南寧市政府工資是多少 南寧人才培養(yǎng)情況

說到政府，大家都比較熟悉的吧！我們每個人地方都是有政府的，政府的職位都是屬于為人民服務的，需要有很好的服務精神，在政府工作那么也是需要一定的知識儲備的辦事能力的，需要通過相關的招聘考試。在任何一個省份都是有當?shù)卣畽C構(gòu)的，為解決人民的訴求和問題。那南寧也不例外哦，南寧這座城市是很不錯的一座城市。那么在南寧政府公益崗待遇怎么樣呢，那就跟著小編一起來了解一下吧！

一、南寧市政府工資是多少

根據(jù)統(tǒng)計，南寧市政府工資區(qū)最低工資為每人每月1810元，各縣最低工資為每人每月1430元。此次全區(qū)職工最低工資標準由此前的四類調(diào)整為三類，即由此前的1400元、1210元、1085元、1000元調(diào)整為1680元、1450元、1300元。

《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

二、南寧人才培養(yǎng)情況

對接重點產(chǎn)業(yè)，調(diào)整優(yōu)化學校專業(yè)結(jié)構(gòu)，促進市轄區(qū)中職學校形成優(yōu)勢專業(yè)集群、適應產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。建設專業(yè)發(fā)展研究基地和自治區(qū)級中職示范特色專業(yè)及實訓基地，打造全區(qū)一流的智能化現(xiàn)代物流實訓基地，推行理實一體、學做合一的教學實踐模式，推動專業(yè)發(fā)展提升內(nèi)涵。

統(tǒng)籌制定全市高中階段學校招生辦法，搭建統(tǒng)一招生平臺，超額完成年度中職招生送生任務，中職送生和普高招生比例為3.7:6.3，實現(xiàn)了職普比大體相當。中職畢業(yè)生升學率超50%，中職對口升本科考試錄取人數(shù)517人、創(chuàng)歷史新高。

三、政府聘用人員管理規(guī)定

1、為加強對局聘用人員的管理，根據(jù)有關法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本局實際情況，制定本辦法。

2、統(tǒng)計局根據(jù)工作崗位需要，經(jīng)區(qū)領導同意，通過公開招聘，經(jīng)考試合格后錄用，充實到相應的工作崗位。

3、新聘用的工作人員實行試用期制，試用期滿，經(jīng)考核合格者正式聘用，并與其簽訂勞動合同，雙方負有勞動合同中規(guī)定的權(quán)利和義務。

4、統(tǒng)計局聘用人員的勞動報酬不低于南京市最低工資標準，享受規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等待遇。

5、聘用人員的工作情況實行年度考核，考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。

6、聘用人員年度考核處于末位的，由分管領導與其談話，連續(xù)二年年度考核處于末位的，由主要領導與其談話，并由本人提出工作整改措施;考核等次為不合格的，將按照規(guī)定與其解除勞動合同。

7、聘用人員在工作中造成差錯和損失的，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)獎金;因工作失職造成重大責任事故的依照勞動法相關規(guī)定處理。

8、聘用人員到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自行終止。

9、對符合勞動法解聘條件的，必須解除和終止勞動合同，并按照法定的程序和標準進行補償。

10、終止或解除勞動合同的聘用人員需辦理工作交接、移交所用公物等手續(xù)后，方可離開。

讀完了這篇文章之后想必大家對南寧政府的待遇都有了一些的了解了吧！臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。人不必局限于一種固定思維，同樣的，也不必執(zhí)著于一份工作。如果當不了有編制的正式員工，選擇當一名臨聘人員也是很不錯的哦，畢竟也是一份正經(jīng)的工作。在此小編也祝愿大家都能求職順利哦。好了，小編今天的分享就到這里啦！