廣西南寧平均工資標(biāo)準(zhǔn) 什么是工資標(biāo)準(zhǔn)

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們生活水平不斷提高，越來越多人在周末或節(jié)假日的時候豐富自己的生活。而這一切，都需要金錢的支撐。俗話說“錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。”人們尋找一份工作時重要的考慮因素之一，就是薪資待遇。南寧作為廣西的首府，提供各種各樣的工作崗位，那么大家知道廣西南寧平均工資標(biāo)準(zhǔn)最低是多少嗎？什么是工資標(biāo)準(zhǔn)呢？工資標(biāo)準(zhǔn)的形式有哪些？接下來就由小編帶大家了解相關(guān)內(nèi)容，感興趣的小伙伴千萬不要錯過哦！

一、廣西南寧平均工資標(biāo)準(zhǔn)

南寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新一覽表此次全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的四類調(diào)整為三類，即由此前的1400元、1210元、1085元、1000元調(diào)整為1680元、1450元、1300元。

第一類是1680元/月(月薪制，下同)，比2015年提高了280元，適用于南寧、柳州、桂林、梧州和北海和防城（含東興市）欽州市。

第二類是1450元/月，提高了240元，適用于區(qū)內(nèi)其他7個市。

第三類是1300元/月，適用于各縣、各縣級市和自治縣。

非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由原來的每小時13.5元、11.5元、10.5元、9.5元調(diào)整為16元、14元、12.5元。

二、什么是工資標(biāo)準(zhǔn)

工資標(biāo)準(zhǔn)又稱"工資率"。國家、部門(或者行業(yè))、企業(yè)單位對職工規(guī)定的在一定時期內(nèi)的具體工資數(shù)額。反映一定時期的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r和社會生產(chǎn)力的發(fā)雇水平，具有相對的穩(wěn)定性。可以按月、按日或者按小時規(guī)定工資數(shù)額，分別叫做月工資標(biāo)準(zhǔn)、日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時工資標(biāo)準(zhǔn)。我國一般規(guī)定月工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)根據(jù)組織生產(chǎn)和計算工資的需要，可以把月工資標(biāo)準(zhǔn)換算成日工資示準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn)。確定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是確定好最低的一級工資標(biāo)準(zhǔn)。一級工資標(biāo)準(zhǔn)是確定各級工資的基礎(chǔ)，也是職工基本工資的起點。

三、工資標(biāo)準(zhǔn)的形式

有最低工資標(biāo)準(zhǔn)、固定工資標(biāo)準(zhǔn)和浮動工資標(biāo)準(zhǔn)等形式。

1、最低工資

2011年4月，人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會，公布了一季度13個省區(qū)市根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅20.6%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)中從事最簡單、最不熟練勞動者，單位工作時間的工資數(shù)額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是確定工資差別的基礎(chǔ)，其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。

2、固定工資

固定工資標(biāo)準(zhǔn)的含義是每一個工資等級只規(guī)定一個工資數(shù)額，一旦確定，長期穩(wěn)定不變，與企業(yè)經(jīng)濟效益沒有直接關(guān)系。文章探討了中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)對農(nóng)民工就業(yè)的影響.研究表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對農(nóng)民工就業(yè)的影響存在一個閾值.在該閾值之前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加會促進農(nóng)民工就業(yè)，而超過該閾值后，農(nóng)民工就業(yè)就會隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加而減少.進一步的地區(qū)及行業(yè)分析表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)東、西部為正作用，中部為負(fù)作用;制造業(yè)為正作用，建筑業(yè)為負(fù)作用.文章最后提出了相關(guān)的政策建議.

3、浮動工資

浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼(如副食品價格補貼)以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構(gòu)成。

浮動工資標(biāo)準(zhǔn)的含義是每一個工資等級規(guī)定2到3個工資數(shù)額，隨企業(yè)經(jīng)濟效益及個人勞動貢獻上下浮動。

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