廣西女職工產(chǎn)假工資怎么算 產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

哈嘍大家好呀，今天的這篇文章小編想要想和大家分享的是有關(guān)廣西女職工產(chǎn)假工資怎么算的內(nèi)容的哦。媽媽?xiě)言幸话愣紩?huì)懷九個(gè)月，懷孕期間可以說(shuō)是非常辛苦的，所以基本所有的用人單位在女職工懷孕期間都會(huì)有產(chǎn)假，不知道有沒(méi)有小伙伴了解過(guò)關(guān)于產(chǎn)假的薪資待遇等內(nèi)容呢？相信點(diǎn)進(jìn)這篇文章的小伙伴一定很好奇吧，感興趣的小伙伴千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)哦，現(xiàn)在就一起來(lái)看看吧，相信你一定會(huì)了解更多的！

一、廣西女職工產(chǎn)假工資怎么算

網(wǎng)友一：女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假

網(wǎng)友二：廣西女性產(chǎn)假， 一般為98天的基本假 +12天晚婚假 +14天晚育假 +20天獨(dú)生子女假= 144天，新條例取消了晚婚晚育假，規(guī)定女方“增加產(chǎn)假50天”，則產(chǎn)假變?yōu)?98天的基本假+ 50天延長(zhǎng)假= 148天。這樣一算，男方的陪護(hù)假，比原來(lái)的22天(10天陪護(hù)假+ 12天晚婚假)多了3天,女方的產(chǎn)假，比原來(lái)的多了4天。對(duì)于這樣的調(diào)整，不少市民都表示支持。

二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

保胎假，需醫(yī)生開(kāi)證明，工資按照病假發(fā)放；產(chǎn)前假，需懷孕七個(gè)月以上，工資按80%發(fā)放。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果用人單位有交生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間用人單位無(wú)需向職工支付工資，而是由用人單位憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

三、如何申請(qǐng)產(chǎn)假

申請(qǐng)產(chǎn)假需要提供如下資料：

1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門(mén)領(lǐng)取產(chǎn)假申請(qǐng)表；

2、按照要求填寫(xiě)，并上交主管，經(jīng)理等簽名；

3、把產(chǎn)假申請(qǐng)，相關(guān)生育資料(準(zhǔn)生證復(fù)印件，身份證復(fù)印件等)上交人事部門(mén)核對(duì)并備案。

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