廣西人才引進(jìn)福利待遇 廣西薪資待遇

在當(dāng)今人才遍布的社會(huì)，學(xué)歷已經(jīng)成為走遍天下的“利器”。擁有一個(gè)高學(xué)歷，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，都是夢(mèng)寐以求的，尤其是在中國(guó)的應(yīng)試教育體制之下。近幾年來(lái)，各個(gè)省市都非常重視高學(xué)歷人才，多個(gè)城市都參與到“搶人才大戰(zhàn)”中，為此都使出渾身解數(shù)，紛紛展現(xiàn)搶奪人才的決心。廣西這兩年很多城市也慢慢參與進(jìn)來(lái)，針對(duì)碩士以上學(xué)歷的人才，更是免考筆，通過(guò)面試直接納入事業(yè)編制。接下來(lái)就讓小編帶大家看看廣西人才引進(jìn)福利待遇的一些相關(guān)信息吧！

一、廣西各省人才引進(jìn)政策

接下來(lái)就跟小編一起來(lái)看看廣西部分城市的人才引進(jìn)政策吧：

（一）來(lái)賓市；1、招聘要求：具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，或“雙一流”高校全日制大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位，或全日制大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位且具有中級(jí)及以上職稱。

2、選拔方式：采取直接面試或直接考核的方式引進(jìn)。引進(jìn)工作統(tǒng)一由市委組織部、市委編辦、市人社局會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)。

3、福利待遇：①博士研究生給予一次性安家費(fèi)10萬(wàn)元和為期60個(gè)月、每月800元的生活補(bǔ)助；到來(lái)賓工作五年內(nèi)在來(lái)賓市首次購(gòu)房，憑購(gòu)房材料可申請(qǐng)一次性發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼20萬(wàn)元。緊缺急需專業(yè)碩士研究生給予一次性安家費(fèi)2萬(wàn)元和為期60個(gè)月、每月500元的生活補(bǔ)助；到來(lái)賓工作五年內(nèi)在來(lái)賓市首次購(gòu)房，憑購(gòu)房材料可申請(qǐng)一次性發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼5萬(wàn)元。非緊缺急需專業(yè)碩士研究生及中央直屬大學(xué)、“雙一流”大學(xué)、211及省部級(jí)重點(diǎn)大學(xué)本科生給予一次性安家費(fèi)1萬(wàn)元和為期60個(gè)月、每月400元的生活補(bǔ)助；到來(lái)賓工作五年內(nèi)在來(lái)賓市首次購(gòu)房，憑購(gòu)房材料可申請(qǐng)一次性發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼3萬(wàn)元。引進(jìn)人才享受安家費(fèi)、生活補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼等政策的服務(wù)期為5年。②引進(jìn)人才享受人才公寓、配偶就業(yè)、子女教育等優(yōu)惠政策，具體按照來(lái)賓市有關(guān)文件執(zhí)行。

（二）崇左市：1、招聘對(duì)象：全國(guó)高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的博士研究生、全國(guó)“雙一流”重點(diǎn)院校（含2021年應(yīng)屆畢業(yè)生）和區(qū)內(nèi)部分高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)招收的碩士研究生。

2、福利待遇：①引進(jìn)的人才符合條件的可以辦理入編手續(xù)，享受江州區(qū)事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，并按照江州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行管理。對(duì)于符合文件規(guī)定并入編的引進(jìn)人才依照人才類別可分別享受相應(yīng)的安家費(fèi)補(bǔ)貼（5000元-500000元）、租房補(bǔ)貼（3000元-6000元）、購(gòu)房補(bǔ)貼（100㎡-220㎡）、生活補(bǔ)貼（400元-1950元）不等。

②引進(jìn)人才在服務(wù)期內(nèi)參加公務(wù)員（選調(diào)生）考試的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。引進(jìn)到行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的高層次人才，除按規(guī)定享受公休假、探親假外，每年可以再安排一次休假，廣西籍以外的10天，廣西籍的5天，由用人單位按探親假有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返交通費(fèi)。

二、什么是人才引進(jìn)福利待遇

高層次專業(yè)人才引進(jìn)，近些年大家應(yīng)該 都有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，很多地區(qū)都會(huì)引進(jìn)高層次人才，來(lái)發(fā)展地區(qū)。關(guān)于引進(jìn)高層次專業(yè)人才待遇相關(guān)保障，讓小編來(lái)給大家小小普及下：

第一、人才補(bǔ)貼：高層次人才，無(wú)論是在學(xué)費(fèi)方面還是在生活、住房等方面，都會(huì)給出相對(duì)應(yīng)的福利，具體福利如下：

（一）生活補(bǔ)貼：全日制博士研究生，世界排名前200名大學(xué)、教育部公布的一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生，都會(huì)有市財(cái)政每月分別給予5000元、3000元的生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼年限為5年。（二）購(gòu)房補(bǔ)貼：全日制博士研究生，世界排名前200名大學(xué)、教育部公布的一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生，可在我市購(gòu)買首套住房，同樣也有5年的服務(wù)期，分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。如果是其它普通高校全日制碩士研究生由市財(cái)政每月給予1200元的租房別貼，年限為2年。

第二、培養(yǎng)使用：通常，高層次人才引進(jìn)到事業(yè)單位后，會(huì)有2年的服務(wù)期，會(huì)根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)，可擇優(yōu)選任、調(diào)任公務(wù)員。引進(jìn)至農(nóng)村、社區(qū)崗位且符合資格條件的人員，也可依法進(jìn)入到“兩委”班子。

第三、人才流動(dòng)：如引進(jìn)到財(cái)政補(bǔ)助的事業(yè)單位，服務(wù)期2年后可按財(cái)政撥款事業(yè)編制人員進(jìn)行流動(dòng)

三、廣西薪資待遇

廣西區(qū)內(nèi)用人單位發(fā)布職位的平均薪酬為5354元/月

2020年第三季度，用人單位發(fā)布職位的平均薪酬為5354元/月。

各市的用人單位提供的薪酬水平分布中，區(qū)內(nèi)工作地在南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬水平較高，達(dá)到5605元/月，環(huán)比增長(zhǎng)2.34%，其求職者期望薪酬為5115元/月。本季度桂林市用人單位提供的職位平均薪酬位居全區(qū)第二位，達(dá)到5376元/月，環(huán)比下滑4.58%，其求職者期望薪酬為5230元/月，其提供的職位中銷售總監(jiān)、市場(chǎng)/營(yíng)銷總監(jiān)等高層管理類職位較多，因此平均薪酬水平較高。

高級(jí)管理類16480元/月

翻譯類8398元/月

證券/期貨/投資管理/服務(wù)類7696元/月

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類7578元/月

建筑/工程類7305元/月

人才是智慧的有機(jī)載體，是最為寶貴的資源。擁有高素質(zhì)的人才，可源源不斷創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。為新時(shí)代鑄造人才資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，必須堅(jiān)持全方位培養(yǎng)用好人才。人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。人才的培養(yǎng)、引進(jìn)與使用，培養(yǎng)人才是基礎(chǔ)，引進(jìn)人才是重點(diǎn)，用好人才是關(guān)鍵。人才引進(jìn)是人才工作中重要的環(huán)節(jié)之一。好了，以上就是小編總結(jié)的廣西人才引進(jìn)福利待遇的所有內(nèi)容了，希望可以對(duì)大家選擇工作的時(shí)候提供點(diǎn)幫助。