柳州五菱公司的工資待遇如何 柳州五菱汽車有限責任公司

哈嘍大家晚上好呀！大家平時會關注車嗎？如果大家想要買車的話，會買什么牌子的車呢？如果想要價格比較平民的話，大家可以了解一下東風柳汽和柳州五菱汽車。剛好今天小編要分享的內(nèi)容就是柳州五菱公司的工資待遇如何。五菱集團近年來一直在快速發(fā)展，五菱集團已經(jīng)成為了中國制造業(yè)企業(yè)500強、全國大型工業(yè)企業(yè)500強之一，小伙伴們可以跟著小編一起來了解一下這家企業(yè)。

一、柳州五菱公司的工資待遇如何

柳州五菱工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，柳州五菱平均工資為5657元/月，其中25%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下，12%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，柳州五菱年終獎平均7666元。

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二、柳州五菱汽車有限責任公司

（簡稱五菱集團）成立于1996 年，是廣西區(qū)政府授權經(jīng)營的大型國有獨資企業(yè)，主營業(yè)務為生產(chǎn)和銷售微型汽車零部件、發(fā)動機和專用車。五菱集團是中國制造業(yè)企業(yè)500強、全國大型工業(yè)企業(yè)500強和信息化企業(yè)500 強之一，2005年榮獲“全國文明單位”稱號。自1958年建廠，五菱經(jīng)歷了從船用柴油機到拖拉機、從拖拉機到微型汽車、從國有獨資到中中外合作三次轉(zhuǎn)型；2002年，通過資產(chǎn)重組和深化改革，五菱集團實現(xiàn)了與上汽集團和美國通用公司的“三方合作”，成立了上汽通用五菱汽車股份有限公司，促進了五菱微車“十五”期間的飛速發(fā)展。三方合作使一個五菱變成兩個五菱--有產(chǎn)品紐帶、產(chǎn)權紐帶和文化紐帶相聯(lián)系的兩個五菱。 

在剝離最優(yōu)良資產(chǎn)成立合資公司后，五菱集團在支持合資企業(yè)快速發(fā)展的同時，繼續(xù)發(fā)揚“艱苦創(chuàng)業(yè)、自強不息”的優(yōu)良傳統(tǒng)，根據(jù)市場需求和企業(yè)資源，通過實施戰(zhàn)略性改革與重組，加速多元產(chǎn)權的結(jié)構調(diào)整，確立零部件、發(fā)動機和專用車為企業(yè)發(fā)展的三大主業(yè)。目前公司總資產(chǎn)達37億元，所屬有五菱聯(lián)發(fā)、五菱柳機、五菱專用車、五菱桂花等多個全資、控股、參股企業(yè)。公司微型汽車前后橋、制動器總成、儀表板等年配套能力達30萬臺以上；16個品種的汽油、柴油兼?zhèn)涞奈⑿推嚢l(fā)動機年生產(chǎn)能力達30萬臺以上；微型專用車年生產(chǎn)能力達2.5萬輛。公司擁有國家級技術中心，設立了“企業(yè)博士后科研工作站”，技術團隊開展的課題研究曾榮獲國家科技進步一等獎，教育部科技進步一等獎。

三、五菱企業(yè)宗旨

●造 人——造就善于學習和創(chuàng)新、富有使命感和成就感的五菱人

●造 車—— 造百姓喜愛的車，為客戶創(chuàng)造價值

●造企業(yè)——塑造永續(xù)發(fā)展、社會信賴的現(xiàn)代企業(yè)

★核心價值觀：

●以五菱發(fā)展為重——忠誠于企業(yè)，以五菱的發(fā)展和利益為工作的出發(fā)點和落腳點 ；相互尊重，相互信任，相互支持

●繼承、學習、創(chuàng)新——弘揚五菱優(yōu)秀文化，突破傳統(tǒng)思維；善于學習，持續(xù)改進，敢于創(chuàng)新

●客戶至上——滿足客戶的需要就是我們工作最基本的標準；超越客戶的期望是我們努力的目標。

●以人文本，團隊合作——充分關心和保障每個員工的安全和健康，充分尊重員工的才能，并鼓勵員工創(chuàng)造力的發(fā)揮；集合不同個性的員工，形成高效團隊；集成內(nèi)外資源，營造有高度競爭力的價值鏈

★行為準則：

●敢負責、不推諉，做好本職工作，追求團隊成功；

●快速響應，持續(xù)改進，為客戶創(chuàng)造價值。

★經(jīng)營理念：造百姓喜愛的車！

★制造理念：簡單化、低成本！

★質(zhì)量理念：質(zhì)量是制造出來的！ “ 不制造、不接受、不傳遞”缺陷！

★用人理念：能力+意愿 = 人才！ 你有多大的能耐，就給你搭多大的舞臺 ！

希望廣西疫情早點過去，大家都可以早日恢復正常的學習生活和工作，祝大家身體健康！希望大家都能找到自己滿意的工作哦！今天的分享就到這里啦，也很感謝各位小伙伴們的瀏覽，那么我們下期見啦！大家可以下載桂聘APP，平時抽空多看一些小編的分享的文章哦！