廣西產(chǎn)假工資怎么算 產(chǎn)假女職工能否拿到全年年終獎

有許多人慕名來到廣西。在廣西我們能夠看到美麗的景色，品嘗到美味的名聲小吃，可以看到廣西人民的熱情好客，也有許多小伙伴想要來這里工作生活，假期應該是我們最關心的，現(xiàn)在我們今天主要就要來了解一下廣西產(chǎn)假工資怎么算，感興趣的小伙伴們可以看到今天的內(nèi)容，相信小伙伴們都會喜歡今天的內(nèi)容。如果有其他喜歡的內(nèi)容小編也可以給大家，那么接下來小編我們來看看接下來的內(nèi)容。

一、廣西產(chǎn)假工資怎么算

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息- -小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休.息座位。

3、準予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

二、產(chǎn)假女職工能否拿到全年年終獎

公司規(guī)章制度里所制定的“滿勤才可以領取年終獎或者全年工作不足7個月不得領取年終獎”的條款，是否適用于產(chǎn)假女職工應具體情況具體分析。發(fā)放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強制性義務。法律沒有強制要求用人單位一定發(fā)放年終獎，也沒有發(fā)放的具體規(guī)定。很多企業(yè)的《員工手冊》或規(guī)章制度中會約定，只有當年工作“滿勤或工作時間達到7個月以上”的員工才可以獲得全部年終獎。該條款是否適用產(chǎn)假女職工，以及如何適用需要分情況進行分析。

三、廣西產(chǎn)假休幾天

修改后的《條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假50日，男方護理假25日。需要說明的是，取消了晚婚晚育假的原因主要是考慮到我國男女初婚年齡約為25歲，初次生育年齡則約為26歲，針對這種新的生育行為的情況，國家不再鼓勵晚婚晚育，因為年紀太大，對于母嬰的安全及產(chǎn)婦的身體健康等都不利。

與原《條例》相比，女方的產(chǎn)假增加到148天，這其中尚未包含工休假等其他福利;男方的護理假增加到25天。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。修改后的《條例》對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至是符合規(guī)定的再生育情形，都可以享受生育假的相關獎勵，以及其他相關的社會福利。

終于到了最后，小編很高興和大家一起來了解了廣西產(chǎn)假工資應該怎么算。如果大家有什么關于廣西產(chǎn)假工資怎么算，也不妨和小編一起來分享分享，小編期待每一個人的到來。相信我們會有一個非常愉快的聊天的。同時小編希望今天的內(nèi)容能夠幫助到大家解決生活中的一些困難那么今天的內(nèi)容就到這里了。