桂林電信分公司待遇 電信員工崗位制是什么

電信、移動、聯(lián)通是三大我們所熟知的通信公司，相信小伙伴們或多或少都使用過這三家的電話卡吧，雖然三家各有各的特點，每次推出的套餐也各有不同，但是它們的實力都是比較強的，不少的小伙伴們也想要進入這三家公司之一。那么小伙伴有沒有了解過桂林電信分公司待遇是怎么樣的呢？如今我們走在大街上都會看到許多的營業(yè)廳，感興趣的小伙伴們可以和小編一起來了解桂林電信員工工作怎么樣喲！

一、桂林電信分公司待遇

桂林電信工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，桂林電信平均工資為2700元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下，50%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。

（一）工資待遇列表

1、生產(chǎn)主管工資待遇

工資待遇工資收入月薪:3000元

五險一金：有社會保險(5險) 有住房公積金  

2、實習生工資待遇

工資待遇工資收入基本工資:1000元 績效工資:1000元

五險一金：有社會保險(5險) 有住房公積金 福利補貼:0元

上班時間：每年帶薪年假:9天 每周工作天數(shù):5天 每周加班小時數(shù):0小時

3、網(wǎng)絡維護員工資待遇

工資待遇工資收入基本工資:400元 津貼補助:400元 績效工資:1600元 年終獎:100元

五險一金：有社會保險(5險) 無住房公積金 福利補貼:400元

上班時間：每年帶薪年假:7天 每周工作天數(shù):6天 每周加班小時數(shù):11小時

二、電信員工崗位制是什么

中國電信員工分為A,B,C三類。然后每一類性質(zhì)的員工又分崗位制，從1-15崗。校招學生進去都是屬于正式員工，屬于A或者B類，本科生進去基本是從5崗開始(電信一 般是11崗開始)，研究生會高一個崗位等級。

A類，就是所謂的“正式工”養(yǎng)老類型的。工資工資高，福利好，只要工作中不出事故,從1崗開始做也行(也許你的其他因素可以給你訂高崗，看你的本事)，反正有車，有房,小康以上生活水準。

B類，就是你有相當?shù)膶I(yè)技能，在通信領域取得較好的成績，與你簽訂3- 5年的合同，一般是不會解除合同的，所以與A類沒什么區(qū)別。

C類，就是勞務工或者叫更具用工，也是分崗位的，由低至高，工資及福利待遇是A,B兩類相差甚遠，算是高級藍領了。

三、中國三大通信公司怎么樣

公開發(fā)布的2019年財報顯示，中國移動雇員薪酬和福利總額2019年和2018年分別為1025.18億元和939.39億元，2019年同比增長9.1%。同時期，中國聯(lián)通的雇員薪酬和福利總額分別為505.2億元和481.4億元，2019年同比增長4.9%；中國電信的雇員薪酬和福利總額分別為635.67億元和597.36億元，2019年同比增長6.4%。三者比較之后就發(fā)現(xiàn)，中國移動的薪酬和福利總額最大。

三大運營商公布的員工總數(shù)分別為：中國移動員工總數(shù)為45.9152萬、中國聯(lián)通的員工總數(shù)為24.379萬、中國電信的員工總數(shù)為28.4206萬。根據(jù)薪酬和福利總額和員工總數(shù)，經(jīng)計算可以得出中國移動、中國聯(lián)通和中國電信的員工平均薪酬分別為22.33萬元、20.72萬元和22.37萬元。經(jīng)過平均之后，中國移動的人均薪酬福利低于中國電信。

相信小伙伴們看完這篇文章后會對電信、移動、聯(lián)通這三家公司有一個新的了解。如果能進入公司總部工作的話，相信待遇和工資是十分不錯的，工作環(huán)境也比較好，晉升的空間也還很不錯。一般進去都會從最底層的員工開始做起，除非是實力很強的高材生，才會一開始有特別的待遇，那么感興趣的小伙伴們也可以上桂聘APP來看看關于這方面的工作喲！