編待遇 事業(yè)單位的功能特征

  • 作者:月亮灣灣
  • 更新日期:
  • 閱讀:2282

提到穩(wěn)定的工作,大家首先想到的應(yīng)該是體制內(nèi)的工作吧。公務(wù)員或者事業(yè)單位都是老百姓心中的香餑餑,一旦得到編制,那就是相當(dāng)于得到了一張長期飯票。特別是在最近幾年因?yàn)橐咔?,很多行業(yè)都已經(jīng)停歇,很多人都失業(yè)。但是唯有體制內(nèi)的人經(jīng)濟(jì)收入沒有改變,福利待遇還是能維持之前的水平。這也加劇了現(xiàn)在體制內(nèi)的競爭。今天小編就帶大家一起來看看南寧事業(yè)單位在編的待遇。

一、南寧事業(yè)單位在編待遇

1、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

2、工齡工資:

每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3、獎(jiǎng)勵(lì)工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

小編為大家找到了廣西薪資高的招聘崗位,大家感興趣可以點(diǎn)擊圖片在桂聘人才網(wǎng)了解詳情。

二、事業(yè)單位的功能特征

1.服務(wù)性。這是事業(yè)單位最基本、最鮮明的特征。事業(yè)單位主要分布在教、科、文、衛(wèi)等領(lǐng)域,是保障國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活正常進(jìn)行的社會服務(wù)支持系統(tǒng)。

2.公益性。公益性是事業(yè)單位的社會功能和市場經(jīng)濟(jì)體制的要求決定的。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,市場對資源配置起決定性作用,但在一些領(lǐng)域,某些產(chǎn)品或服務(wù),如教育、衛(wèi)生、基礎(chǔ)研究、市政管理等,不能或無法由市場來提供,但為了保證社會生活的正常進(jìn)行,就要由政府組織、管理或者委托社會公共服務(wù)機(jī)構(gòu)從事社會公共產(chǎn)品的生產(chǎn),以滿足社會發(fā)展和公眾的需求。事業(yè)單位所追求的首先是社會效益,同時(shí),有些事業(yè)單位在保證社會效益的前提下,為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的健康發(fā)展和社會服務(wù)系統(tǒng)的良性循環(huán),根據(jù)國家規(guī)定向接受服務(wù)的單位或個(gè)人收取一定的服務(wù)費(fèi)用。

3.知識密集性。絕大多數(shù)事業(yè)單位是以腦力勞動為主體的知識密集性組織,專業(yè)人才是事業(yè)單位的主要人員構(gòu)成,利用科技文化知識為社會各方面提供服務(wù)是事業(yè)單位的主要手段。雖然事業(yè)單位主要不從事物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn),但由于其在科技文化領(lǐng)域的地位,對社會進(jìn)步起著重要的推動作用,是社會生產(chǎn)力的重要組成部分,在國家科技創(chuàng)新體系中,居于核心地位。

三、事業(yè)單位的報(bào)考條件

由于每個(gè)地區(qū)事業(yè)單位的招聘條件都不一樣,所以我們需要查看當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位的招聘公告和職位清單。但是事業(yè)單位報(bào)考基本的要求都是一致的,即以下幾點(diǎn): 1、遵守憲法和法律;2、品行良好;3、具有崗位所需要的專業(yè)或技能;4、具有與工作要求相適應(yīng)的身體條件;5、符合回避的有關(guān)規(guī)定;6、符合某些職位對于戶籍方面的要求;7、滿足招聘職位規(guī)定的其他要求。此外,主要注意的是不同的職位會對應(yīng)著一些具體的要求,這就需要我們仔細(xì)查看職位要求表中招聘的單位的敘述。

通過以上小編對“南寧事業(yè)單位在編待遇以及事業(yè)單位的功能特征”等相關(guān)內(nèi)容分享,相信大家對南寧事業(yè)單位在編待遇有了更多的了解。南寧作為環(huán)北部灣經(jīng)濟(jì)特區(qū)的重要組成城市,為廣西與東南亞國家的貿(mào)易往來作出了突出的貢獻(xiàn)。如果你也喜歡在南寧工作,就請關(guān)注桂聘網(wǎng)吧,小編每天會把最新的招聘信息分享給大家哦。


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